杨冬梅
- 作品数：45 被引量：82H指数：5
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- 选人还是选美:就业歧视浮出水面被引量：1
- 2007年
- 现实生活中普遍存在的就业歧视现象,严重影响了劳动力市场的正常发育与成长,损害了就业市场的公平竞争环境,也损害了劳动者的劳动就业权。本文结合反就业歧视的历史和现状,针对目前我国反就业歧视立法存在的不足和问题,探讨了加强和完善反就业歧视立法的途径和主要内容。
- 杨冬梅
- 关键词：就业歧视反就业歧视立法
- 工资集体协商立法:挑战与对策
- 在全国总工会“依法推动企业普遍建立工会组织，依法推动企业普遍开展工资集体协商”的推动下，企业工资集体协商得到稳步推进，同时暴露出工资集体协商立法存在的诸多问题，这些问题得不到解决，将影响工资集体协商的效果，而完善集体合同...
- 杨冬梅
- 关键词：工会组织工资制度集体协商
- 新时代工匠精神该如何弘扬被引量：1
- 2019年
- 在《现代汉语词典》中,工匠的解释是“手艺工人”。传统意义上的工匠可理解为“手艺人”,即具有专门技艺特长的手工业劳动者。《韩非子·定法》说:“夫匠者,手巧也……”可见手艺精巧是工匠的基本特征之一。现在对工匠的理解除了手艺人,还包括技术工人或普通熟练工人。工匠精神是一种职业精神,它是职业道德、职业能力、职业品质的体现,是从业者的一种职业价值取向和行为特征。
- 杨冬梅
- 关键词：工匠《现代汉语词典》职业价值取向手艺人职业道德
- 从协商民主的角度看集体协商和集体合同立法
- 2014年
- 健全社会主义协商民主,是党的十八大、十八届三中全会提出的一项重要任务。完善集体协商和集体合同立法,应当在健全协商民主制度的高度上认识集体协商和集体合同立法的特点,坚持以协商作为解决问题的方法和手段;在强调工会在协商中主体地位的同时,进一步发挥政府的作用;增强法律刚性,强化法律效力;提高立法层次,完善法律体系。
- 杨冬梅
- 关键词：协商民主集体协商集体合同
- 工会与劳动争议多元调解格局被引量：1
- 2010年
- 主持劳动争议调解和参与劳动争议仲裁、诉讼是工会维护职工合法权益，促进和谐劳动关系的重要方式和途径。面对劳动争议案件持续“井喷”的局面，近年来，工会加大了劳动争议调解的力度。随着《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，各地工会联合劳动行政部门和法院等，积极探索劳动争议调解的途径和模式，
- 杨冬梅
- 关键词：《劳动争议调解仲裁法》劳动争议仲裁工会维护职工合法权益劳动争议案件劳动行政部门
- 《公司法》修改对职工民主管理的影响被引量：1
- 2006年
- 修改后的《公司法》更加强调公司的社会责任并突破了所有制限制,使非公有制企业实行民主管理有了法律依据;而对于有限责任公司、国有独资公司、股份有限公司中职工代表的比例、产生方式等也作了明确规定;此外公司治理结构的完善也为职工董事监事作用的发挥创造了条件。
- 杨冬梅
- 关键词：公司法民主管理
- 职工持股会法律地位研究被引量：5
- 2004年
- 近年来因职工持股会股权转让而引发的诉讼时有发生,已经引起了社会各界和工会的高度重视。目前,由于我国法律缺乏对职工持股会法律地位的明确规定,而各地有关职工持股会的规定和做法又正处于探索之中,职工持股会在实践中存在着一系列的问题。因此如何认识职工持股会的性质,如何正确处理工会和职工持股会的关系,以及职工持股会法律地位的立法选择等方面的问题需要进行深入的研究和思考。
- 杨冬梅
- 关键词：职工持股会法律地位工会组织工会工作法人资格董事会
- 非公企业建立职工董事监事制度法律研究被引量：1
- 2004年
- 在非公企业建立职工董事、监事制度,必须以党的十六大精神为指导,在理论上破除企业民主管理只能在生产资料公有制的基础上才能实行的观念,对各种不利于非公有制企业职工民主管理的法律法规进行清理,同时改变目前以股东本位为特征的公司治理结构的立法模式,而代之以利益相关模式,不仅为非公有制企业职工董事、监事进入公司治理结构创造条件,而且为他们充分发挥作用提供必要的保障。
- 杨冬梅
- 关键词：职工董事监事制度公司治理结构民主管理
- 企业民主管理与法律责任被引量：1
- 2012年
- 为完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与企业管理，维护职丁合法权益，构建和谐劳动关系，促进企业持续健康发展，加强基层民主政治建设，今年2月13日，中纪委、中组部、国资委、监察部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会制定《企业民主管理规定》（以下简称《规定》）。
- 杨冬梅
- 关键词：企业民主管理法律责任中华全国工商业联合会基层民主政治建设民主管理制度和谐劳动关系
- 工会在员工持股参与中的地位和作用探析被引量：1
- 2017年
- 党的十八届三中全会以来,员工持股制度在混合所有制企业中得到新的发展。如何在员工持股参与中发挥作用成为工会面临的新问题。虽然员工持股参与存在诸多问题,但是由于员工持股涉及其切身利益,工会应当以积极而审慎的态度,关注员工持股制度的发展,采取有效措施,切实维护持股员工的合法权益,推动员工持股参与在公司民主管理中发挥积极作用。
- 杨冬梅
- 关键词：员工持股会工会
