于洗河
- 作品数：76 被引量：444H指数：12
- 供职机构：吉林大学公共卫生学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金辽宁省经济社会发展研究项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学经济管理哲学宗教更多>>
- 医学生生活事件、社会支持与心理健康的调查分析被引量：9
- 2016年
- 以青年生活事件量表(ASLEC)、社会支持评定量表(SSRS)、症状自评量表(SCL-90)作为评价工具,对医学生面临的负性生活事件、社会支持现状及其对大学生心理健康水平的综合影响进行分析,为提高医学生心理健康水平提供对策建议。
- 李茵苏国范冀慧玲牟冬梅于洗河
- 关键词：医学生社会支持心理健康
- 吉林省县级公立医院患者分级诊疗认知状况调查被引量：13
- 2017年
- 目的:了解吉林省县级公立医院患者对分级诊疗制度及其影响因素的认知,了解患者的就医意愿,分析分级诊疗制度实施过程中存在的问题,为相关政策的制定和完善提供依据。方法:采用方便抽样法对吉林省789名在县级公立医院就诊的患者进行问卷调查。采用描述性分析、单因素分析和Logistic回归分析探讨患者对分级诊疗制度的认知情况及其影响因素,了解患者的就医意愿。结果:只有28.4%的患者听说过分级诊疗,首诊在基层的患者比例为7.4%;不同文化程度、职业类型、双向转诊知晓情况、基层就医经历、双向转诊经历的患者,对分级诊疗的认知不同,差异有统计学意义(均P<0.05);Logistic回归分析结果显示,文化程度、基层就医经历和双向转诊知晓情况是影响分级诊疗认知的主要因素。结论:患者对分级诊疗制度相关政策的知晓率低、基层首诊意愿低、双向转诊相关政策知晓途径单一。建议加大对分级诊疗制度的宣传力度,引导患者建立科学的就医理念;提高基层医疗机构服务能力,打造健康有序的就医格局。
- 于洗河万龙涛顾文涛杨晔丽李涛吴宁
- 吉林省基层医疗机构医务人员隐性缺勤状况及影响因素分析被引量：1
- 2022年
- 目的了解吉林省基层公立医院医务人员的隐性缺勤现状,分析造成其隐性缺勤的主要原因,为减少基层医务人员因隐性缺勤造成的损失提供参考。方法选取吉林省120家基层医疗卫生机构发放调查问卷,对调查对象的社会人口学特征、职业认同各维度得分和隐性缺勤得分进行描述性分析,各因素对隐性缺勤得分的影响进行回归分析。结果吉林省基层医务人员隐性缺勤得分为(12.56±4.37)分,职业认同量表各维度与隐性缺勤得分的相关系数分别为-0.408、-0.307、-0.373、-0.329、-0.375,均具有统计学意义(P<0.001)。性别、用工形式和职业认知评价是导致基层医务人员隐性缺勤的主要影响因素(P<0.05)。结论吉林省基层医务人员隐性缺勤程度较低,女性、非在编及职业认知评价低的基层医务人员容易出现隐性缺勤现象,应针对不同人群开展干预措施,同时进一步提升基层医务人员待遇,增强基层医务人员职业认同,以降低隐性缺勤。
- 于洗河尚盼盼高尚降海蕊张景茹曹鹏
- 关键词：基层医务人员基层医疗机构
- 基于“SHA2011”卫生费用核算体系的吉林省0-14岁儿童治疗费用核算分析被引量：6
- 2017年
- 目的:综合分析吉林省0-14岁儿童治疗费用现状和特征,为制定卫生政策提供数据支持和建议。方法:基于SHA2011卫生费用核算体系,以经常性治疗费用为总量,以样本数据为分摊系数,核算分析吉林省0-14岁儿童治疗费用总量及构成。结果:2014年吉林省0-14岁儿童治疗费用总量为48.27亿元,占全人群治疗费用的9.87%,人均年治疗费用为1412.13元。从筹资角度看,吉林省0-14岁儿童治疗费用中家庭卫生支出占比为63.57%;从疾病角度看,治疗费用中的53.46%消耗于呼吸系统疾病的治疗;从机构角度看,治疗费用中的62.99%发生在省市级医疗卫生机构。结论:吉林省0-14岁儿童治疗费用的自费负担重,疾病分布集中,机构分布呈"倒三角"现象。
- 于洗河李涛王沫迪
- 关键词：儿童
- 吉林省县级公立医院改革后医务人员工作满意度及影响因素分析被引量：14
- 2018年
- 目的:了解吉林省县级公立医院医改后医务人员工作满意度现状及影响因素和个人期望。方法:采用分层随机抽样的方法,对吉林省43个县3170名医务人员进行问卷调查,应用秩和检验和Logistic回归进行分析。结果:吉林省县级公立医院医务人员工作满意度均值为3.88分。职称、文化程度、绩效考核、月平均收入、收入变化、日均工作时间是影响医务人员工作满意度的主要因素(均P<0.05)。综合医院和中医院的个人期望存在显著性差异(P<0.05)。结论:县级公立医院医务人员的工作满意居于比较满意水平,但对医院的管理制度的满意度不高。建议完善薪酬和绩效考核制度,合理安排医务人员的作息时间。
