梁永奕
- 作品数：10 被引量：41H指数：4
- 供职机构：中山大学岭南学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广东省自然科学基金广东省普通高校人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学文化科学更多>>
- 关于职业经理人市场竞业禁止制度的思考
- 2011年
- 竞业禁止作为对职业经理人法律约束的一个重要方面,能有效地提高违约行为的成本,从而起到规范职业经理人行为的作用。文先介绍了我国职业经理人市场的现状和竞业禁止的概念、类型以及形式,并从竞业禁止条款的合理性、企业所有权的安排以及职业经理人市场的建设三方面提出对策建议。
- 梁永奕
- 关键词：职业经理人法律环境竞业禁止
- 领导代表性研究现状及未来展望被引量：6
- 2015年
- 对领导有效性的探索一直是领导力研究的核心议题,其中关于"领导代表性"的研究吸引了越来越多的关注。已有研究显示,领导作为团队(组织)中的一员,其对团队或组织共享特征的代表性程度越高,领导的有效性就越强。为全面回顾领导代表性的研究现状,本文从其源起及演变着手,阐述了领导代表性的两种研究范式(领导的团队代表性与领导的组织代表性)及其对应的测量方式,梳理了领导代表性研究对以往领导理论(包括领导分类理论、魅力型和变革型领导理论以及领导一部属交换理论等)的拓展,总结了领导代表性的影响因素、作用机制及其边界条件。在对近年来的主要研究成果进行梳理与总结的基础上,提出了未来研究的可行方向和建议。
- 史丽华储小平梁永奕
- 关键词：社会认同
- 基于校企协同的高职集中顶岗实习质量控制被引量：2
- 2014年
- 人才培养目标与实习岗位的对接、依据岗位核心要求进行实习过程的质量控制以及校企双方制度和人员的融合是高职实施集中顶岗实习的三个难点。校企双方基于人才培养目标明确实习岗位,根据实习岗位界定岗位核心要求,围绕岗位核心要求开展事前、事中和事后控制,协同进行集中顶岗实习质量控制是高职实施集中顶岗实习的有效模式。
- 梁永奕吴强
- 关键词：高职
- CEPA下大珠三角物流业发展的对策思考被引量：3
- 2004年
- CEPA对香港和内地经济的影响引起了广泛的关注。本文对珠三角与香港物流业的发展现状进行了分析,并结合CEPA带来的影响,初步探讨了大珠三角物流业发展过程中政府和企业层面的对策。
- 梁永奕蔡晓鸣
- 关键词：CEPA大珠江三角洲物流业
- 多团队情境下领导团队代表性的“双刃剑”效应被引量：8
- 2018年
- 基于社会认同理论,对领导团队代表性在多团队情境下影响下属的团队内与团队间行为的不同作用机制进行探讨。通过对4家企业的257份匹配问卷分析发现:高团队代表性的领导一方面可以提升下属的团队内认同,促使下属表现出团队内组织公民行为,另一方面也会强化下属的团队间差异感知,诱发下属的团队间群体性偏差行为;且两种效应的形成有各自独立的作用机制。该结果不仅从理论上丰富与拓展了领导团队代表性效应的研究,也可为实务界提供实践指导。
- 梁永奕严鸣储小平
- 一种减少供应链牛鞭效应的资产组合管理方法被引量：6
- 2016年
- 考虑一个由单个供应商和多个零售商组成的供应链系统,零售商面临无促销活动和有促销活动两种动态需求环境,采用周期性检查库存策略,基于当前市场需求信息向供应商订货.同时,市场中的零售商由于订货决策行为的相互影响而存在一定的相关性.本文探讨零售商之间具有不同相关性订货决策时,运用资产组合管理方法调整零售商之间的供应量,减少订货的总方差,实现减少订货所产生牛鞭效应.随后,通过对比分析零售商订货量调整前后库存水平、库存成本、缺货损失和利润,验证了零售商调整订货量的动机和积极性.数值算例的结果表明,运用资产组合管理方法能够减少供应商的总方差,同时能够激励具有不同相关系数的零售商调整订货量,在一定程度上减少供应链中的牛鞭效应.零售商之间的相关系数越大,供应链中牛鞭效应减少的效果就越显著;且在同一相关系数下,零售商对市场需求预测的方差越大,运用资产组合管理方法所达到的牛鞭效应减少的效果就越大.
- 陈长彬盛鑫梁永奕
- 关键词：供应链牛鞭效应
- 关于商业银行开放式基金代理营销业务的思考被引量：1
- 2004年
- 开放式基金自从面世以来,作为一种新型的投资工具,为商业银行拓展中间业务提供了新产品,同时也给商业银行带来了新的机遇。本文围绕当前商业银行代理开放式基金业务竞争现状及存在问题,提出发展我国商业银行开放式基金代销业务的建议。
- 梁永奕蔡晓新
- 关键词：商业银行开放式基金
- 辱虐管理研究新进展:基于多种理论视角的梳理被引量：16
- 2015年
- 辱虐管理是指下属对领导持续的非身体接触暴力敌对行为的感知,如嘲弄奚落、公开大声责骂、刻意冷落等。自2009年以来,辱虐管理研究呈现百花齐放的局面,数十篇基于不同理论视角的研究成果相继发表在国内外知名期刊上。本文首先阐述了辱虐管理的概念与测量研究的发展现状,继而基于个体特征、资源与自我调节、周边影响、社会交换以及社会学习与社会信息处理五个理论视角,对已有的辱虐管理研究的理论解释逻辑与不足进行了梳理与评述,并在此基础上进行了总结与展望,以期为研究者把握不同理论的适用性以确定未来研究的方向与重点提供借鉴。
- 梁永奕严鸣储小平
- 关键词：社会交换社会学习
- 关于民营家族企业员工心理所有权问题的探讨——以珠三角民营家族企业为例
- 民营家族企业员工的态度和行为状况及其对企业发展的影响是学术界广泛关注的问题。本文通过对心理所有权理论的探讨，以本土的民营家族企业为研究对象，采用理论与实证相结合的研究方法，检验了民营家族企业员工对企业正式所有权安排的心理...
- 梁永奕
- 关键词：员工管理心理感知
