王洪涛
- 作品数：7 被引量：87H指数：3
- 供职机构：上海财经大学更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 不同市场经济类型国家的公司治理结构模式比较及启示被引量：7
- 2005年
- 着重分析和比较美、日、德等发达市场经济国家,东南亚和韩国等新兴市场经济国家、东欧和俄罗斯等转轨经济国家的股权结构和公司治理结构模式,并指出其各自特点及形成原因。在此基础上提出了我国选择有效的公司治理结构模式应该遵循的一些原则及其目标模式。
- 王洪涛
- 关键词：市场经济公司治理结构
- 职业经理人的产权分析
- 职业经理人生成于现代公司制企业并在其中发挥着极其重要的作用。随着我国社会主义市场经济体制愈来愈成熟，职业经理人在我国经济生活中的作用也将愈来愈明显。因此，正确认识职业经理人产权特点、理顺职业经理人在企业中的产权关系，并采...
- 王洪涛
- 关键词：职业经理人人力资产产权关系产权激励产权约束
- 威廉姆森交易费用理论述评被引量：73
- 2004年
- 通过对威廉姆森关于交易费用的界定、合同人的假设、交易维度及契约类型和治理结构等内容介绍和评价,并且概括了威廉姆森关于交易费用理论应用范围和领域,旨在客观地评价威廉姆森关于交易费用理论的学术贡献及其理论渊源及实质。
- 王洪涛
- 关键词：交易费用
- 系统集成商采用连锁加盟模式运营的可行性研究
- 随着整个信息产业的发展,系统集成企业也得到了很大的成长,经过数年的高速增长,系统集成的市场规模增长了数倍。从目前看,中国系统集成市场开始进入一种较高增长速度下的平稳发展时期。从单个企业的规模来看,除了国内为数不多的知名大...
- 王洪涛
- 关键词：信息技术行业系统集成商连锁加盟
- 文献传递
- 美、日公司治理模式差异及其对高层经理激励的影响被引量：1
- 2005年
- 美国、日本公司在公司治理结构所依赖的市场经济环境、公司股权结构、股东监控机制、董事会结构等方面存在着很大的差距。而这些差距在两国高层经理人员的聘用、薪酬结构、薪酬水平、高层经理人员绩效评价等高层经理激励机制方面都有很深刻的影响。公司治理结构的差异决定了高层经理人员激励模式的差异。
- 王洪涛
- 关键词：公司治理模式高层经理人员公司股权结构经理激励机制董事会结构薪酬水平
- 美、日高层经理激励模式比较分析及启示被引量：6
- 2004年
- 美国、日本高层经理激励模式客观上存在很大的差别 ,但两国经理效率都是世界一流的。针对此种现象 ,存在着若干理论解释。在批判性地分析几种代表性观点的基础上 ,结合公司治理结构理论及美、日两国公司治理结构的特点 ,探讨美、日高层经理激励模式之间的根本差异 ,这对解决中国高层经理激励问题 ,构建我国有效的公司治理结构 ,具有重大意义。
- 王洪涛
- 关键词：公司治理结构
- 国外高层管理人员激励模式的比较及启示
- 2004年
- 美国、日本企业高层管理人员激励模式客观上存在很大的差别,但两国管理效率都是一流的。美、日企业高层管理人员激励模式根本差异在于美、日两国企业法人治理结构的差别。我国企业高层管理人员激励模式所暴露的问题根本原因在于我国企业法人治理结构不完善。
- 王洪涛
- 关键词：企业法人治理结构管理效率
