聂雪奎
- 作品数：9 被引量：22H指数：3
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- 浅谈国有企业的激励机制
- 2007年
- 通过企业管理引出激励的内涵和意义,提出国有企业激励机制存在的6个问题,并根据问题制定出物质激励和精神激励相结合及根据员工的个体差异,实行差别激励的原则的机制,达到事半功倍的效果。
- 聂雪奎
- 关键词：激励机制
- 论学习型社会构建中的职业教育被引量：2
- 2008年
- 建设全民学习、终身学习的学习型社会是我国未来20年教育改革和发展的奋斗目标,教育尤其是职业教育是开发人力资源的重要手段,发展职业教育为全民学习、终身学习服务是学习型社会的题中之义。学习型社会中,职业教育具备全效性、全纳性、全程性三大功能。在学习型社会宏景下,树立"大职教观,"建立现代职业教育体系与培训体系,落实制度、经费、资助体系保障是职业教育的发展途径。
- 聂雪奎
- 关键词：学习型社会职业教育
- 浅议建立油田企业新型人力资源管理模式被引量：7
- 2005年
- 随着知识经济时代的到来,市场竞争对一个企业的人员素质提出全面的挑战,传统的人事劳动管理模式已不能适应企业发展的需求。特别是石油企业,它是资金聚集、技术密集和劳动密集于一体的大型企业,因此对人力资源管理模式提出了更高的要求,必经建立新型人力资源管理模式。
- 聂雪奎
- 关键词：人力资源管理人力资源管理模式知识经济时代
- 泰勒原理与后现代主义课程观的论辩与融合被引量：4
- 2008年
- 泰勒原理是现代"主导的课程范式"。自20世纪70年代始,以"概念重建"为代表的后现代主义课程观对泰勒原理进行了批判、解构和重建,动摇了泰勒原理在课程领域中的统治地位,但对泰勒原理"整体推翻式"的批判是有失公允的。应当辨证地看待泰勒原理和后现代主义课程观,充分认识二者的互补而非取代关系,在此基础上对泰勒原理予以重新塑造。
- 聂雪奎
- 关键词：后现代主义课程观
- 创建品牌,打造名牌——品牌营销与系统工程被引量：1
- 2007年
- 品牌营销是创建品牌并将品牌转化为名牌的系统工程,它的成功取决于企业多种经营要素的有机整合。从战略上看,这种系统整合包括四个方面:产品和市场层次的营销整合、资本(资产)层次的营销整合、企业制度和文化层次的营销整合以及以上三个层次之间的有机整合。面时21世纪新的市场营销环境,中国企业应当对其品牌进行多方位的战略调整。
- 聂雪奎张传涛
- 对我国公共部门人力资源管理激励机制的研究
- 中国的人力资源管理问题是一项新的课题，对公共部门人力资源管理中激励机制的研究探讨目前还处在初级摸索阶段，当前在中国公共部门晋升制度、薪酬管理制度、考核制度及培训等中有效运用激励机制，对完善中国公共部门人力资源管理有着重要...
- 聂雪奎
- 关键词：公共部门人力资源管理激励机制
- 文献传递
- 学生管理中应多一点“柔性”被引量：4
- 2007年
- 当代大学生由于成长环境发生了巨大的变化,使他们的理想信念、思维方式、行为观念等都相应的变化,传统的管理方式和教育方法经常与学生的思想和行为方式发生碰撞,不仅不能促使学生很好地接受教育,反而极易激起他们的逆反心理。因此,在目前高校学生工作中运用加强柔性化教育显得尤为重要。
- 聂雪奎张传涛
- 关键词：学生管理柔性管理
- 现行企业市场准入制度存在的问题及原因
- 2007年
- 我国市场准入的理念和制度是在计划经济向市场经济转轨的过程中，伴随着对内改革、对外开放的进程，逐步形成并发展的。由于长期计划经济体制的影响，以及市场经济的发展还需要一个过程，我国的市场准入及其制度，还存在一些亟待解决的问题。
- 聂雪奎
- 关键词：市场准入制度市场经济转轨计划经济体制企业
