卢致天
- 作品数:5 被引量:15H指数:3
- 供职机构:湖南师范大学更多>>
- 发文基金:湖南省教育厅科研基金更多>>
- 相关领域:经济管理社会学更多>>
- 企业跨国经营中的文化冲突与融合被引量:3
- 2005年
- 解决文化冲突是跨国经营企业管理的核心任务,本文简要分析了企业跨国经营中文化冲突产生的主要原因及其不利影响,认为解决跨国经营企业的文化冲突是要做到文化融合,并提出文化融合的两种主要方式:跨文化沟通与文化协同。
- 崔慧广卢致天
- 关键词:文化冲突文化融合跨文化沟通文化协同
- 从非职业化到职业化:中国国有企业经理人的转型
- 随着经济全球化和知识经济的到来,人们越来越清楚地认识到,未来的竞争主要是人才的竞争,人才是企业的第一资源。加入WTO后,国有企业同样面临着与世界企业一同竞争的残酷现实。是否拥有一批高素质的职业化的经理人,已经成为国有企业...
- 卢致天
- 关键词:经理人职业经理人人力资源管理委托代理
- 文献传递
- 从文化资源产权属性的演变谈文化体制改革
- 2005年
- 文化资源传统上是纯粹的公共产品,完全由国家提供。随着人们文化消费需求的上升及传媒技术的发展,文化资源的经济价值越来越高,其产权属性逐步由公共产品转变为准公共产品,甚至转变为私人产品。伴随文化资源产权属性的演变,要求文化管理体制进行相应的改革。
- 卢致天崔慧广
- 关键词:文化资源产权文化体制改革
- 从美国职业经理人制度看中国职业经理人成长环境建设被引量:8
- 2005年
- 职业经理的产生、成长需要社会提供良好的法律环境、经济环境和市场环境及文化环境。从发达国家尤其是美国的职业经理人的产生、成长环境分析来看,我国的职业经理人阶层还没有形成,其成长环境没有形成。要发挥现代企业制度的优势,必须为职业经理人创设良好的环境。
- 卢致天胡建新
- 关键词:职业经理人成长环境
- 中、美两国职业经理人产生与成长环境的比较及启示被引量:3
- 2005年
- 职业经理人制度是美国企业普遍采用的一种管理制度,但在引入我国企业后,却出现种种的不适应现象。文章通过对中、美两国职业经理人产生的背景、治理结构及法律环境、市场环境及文化诚信方面进行比较分析,提出通过建设我国职业经理人生存的组织与法制环境、经济环境、完善的市场环境及优良的文化环境来促进我国职业经理人队伍的成长壮大。
- 卢致天胡建新
- 关键词:职业经理人成长环境