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- 关键词：医务人员工作满意度
- 吉林市基层医务人员工作满意度调查被引量：7
- 2017年
- 目的:了解吉林市基层医务人员工作满意度现状及其影响因素,探讨卫生服务管理存在的问题,为相关政策的制定和完善提供依据。方法:采用多阶段分层抽样的方法,对吉林市507名基层医务人员进行工作满意度问卷调查,采用单因素分析、相关分析和多因素回归模型探讨工作满意度的影响因素。结果:吉林市基层医务人员整体工作满意度均值为3.05分,收入满意度得分最低,为2.13分。年龄、工作类别、专业技术职称和月均收入是工作满意度的影响因素(均P<0.05),其中年龄影响最大,专业技术职称次之。结论:基层医务人员整体工作满意度居于一般水平,受年龄与工作类别等因素的影响。建议完善薪酬奖励制度,加强培训、建立晋升机制,创建和谐工作环境等,有针对性地提高基层医务人员的工作满意度。
- 于洗河吴宁李涛杨晔丽万龙涛顾文涛
- 关键词：基层医疗卫生机构医务人员工作满意度
- 新型多酸化合物POM-2的毒理学安全性评价
- 2009年
- 目的评价新型多酸化合物(POM-2)的安全性,为其应用提供毒理学安全依据。方法依据新药临床前毒理学评价方法进行小鼠经口急性毒性试验、遗传毒性试验、大鼠30 d喂养试验。结果小鼠经口急性毒性试验半数致死量为868.96 mg/kg,属于低毒化合物;小鼠骨髓微核试验、骨髓染色体畸变试验及Ames试验结果均为阴性;大鼠30 d喂养试验未见明显有害效应,与对照组比较大鼠的生长发育、血液常规、血液生化及脏体比等指标均无显著差异。结论化合物POM-2毒性低,无明显的致畸及致突变作用,具有深入研究开发的价值。
- 张洪于洗河李娟李厨荣吴文杰李静
- 关键词：微核试验AMES试验毒理学
- 数据驱动医院管理决策的影响因素研究被引量：6
- 2021年
- 目的:分析医院管理人员利用数据进行管理决策的影响因素及其相互关系,为提高决策水平提供支持。方法:基于UTAUT模型,提出数据驱动医院管理决策的影响因素假设,进而在问卷调研基础上,利用结构方程模型验证科研假设。结果:有效问卷421份,有效率93.5%;结构方程模型拟合情况良好。促进条件、努力期望和预期结果正向影响使用意愿,其中预期结果的影响力最强;阻力因素负向影响使用意愿;使用行为受到使用意愿和促进条件的正向影响,使用意愿的影响力高于促进条件。结论:提高管理者的使用意愿能够有效推动医院管理决策过程中数据的使用行为,提升决策质量,提高医院管理水平及医疗服务质量。
- 李茵牟冬梅杨鑫禹于洗河
- 关键词：医院管理使用意愿
- 吉林省某三甲医院心脑血管疾病患者住院费用影响因素分析被引量：14
- 2021年
- 目的:分析心脑血管疾病患者的住院费用及其影响因素,为降低患者经济负担、控制医疗费用的过快增长提供参考。方法:对2017年吉林省某三甲医院30953例心脑血管疾病患者的住院费用进行描述性分析、相关性分析、单因素分析和多元线性回归分析。结果:在所调查的心脑血管疾病患者中,冠心病患者最多,脑血栓患者的次均住院费用最高。与住院费用相关性最高的是治疗费。性别、年龄、是否参保、住院天数和是否手术均为住院费用影响因素。住院天数(标准回归系数为0.577)和是否手术(标准回归系数是0.590)对住院费用的影响很大。结论:应加强对老年群体以及男性居民心脑血管疾病防治知识的宣传;科学缩短住院天数,规范临床路径;推动分级诊疗制度与医保政策融合,合理引导患者就医选择。
- 于洗河降海蕊贾欢欢宋芳英李莹莹张景茹
- 关键词：住院费用心脑血管疾病影响因素
- 吉林省公立医院护士职业认同与离职意愿的关系被引量：1
- 2024年
- 目的:调查吉林省公立医院护士职业认同与离职意愿的关系,为降低护士离职意愿、保证护理服务质量提供依据。方法:采用分层随机抽样法,使用护士工作满意度量表、职业认同量表、离职意愿量表和职业倦怠量表对吉林省124所医院的2480名护士进行问卷调查。结果:护士职业倦怠总分为(31.58±25.45),工作满意度总分为(33.11±7.92),职业认同总分为(115.97±18.21),离职意愿总分为(10.18±4.37);单因素分析显示年龄、工作年限、用工形式和收入水平影响护士的离职意愿(P<0.05);相关性分析显示职业认同与工作满意度呈正相关(r=0.585,P<0.01),与职业倦怠(r=-0.547,P<0.01)、离职意愿(r=-0.425,P<0.01)呈负相关。中介效应分析结果表明职业倦怠和工作满意度在护士职业认同和离职意愿中起链式中介作用,链式中介效应值为-0.049。结论:吉林省公立医院护士离职意愿得分处于较低水平,链式中介成立,护士职业认同通过职业倦怠和工作满意度间接预测其离职意愿。
- 于洗河孔祥鸥钱美希张晓琳李灵希杨鑫
- 关键词：医学心理离职意愿护士
