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王成发

作品数：1 被引量：3H指数：1
供职机构：首都师范大学人事处更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇道格拉斯
  • 1篇企业
  • 1篇企业管理
  • 1篇企业管理理论
  • 1篇企业管理学
  • 1篇麦格雷戈
  • 1篇管理理论
  • 1篇管理学
  • 1篇Z理论

机构

  • 1篇首都师范大学

作者

  • 1篇王成发

传媒

  • 1篇中外管理

年份

  • 1篇1995
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
超Y理论≠Z理论被引量：3
1995年
本刊曾介绍过 X、Y、Z 理论,这里讨论的是超 Y 理论与 Z 理论的不同。在许多企业管理学辞书与专著中常常把 Z 理论与超 y 理论混同起来。因此,对这两种管理理论做个简要介绍并加以区分是必要的。先从 X—Y理论谈起企业管理的指导思想是以对人的本性的假设为依据的,面对"人的本性"假设不同,也就有两种完全不同的企业管理理论,即美国心理学家,道格拉斯·麦格雷戈博士提出的 X—Y理论。X 理论的依据是:1.一般人的天性好逸恶劳,只要有可能。
王成发
关键词：企业管理理论企业管理学麦格雷戈道格拉斯
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