王向明
- 作品数：9 被引量：5H指数：1
- 供职机构：中共青海省委组织部更多>>
- 相关领域：政治法律社会学经济管理更多>>
- 对建立有中国特色的国家公务员工资制度的思考被引量：3
- 1991年
- 我国即将实行公务员制度,公务员的工资制度如何与之配套?对此,人们提出了各种方案。有人干脆主张仿效西方文官工资制度。我们认为,公务员的工资制度是公务员制度的重要组成部分,它直接关系到公务员队伍的稳定,廉洁和高效。因此,建立公务员制度要从我国实际情况出发,制定公务员工资制度也须适应我国国情,不仅要借鉴国外经验,而且要认真总结建国以来我国工资制度改革的经验和教训,从而为建立科学的公务员工资制度打下良好的基础。
- 王向明
- 关键词：工资制度改革国家公务员职务工资公务员工资制度工资标准工资水平
- 关于县级地方党政领导班子成员岗位职责规范的研究被引量：1
- 1995年
- 县是联结城乡、沟通条块的关键层次,是宏观领导与微观领导的结合部,是国家政权体系中最完整、功能最齐全的一级组织,具备解决一些综合性问题的条件,党和政府的各项工作都要在这里落实。同时,县级地方党委、政府部门最接近基层,有利于从当地具体情况出发,因地制宜地实行面对面的领导,在解决农牧区经济发展和深化改革以及发展社会主义市场经济过程中遇到的新问题方面,县级党委和政府能够发挥更多的积极性、主动性和创造性。由此可见,县级党政领导干部的工作除党政之间有明显的职能区别外,既与省、州(地、市)、乡级党政领导干部的工作有区别,又与企、事业单位领导干部的工作有区别。由于县这种独特的地位和作用,决定了县级党政领导干部的岗位职责具有独特之处。加强县级地方党政领导工作,首要的一条就是要按照民主集中制的原则,科学、合理。
- 管雷王向明吴天荣陈立义陈海云
- 关键词：地方党政领导领导班子成员县级党政领导干部任职条件岗位分析
- 围绕发展市场经济选拔和培养领导干部
- 1994年
- 王向明
- 关键词：领导干部选拔培养考任制南方谈话干部考核选任制
- 建立与现代企业制度相适应的人事管理制度
- 1995年
- 改革企业人事管理制度,建立现代企业人事管理制度,着力提高人的素质和能力,充分调动人的积极性和创造性,是建立现代企业制度的一个重要内容。 一、现代企业人事管理制度的基本特征 建立现代企业制度的核心问题在于转换机制。建立以人为中心的现代管理制度,其核心是转换用人机制和创新人事管理制度。我认为现代企业人事管理制度应具有以下基本特征:
- 王向明
- 关键词：企业人事管理建立现代企业制度人事管理制度国有企业人事制度
- 地方党政领导干部实绩考察方法初探
- 1994年
- 凭实绩选拨任用干部,是我们党历来坚持的德才兼备标准在新时期的集中反映与体现.近几年来,各级党委和组织部门逐步重视干部工作实绩的考察,使一大批德才兼备,实绩突出的干部走上了领导岗位,有力地促进了经济建设和各项事业的全面发展.但是,在实际工作中,坚持凭实绩用干部的指导思想还不够明确,考察干部实绩工作尚缺乏科学方法,还不善于对干部的工作实绩进行综合分析.评价干部实绩缺乏严格的客观标准和依据.以考绩为重点的干部考察工作还没有真正形成制度.对此,我们在较为广泛调查研究的基础上,对党政领导干部工作实绩的特征、内容及范围作了深入的分析,并就进一步改进对党政领导干部工作实绩的考察产生了一些想法.
- 王向明王小民
- 关键词：工作实绩地方党政领导岗位职责考察干部党政干部
- 干部制度改革的回顾与思考
- 1998年
- 谢宏敏王向明
- 关键词：干部制度改革党政领导干部公务员制度实绩考核优秀年轻干部干部管理
- 适应社会主义市场经济发展的需要 实现领导决策的民主化和科学化
- 1996年
- 决策是领导者的基本职责。实现决策的民主化和科学化是各级领导的重要责任。在我国发展社会主义市场经济的今天,正确认识这个问题,对于各级领导者提高决策水平,改进工作,提高效能,更好地担负起时代赋于的历史重任,不断开创工作新局面,具有十分重要的意义。
- 王向明
- 关键词：社会主义市场经济民主化
- 地方党政领导干部实绩考察方法研究被引量：1
- 1994年
- 地方党政领导干部实绩考察方法研究王向明，王小民凭实绩选拔任用干部，是我们党历来坚持的德才兼备原则在新时期的集中反映与体现。近几年来，我们在调查研究的基础上，对党政领导干部工作实绩的特征、内容及范围作了初步分析，并就进一步改进对党政领导干部工作实绩的考...
- 王向明王小民
- 关键词：工作实绩地方党政领导干部考察工作思想作风开拓进取精神
- 加强和改善地方党委对经济建设的领导
- 1997年
- 王向明
- 关键词：经济工作以经济建设为中心地方党委党委领导发展生产力社会主义现代化建设
