阮金钟
- 作品数：3 被引量：16H指数：1
- 供职机构：南京大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 判别分析在公司财务预警中的应用
- 2007年
- 本文采用多元统计分析中的判别分析方法,根据上市公司的财务指标,对其财务健康状况给与分析和评价,对即将到来的财务危机做出预警。
- 阮金钟丁唯
- 关键词：财务预警信用评级
- CEO的领导风格与企业绩效的关系：环境不确定性及价值观一致性的调节作用
- 2005年春季和2006年夏季,我们分别向中国大陆31家企业和越南境内29家台资企业的CEO、高层经理、人力资源经理或CEO助理和中层经理,开展“领导风格、人力资源管理以及中层经理和企业绩效”的研究。本文集中于两个主题:...
- 阮金钟
- 组织支持感与员工工作态度：组织信任中介作用的实证研究被引量：16
- 2006年
- 过去对员工工作态度的研究,多聚焦于领导一员工关系的视角,而较少关注组织一员工的关系;有关组织支持感对员工工作态度内在作用机制的研究还很少,从组织信任的角度去研究更几乎是空白,而由社会交换理论和互惠理论可知组织信任却是理解此过程的一个重要概念。因此,本文通过问卷调查29家企业的172位管理人员,试图探讨组织支持感对员工工作态度的影响以及组织信任在此过程中的中介作用,并考察年龄、受教育程度、性别等个人特征对各变量的影响。研究结论表明:①组织支持感与员工工作态度显著相关;②组织信任在组织支持感与员工组织承诺的关系中起部分中介作用;③组织承诺在组织支持感与员工离职意愿的关系中起完全中介作用;④组织信任不直接在组织支持感与员工离职意愿之间起中介作用;⑤年龄和受教育程度对组织信任、组织承诺、离职意愿有显著影响。本研究给企业领导者的建议如下:要让员工感受到组织的关心、支持和认同;塑造信任的企业文化;尤其要重视培养年轻员工和教育程度高的员工对组织的信任和承诺。
- 杜鸿儒阮金钟
- 关键词：组织支持感组织信任组织承诺离职意愿中介作用
