窦红宾
- 作品数：21 被引量：184H指数：6
- 供职机构：西北大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目陕西省科学技术研究发展计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 网络结构、吸收能力与企业创新绩效——基于西安通讯装备制造产业集群的实证研究被引量：34
- 2010年
- 本文以企业网络理论为基础,通过对西安通讯装备制造产业集群106家企业进行问卷调查所获数据,运用结构方程模型进行实证研究。结果表明企业外部网络强度、网络稳定性、网络密度对企业创新绩效有显著影响,而网络的规模对企业创新绩效影响不显著,吸收能力在企业外部网络结构与企业创新绩效之间起到部分中介的作用。所以,企业应重视外部网络结构,提高自己的吸收能力,充分利用外部网络,获取更多信息和知识资源,实现创新绩效的提高。
- 窦红宾王正斌
- 关键词：网络结构创新绩效
- 网络结构、知识资源获取对企业成长绩效的影响——以西安光电子产业集群为例被引量：23
- 2012年
- 以企业网络理论为基础,通过对西安光电子产业集群113家企业进行问卷调查所获数据,运用回归模型进行实证研究.结果表明,显性知识资源获取和隐性知识资源获取在中心度、联结强度对成长绩效影响中扮演完全中介的作用,显性知识资源获取在网络规模对成长绩效影响中扮演完全中介的作用.因此,企业应重视网络结构,加强显性知识资源获取和隐性知识资源获取,充分利用网络这个知识、技术、资源丰富的平台,提高企业成长绩效.
- 窦红宾王正斌
- 关键词：网络结构成长绩效
- 研发人员的绩效考评体系被引量：2
- 2010年
- 研发人员是高新技术企业中最活跃的核心资源,是企业技术创新的源泉,为研发人员创新行为建立合理的绩效考评指标体系,用科学的方法为其设置指标权重具有非常现实的意义。运用层次分析法结合研发人员自身的特点,建立高新技术企业中研发人员创新行为绩效评价指标考评体系,更好地激励研发人员进行创新,使知识转化为生产力,实现知识价值的创新。
- 窦红宾
- 关键词：层次分析法绩效考评
- 基于柔性思想的知识型员工管理模式研究被引量：2
- 2007年
- 在以知识经济为特征的21世纪,作为知识载体的知识型员工是企业的核心资源,企业应根据知识型员工的特点,采用柔性管理策略,才会取得好的效果,提升企业的竞争力。
- 窦红宾
- 关键词：知识型员工柔性管理人力资源管理
- 浅谈高新技术企业研发人员的全面薪酬策略被引量：5
- 2008年
- 研发人员是高新技术企业产品创新和开发的主体。本文从研发人员的工作特点和需求特征出发,通过实施面向研发人员的全面酬薪策略,调动和激发这类员工的工作积极性与创造性,使高新技术企业在发展中赢得竞争优势。
- 窦红宾刘剑坤
- 关键词：全面薪酬
- 知识溢出、集群学习、区域竞争力提升效应被引量：1
- 2009年
- 本文通过分析产业集群的知识溢出途径,集群学习机理,提出产业集群的知识溢出效应对企业及集群的创新能力和区域竞争力具有提升作用。
- 窦红宾
- 关键词：知识溢出竞争力
- 产业集群内社会网络对知识资源获取的影响——基于西安光电子产业集群的实证研究被引量：10
- 2011年
- 本文以企业网络理论为基础,通过对西安光电子产业集群107家企业进行问卷调查所获数据,运用回归模型进行实证研究。结果表明协调机制在中心度、联结强度对显性知识资源获取影响中扮演部分中介的作用,协调机制在中心度、联结强度对隐性知识资源获取影响中扮演完全中介的作用。所以,企业应重视创建协调机制,充分利用网络这个知识丰富的平台,获取显性和隐性知识资源,提高企业的竞争力。
- 窦红宾王正斌
- 关键词：网络结构
- 知识获取视角——关于企业网络的理论综述被引量：2
- 2012年
- 在激烈的市场竞争环境中,单一组织对产品的生产更多地依赖外部资源,由合作伙伴形成的企业网络,日益成为企业获取外部资源的有效方法之一。现代企业网络的研究呈现出多角度切入、多学科交叉等特点,本文在对企业网络交易费用理论、企业网络的资源观理论、企业网络的社会学理论等进行整理、综述的基础上,分析了企业网络理论的研究现状、成果以及研究中存在的不足之处,并对未来的研究进行展望。
- 窦红宾王超李铁治刘剑坤
- 关键词：企业网络交易费用理论资源基础理论知识获取
- 知识管理 提升企业竞争力的利器
- 2010年
- 在知识经济时代,知识管理变得越来越重要,资源基础理论认为,知识是使组织获得可持续竞争优势的战略资产,知识管理可以提高企业的创新力和应变力,知识管理是未来企业竞争取胜的关键。本文分析了知识管理与企业竞争力的关系,最后提出了基于知识管理的企业竞争力提升策略。
- 窦红宾王正斌
- 关键词：知识管理企业竞争力
- 以协调机制为中介的网络位置对企业学习效果影响研究被引量：6
- 2011年
- 以企业网络理论为基础,通过对西安光电子产业集群103家企业进行问卷调查所获数据,运用回归模型进行实证研究。结果表明协调机制在中心度对学习效果影响中扮演完全中介的作用,在结构洞对学习效果影响中扮演部分中介的作用。所以,企业应重视网络位置,创建协调机制,充分利用网络位置的优势,提高学习效果,提升企业绩效。
- 窦红宾王正斌
- 关键词：网络位置
