洪媛媛
- 作品数：5 被引量：32H指数：2
- 供职机构：上海交通大学安泰经济与管理学院管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 浅析中国本土企业对“以人为本”的理解
- 2006年
- 文章通过阐述“以人为本”管理思想的构成维度,分析了“以人为本”的思想内涵;并以此为判断标准,分析了目前本土企业对“以人为本”企业文化的认识现状和理解上的不足,进而指明了下一步实证研究的方向。
- 洪媛媛唐宁玉
- 关键词：以人为本企业文化文化管理
- 中小型高科技服务企业的组织文化:基于某IT公司的实证研究被引量：1
- 2006年
- 本文通过对一家IT公司的组织文化的实证研究,探讨了新兴中小型高科技服务企业的组织文化特点和发展趋势。文章首先对组织文化的概念和测评模型进行了回顾,接着介绍了实证研究中采用的文化测评工具及被研究对象的概况,最后文章对研究结果加以阐述、分析和讨论,并在此基础上提出了相关建议。
- 唐宁玉洪媛媛
- 关键词：组织文化
- 培育跨文化管理人员的文化智力被引量：11
- 2006年
- 从分析中国本土企业国际化的趋势入手,分别介绍了文化智力(CI)的概念和构成要素。在此基础上,进一步分析了文化智力对于中国企业国际化的意义,培育中国管理人员文化智力的必要性,以及应该如何培育和提高中国跨文化管理人员的文化智力。
- 洪媛媛唐宁玉
- 关键词：文化智力文化壁垒跨文化管理
- 文化智力:跨文化适应能力的新指标被引量：25
- 2005年
- 全球化正日益成为世界经济发展的主流,而是否拥有具有适应不同文化的管理人员成为企业全球化的一个重要考虑因素。本文从文化智力的角度探讨了管理人员的跨文化适应能力。本文首先介绍了文化智力(CQ)的概念和构成要素,在此基础上,对文化智力与一般智力和情绪智力之间的关系进行了分析,并指出了文化智力的表现形式及其实践意义。
- 唐宁玉洪媛媛
- 关键词：文化智力文化壁垒跨文化管理
- 人力资源管理与组织文化战略匹配的实证研究
- 本文回顾了Ulrich的人力资源管理角色模型、Quinn的竞争价值观模型,以及两者之间的匹配性,并提出了相应的研究假设。围绕研究假设,选取了来自6大行业的83家不同类型的企业进行问卷调查和实证研究。分析显示,Quinn的...
- 唐宁玉洪媛媛
- 关键词：组织文化
- 文献传递
