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樊青芹

作品数：3 被引量：13H指数：1
供职机构：西南财经大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇投资者
  • 2篇投资者关系
  • 2篇投资者关系管...
  • 2篇关系管理
  • 1篇业绩
  • 1篇上市公司
  • 1篇企业
  • 1篇企业绩效
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬差距
  • 1篇内部薪酬差距
  • 1篇锦标赛理论
  • 1篇可见度
  • 1篇绩效
  • 1篇管理理论
  • 1篇非财务信息
  • 1篇财务
  • 1篇财务信息

机构

  • 3篇西南财经大学

作者

  • 3篇樊青芹
  • 1篇张晨宇

传媒

  • 1篇财会月刊（中...
  • 1篇商情

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2012
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
上市公司投资者关系管理与企业价值——基于公司可见度视角的分析
自上世纪90年代以来,全球资本市场逐渐趋于规范化、市场化和机构化,买方市场的主导地位日益凸显,如何满足投资者的信息需求以及保护投资者的利益已成为维持资本市场良性发展的关键。然而,传统的信息披露难以完全满足投资者多元化的信...
樊青芹
关键词：投资者关系管理可见度
文献传递
投资者关系管理理论及应用文献综述
2013年
随着资本市场竞争的加剧争和股东维权意识的增强，投资者已不满足上市公司传统的以财务报表为核心的财务信息披露，而对非财务信息的要求日益显现。IRM就是通过运用金融、传播、和市场营销等手段，与投资者之间构建良性和高效的沟通、交流渠道，以满足投资者多元化的信息需求，以建立良好的企业形象，降低公司成本，最终实现公司市场价值最大化。目前国内外已有许多学者对IRM进行了多角度的评述和研究，针对其理论和应用领域的相关文献进行了梳理，并在此基础上提出了对IRM的看法和研究展望．
樊青芹
关键词：投资者关系管理非财务信息
内部薪酬差距与企业绩效的关系:锦标赛理论、行为理论之争被引量：12
2012年
本文以手工搜集的2005~2010年在沪深两地上市的5 674个A股公司高管薪酬数据为研究样本,对于内部薪酬差距与企业绩效的关系是遵循锦标赛理论还是行为理论进行了实证研究。研究发现：内部薪酬差距与企业绩效显著正相关,这表明增大薪酬差距有利于提升企业绩效,从而为锦标赛理论提供了经验证据。
张晨宇樊青芹
关键词：薪酬差距企业绩效锦标赛理论
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