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骆南峰: 作品数：22 被引量：185H指数：8; 供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>; 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金中国人民大学科学研究基金更多>>; 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>

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万向集团的诚信管理机制研究: 2007年; 文章按利益相关者的角度展开,主要从客户、员工、政府和社会四个方面阐述了万向集团在诚信经营方面的具体表现,然后从领导人的注意力、领导示范、用人制度、奖惩制度和应对危机的反应五个方面分析了万向集团的诚信管理机制。; 骆南峰周祖城; 关键词：诚信利益相关者诚信管理

国有制造企业国际化战略中的培训体系探索与实践——以DK公司为例被引量：5: 2016年; 随着经济全球化的发展,越来越多的中国企业积极参与全球竞争,实施国际化经营战略。然而,在国际化战略实施过程中,海外企业的人力资源管理面临重大挑战。本文以国有制造企业DK公司为例,分析中国企业在发达国家运营面临的挑战,挖掘和梳理其培训体系的探索和实践,从培训体系建立的目标、课程设计、培训师队伍、培训实施策略以及培训的持续改进等方面介绍中国企业走出去过程中的最新培训模式。通过案例分析,得到如下管理启示:培训目标与组织国际化战略相联系是培训体系建立的核心;母国与东道国的文化融合是培训体系建立的关键;来华培训、东道国现场培训和传承培训相结合的三步走实施策略是培训体系建立的有效途径。最后,本文讨论了本案例研究存在的局限与未来研究展望。; 徐渊石伟刘俊双骆南峰顾珊杨丽

企业社会责任经理:角色、职责和胜任能力: 2017年; 近年来,随着企业社会责任意识的提高,企业开展了形式多样的社会责任管理活动。一个新兴的职业群体即企业社会责任经理(CSR Manager)在这个过程中产生,但目前国内外对于该职业群体的研究尚处于起步阶段。企业社会责任经理可以对企业及员工的价值观产生重要影响,有助于帮助企业增强可持续发展能力。为加深对这一职业群体的理解,本文系统梳理了企业社会责任经理的概念和特点、职业角色、工作职责和胜任能力并对国内企业有效设置企业社会责任经理岗位提出了建议。; 王静骆南峰王艳李赫; 关键词：社会责任管理启示

创业者如何提升企业创业绩效:靠人力资本还是社会资本?被引量：8: 2018年; 创业者人力资本和社会资本对企业创业绩效的影响受到学者们的广泛关注,然而现有研究较少比较人力资本和社会资本对企业创业绩效的作用。本研究基于市场转型理论,通过对中东西部地区4个城市106家企业的实证研究发现:(1)创业者的人力资本和社会资本对企业创业绩效都有正向影响;(2)创业者的社会资本对企业创业绩效的正向影响强于创业者的人力资本;(3)地区经济发展水平调节创业者的人力资本和社会资本对企业创业绩效的影响。其中,经济不发达地区创业者的人力资本和社会资本对企业创业绩效的影响均强于经济较发达地区。; 钱思骆南峰刘伊琳马思齐李思颖罗小凡; 关键词：创业者人力资本社会资本创业绩效

中国情境下领导—成员交换与绩效关系的元分析被引量：19: 2020年; 本研究运用元分析法探讨中国情境下领导—成员交换(Leader-Member Exchange,LMX)与绩效的关系,并检验LMX测量量表、LMX和绩效数据同源性,及LMX评价者在其中的调节作用。研究发现:(1)LMX与任务绩效和组织公民绩效均有较强的正向关系,与反生产绩效有中度的负向关系,且中国情境中LMX与绩效的关系强度不低于西方文化情境下的研究结果。(2)LMX量表选用对LMX与任务绩效和组织公民绩效的关系有调节作用。采用多维度量表时,LMX与任务绩效和组织公民绩效的关系更强;尤其是采用基于中国情境开发的量表时,LMX与组织公民绩效的关系更强。(3)LMX与绩效数据是否同源,对LMX与任务绩效和组织公民绩效的关系都存在调节作用。数据同源时,LMX与任务绩效和组织公民绩效的关系更强。(4)LMX由领导评价时,LMX与任务绩效的关系相对较强。; 张银普骆南峰石伟万金张译方杨小进; 关键词：任务绩效

