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房晓莉

作品数：29 被引量：24H指数：3
供职机构：江西工业工程职业技术学院更多>>
相关领域：经济管理文化科学哲学宗教生物学更多>>

合作作者

文献类型

  • 19篇中文期刊文章

领域

  • 15篇经济管理
  • 4篇文化科学
  • 2篇哲学宗教
  • 1篇生物学
  • 1篇社会学

主题

  • 5篇营销
  • 5篇企业
  • 3篇心理
  • 3篇上帝
  • 3篇市场营销
  • 3篇消费者
  • 2篇动物行为
  • 2篇心理契约
  • 2篇心理营销
  • 2篇佣金
  • 2篇佣金制
  • 2篇佣金制度
  • 2篇战略合作伙伴
  • 2篇战略合作伙伴...
  • 2篇人事
  • 2篇人事管理
  • 2篇企业与员工关...
  • 2篇契约
  • 2篇薪酬
  • 2篇薪酬制

机构

  • 14篇江苏商业管理...
  • 4篇盐城师范学院
  • 1篇江西工业工程...

作者

  • 19篇房晓莉
  • 1篇张岩松

传媒

  • 2篇大众心理学
  • 2篇求贤
  • 2篇苏南科技开发
  • 2篇统计与管理
  • 1篇党政论坛
  • 1篇新闻传播
  • 1篇合作经济与科...
  • 1篇中国工商管理...
  • 1篇河北企业
  • 1篇领导科学论坛
  • 1篇陕西纺织
  • 1篇经济咨询
  • 1篇机电信息
  • 1篇经贸实践
  • 1篇公共支出与采...

年份

  • 1篇2016
  • 2篇2015
  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2009
  • 2篇2007
  • 5篇2006
  • 5篇2005
  • 1篇2004
共 29 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
暗示——促销的高招
2005年
暗示是以间接含蓄的方式向人们传递思想、观念、意见、情感等广义信息，使人在无对抗的情况下，心理和行为受到自然而明显的影响。市场营销中的暗示即对销售中的商品，不做正面的展示或宣扬，而是通过某种行为、言语、实物、情境等让公众自己从中获得某种启示，从而促成预期的交易。暗示作为商品促销的一种辅助手段，曲径通幽，常常能够产生理想的促销效果。
房晓莉
关键词：市场营销客户关系产品质量
"上帝"的创意最值钱
2005年
据哈佛大学商学院最新调查,在上市的新产品中,有57%直接是由消费者(或用户)创造的.美国斯隆管理学院调查结果同样表明,成功的民用新产品中,有60%-80%来自用户的建议,或是采用了用户使用过程中的改革.
房晓莉
关键词：最值创意用户消费者
暗示,营销的高招
2006年
暗示是以间接含蓄的方式向人们传递思想、观念、意见、情感等广义信息，使人在无对抗的情况下心理和行为受到自然而明显的影响。市场营销中的暗示即对销售中的商品，不做正面的展示或宣扬，而是通过某种行为、言语、实物、情境等让公众自己从中获得某种启示，从而促成预期的交易。暗示作为商品促销的一种辅助手段，曲径通幽，常常能够产生理想的促销效果。
房晓莉
关键词：市场营销商品促销促销效果交易
心理契约：企业与员工关系新模式
2006年
2l世纪．企业与员工之间的关系需要建立起新的模式．即以劳动契约和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系。这种关系新模式，一方面要求依据市场法规确定员工与企业双方的权利、义务．利益关系．另一方面又要求企业与员工一道建立共同愿景．在共同愿景的基础上就核心价值观达成共识．培养员工的职业道德．实现员工的自我发展与管理。
房晓莉
关键词：心理契约企业战略合作伙伴关系核心价值观劳动契约自我发展
动物行为中的领导智慧的启示
2009年
本文透过动物的行为，提示某些管理经验，希望能给苦于寻找管理方法的领导者们带来一点启示。
房晓莉
关键词：动物行为领导者
谈“无中生有”的营销法
2006年
房晓莉张岩松
关键词：营销法《三十六计》企业营销活动军事谋略敌人
美国著名零售企业的薪酬制度
2005年
零售企业利润的增加主要来源于销售额的增加和成本的减少，二者都与员工的积极性和成本息息相关，而员工的积极性和成本又与报酬制度紧密相连。美国著名的零售企业有三种典型的员工薪酬制度：一是固定工资加利润分享计划，以沃尔玛(wal-Mart)为代表；二是单纯的销售佣金制度，以诺德斯特龙(Nordstrom)为代表；三是小时工资加销售佣金制度，以梅西百货(Macy)为代表。
房晓莉应鸿翔
关键词：佣金制度工资利润分享固定工
心理营销 牵着上帝的鼻子走
2004年
一个好的营销员首先应是一个合格的心理学家;征服上帝先从征服他的心开始。心理营销,让推销成为了多余。
房晓莉
关键词：心理营销消费者市场营销营销策略
美国著名零售企业的薪酬制度
2005年
零售企业利润的增加主要来源于销售额的增加和。成本的减少，二者都与员工的积极性和成本息息相关，而员工的积极性和成本又与报酬制度紧密相连。美国著名的零售企业有三种典型的员工薪酬制度：一是固定工资加利润分享计划，以沃尔玛(Wal-Mart)为代表；二是单纯的销售佣金制度，以诺德斯特龙(Nordstrom)为代表；三是小时工资加销售佣金制度，以梅西百货(Macy)为代表。
房晓莉应鸿翔
关键词：佣金制度工资利润分享固定工
心理营销:牵着上帝的鼻子走
2005年
一个好的营销员首先应是一个合格的心理学家：征服上帝先从征服他的心开始。心理营销，让推销成为了多余。
房晓莉
关键词：心理营销营销员心理学家上帝
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