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沈月华

作品数：3 被引量：41H指数：2
供职机构：浙江大学经济学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 3篇企业
  • 2篇企业家
  • 2篇企业兼
  • 2篇企业兼并
  • 2篇文化
  • 2篇文化整合
  • 1篇企业并购
  • 1篇企业家行为
  • 1篇绩效
  • 1篇国有企业
  • 1篇国有企业并购
  • 1篇并购

机构

  • 3篇浙江大学

作者

  • 3篇沈月华
  • 2篇蔡宁

传媒

  • 1篇浙江大学学报...
  • 1篇中国地质大学...

年份

  • 1篇2002
  • 2篇2001
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
企业兼并中的文化整合与企业家行为研究
该文综合运用了现代经济学原理和管理学方法,以企业兼并绩效——企业兼并中的文化整合——企业家文化整合行为为主线展开讨论.文章首先定性分析企业文化整合与企业绩效之间的关联机制.然后通过对于我国55家兼并企业的案例分析统计,以...
沈月华
关键词：企业兼并文化整合企业家
文献传递
兼并企业文化整合:模式与关键环节研究被引量：29
2001年
企业兼并要将价值观、经营理念和经营策略不尽相同甚至完全不同的两个企业完全融为一个整体 ,要取得良好的协同效应 ,必须依靠企业文化的整合。但是目前我国企业文化整合并不令人满意 ,这在一定程度上影响了企业兼并的绩效。本文根据实际调查情况 ,分析目前我国企业兼并中存在的文化整合模式单一、整合与兼并计划脱节、整合行为拖沓等问题 ,从文化整合模式选择和关键环节上的企业行为两方面着手 。
蔡宁沈月华
关键词：企业兼并文化整合
国有企业并购低绩效的企业家行为因素分析被引量：12
2002年
国有企业①并购低绩效问题一直是理论界试图解决的难题。作为企业经营的决策者，企业家在此中有着不可推卸的责任。企业家并购动机不纯、并购目标选择不当、并购前缺乏对对方深入的了解是企业并购失败的重要原因。而这又与企业家资本运营能力不足、企业家生成机制、约束机制缺位，缺乏成熟的企业家网络和企业家团队，以及不良的企业家文化有关。对此，应从选拔有能力的企业家以及塑造促使企业家能力充分发挥的环境人手，通过建立外部经理市场。设立政府官员选拔企业家责任制、改革企业家身份制度、完善激励约束机制、建设企业家网络、塑造良好的企业家文化等措施促进企业家行为的理性化。
蔡宁沈月华
关键词：并购国有企业企业家行为
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