经验取样法在组织行为学中的应用被引量：18: 2017年; 在组织行为学研究中,研究者对个体的日常经验和短期过程越来越感兴趣,经验取样法为研究这些过程提供了必要的工具。尽管近年来经验取样法的研究成果在逐渐增加,但是研究者尤其是国内研究者对该方法在组织行为学研究中所适用的主题并未有整体的认识。通过分析发表在4种组织行为学国际顶级期刊《应用心理学期刊》(Journal of Applied Psychology)、《组织行为学杂志》(Journal of Organizational Behavior)、《人事心理学》(Personnel Psychology)和《组织行为和人的决策过程》(Organizational Behavior and Human Decision Processes)中最新发表的67篇实证文章,以及国内期刊中相关的7篇成果,发现该方法主要应用在捕捉个体短时或瞬时的状态和感受,本文将目前运用该方法的前沿研究主题分为四大类,分别为工作感受、工作体验、工作行为和工作影响。; 张银普石伟骆南峰邢璐徐渊; 关键词：特质情绪

经验取样法——一种收集“真实”数据的新方法被引量：53: 2016年; 经验取样法是一种有效的密集纵向研究数据收集方法。该方法的优点正逐渐被广大研究者所认同,国外运用经验取样法取得的研究成果越来越多,而国内学者对经验取样法的研究尚处于探索阶段,运用此方法的实证研究更是凤毛麟角。通过对《应用心理学期刊》（Journal of Applied Psychology）最近5年（2010-2014年）发表的26篇采用经验取样法的实证研究论文的内容分析,发现这些文章全面体现了经验取样法的特点、研究内容、样本量、激励方式、数据收集和操作过程等该方法的操作要素。对其进行总结不仅有利于对经验取样法在组织行为学中的应用状况进行总结,而且也能促进这一方法在未来的组织行为学和人力资源管理中的发展和应用。; 张银普骆南峰石伟

青建集团外派员工管理: 2024年; 在国际化水平不断提升过程中,企业外派员工管理面临新的挑战和需求。海外派遣人才高居不下的失败率是许多国际化企业长期面临的难题,基本可以总结为9个字:派不出,用不好,回不来。企业国际化外派模式下的人力资源风险广泛存在于管理的各个环节。青建集团股份公司(原青岛建设集团公司,简称青建集团)国际化水平高、走出去时间长,企业在40年国际化过程中,主要市场和业务份额均集中在海外,针对不同时期的外部环境.; 骆南峰杨凡李佳斐高欣; 关键词：跨国公司授权闭环管理

统计组织理论及其对人力资源管理的启示被引量：1: 2016年; 归纳总结统计组织理论的核心思想以及小样本定律、测量误差、范围误差和混淆因果因素等关键内容。在此基础上,以人力资源管理领域为例,通过将统计组织理论应用于对招聘、培训、绩效考核和职务晋升、薪酬等人力资源管理职能的理论分析、提出新理论命题,进一步阐释统计组织理论可以为组织管理研究所带来的新理论视角和理论创见。; 朱金强骆南峰张石磊; 关键词：人力资源管理

领导-下属外向性人格匹配性与下属工作投入的关系:基于支配补偿理论被引量：16: 2016年; 基于支配补偿理论,本研究考察领导与下属外向性人格的匹配性对下属工作投入的影响。对743对领导-下属进行配对问卷调查,在两个时间点获取调查数据。多项式回归与响应面分析表明,下属与领导外向性人格差异越大,下属工作投入水平越高。在下属与领导外向性人格存在差异的情形下,"高下属外向性、低领导外向性"组合比"低下属外向性、高领导外向性"组合,下属的工作投入水平更高。在下属与领导外向性人格一致的情形下,下属的工作投入和外向性人格存在倒U型曲线关系。研究证明了在外向性维度上领导和下属是支配互补的关系时,下属的工作投入水平更高。; 陈乐妮王桢骆南峰罗正学

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