孙怀平
- 作品数：25 被引量：72H指数：4
- 供职机构：南京农业大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金江苏省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
- 双元领导风格对组织创新影响研究--企业文化的调节作用被引量：2
- 2017年
- 采用SPSS 20.0层次回归分析法,对来自镇江和无锡两地100家企业调研数据进行实证分析。研究结果显示:企业文化对变革型领导风格与激进式创新关系具有正向调节效应,但其中层级文化因子的调节效应不显著;团队文化和发展文化对变革型领导与渐进式创新关系有显著的正向调节效应,而理性文化和层级文化对上述关系没有显著的调节效应;团队文化和理性文化对交易型领导与渐进式创新关系有显著的正向调节效应,发展文化和层级文化则没有调节效应;企业文化在交易型领导与激进式创新关系中没有显著调节效应。
- 孙怀平杨东涛亨尼·敖特·汉森
- 关键词：变革型领导交易型领导企业文化
- 与生理需要相关的激励方法被引量：2
- 2005年
- 与工作直接相关的激励,是看工作自身是否直接符合生理需要,包括工作强度、工作时间和工作环境等因素。其主要的激励方法是合理安排工休时间,改善工作环境。与工作间接相关的激励,是看工作能否间接满足生理需要,即通过工作回报来获得生活所需物质。其激励方法有基本薪酬、住房性福利、交通性福利、饮食性福利、医疗保健性福利。
- 宋联可孙怀平顾周祥
- 关键词：生理需要
- 企业社会责任的三螺旋理论——基于整体观的儒家社会责任思想被引量：1
- 2021年
- 企业社会责任是企业价值组成部分。具有整体性特征的儒家社会责任思想对当代企业社会责任建设具有较大的启示。基于“修身、齐家、治国、平天下”的递进、整体性主体责任观,构建了现代企业具有“自身建设责任”“经济发展责任”以及“社会进步责任”的递进、整体社会责任伦理观,三者之间相互作用,相互影响,共同促进,以螺旋上升方式促进社会发展和进步,进而对现代企业社会责任建设提出相关建议。
- 孙怀平张丹
- 关键词：社会责任企业社会责任三螺旋理论
- 与交往需要相关的激励方法被引量：2
- 2005年
- 宋联可孙怀平刘桃
- 关键词：归属感团队激励公平激励企业人力资源管理
- 基于当代社会基本特点的人力资源管理价值取向探析被引量：2
- 2008年
- 随着科技的进步和社会的发展,当代社会表现出了经济全球化、生活城市化、资源知识化和信息网络化的基本特征,进而使人力资源在社会经济发展中的作用越来越重要,企业要在激烈的市场竞争中取得成功,必须紧密结合时代特点,确立以尊重不同文化、增强员工市民意识、关注员工可持续发展和实现资源共享为价值导向的人力资源管理政策。
- 孙怀平杨东涛
- 关键词：跨文化管理市民意识资源共享
- 我国农业转移人口市民化成本构成研究——以江苏省淮安市为例被引量：4
- 2017年
- 农业转移人口市民化是我国各级政府的一个重要目标,淮安总体社会经济在江苏处于平均水平。淮安市农业转移人口市民化成本包括:保障住房成本、教育培训成本、社会保障成本、基础设施建设增加成本和私人增加的生活成本。通过测算,2014年淮安市农业转移人口市民化的人均总成本为280762.56元。其中,政府部门需要承担一半成本费用,企业需要承担1/4左右的费用,个人需要承担不到1/5的费用。为加快农业转移人口市民化进程,需要明确农业转移人口市民化成本构成中各级政府责任和企业责任,需要建立农业转移人口市民化激励机制。
- 孙怀平赵明
- 关键词：市民化成本分担
- 新时代背景下中国传统文化在公共管理中的价值与意义——传统文化与公共管理学术研讨会综述
- 2019年
- 西方文化情境下的管理困境使得传统思想的资源价值愈益显现。随着管理本土化实践的推进,中国公共管理领域内传统文化价值日益被学界和政界重视。本次研讨会的研究成果显示,传统文化思想不仅对现代公共管理理论研究具有影响,而且在政府管理实践和乡村治理中都具有价值和意义。未来在新时代背景下,学者们将更加关注中国传统文化在中国管理中的推进和应用,深化对公共管理领域内传统文化价值的传承、转化和创新的研究,更为广泛而深入地探讨传统文化与公共管理在理论与实践中的深度融合。
- 孙怀平
- 关键词：中国传统文化公共管理
- 员工公平感影响因素的实证研究被引量：10
- 2007年
- 本文通过对苏州高新区内71家企业427位员工的调查访问,研究了工作种类、行业类别和企业性质对员工公平感的影响。工作种类变量对员工的内部公平感和外部公平感都无显著影响;企业所在行业变量对员工的内部公平感和外部公平感都有显著影响;在企业性质变量上,其他企业中员工内部公平感要显著高于台资企业和日资企业,在日资企业中,机械行业员工对外部公平感受要显著高于IT行业。
- 孙怀平杨东涛袁培林
- 关键词：组织公平感
- 基于地域文化的企业文化与企业竞争力关系研究——以江苏为例被引量：2
- 2020年
- 本文在对江苏150家企业调研的基础上,通过理论梳理和回归分析,探讨了在特定地域文化下,企业文化与企业竞争力之间的关系。研究结果显示,在苏南企业中,占主导地位的是发展文化;在苏中和苏北企业中,占主导地位的是层级文化。苏南企业中,具有竞争力的文化是发展文化,发展文化与企业竞争力之间存在显著的正向相关关系;苏中和苏北企业文化中,具有竞争力的是理性文化,理性文化与企业竞争力之间存在显著的正向相关关系。
- 孙怀平杨东涛
- 关键词：地域文化企业文化企业竞争力区域经济
- 基层公务员自我效能感对任务绩效的影响研究
- 2017年
- 以基层公务员为对象,探讨自我效能感对任务绩效的影响。结果显示:基层公务员自我效能感与任务绩效显著正相关,且认知效能感和创新效能感维度对任务绩效有一定的预测性。据此提出相关建议,即通过对公务员进行培训,加强绩效管理,完善晋升渠道,可以有效增强基层公务员自我效能感,提高工作绩效。
- 李开磊孙怀平
- 关键词：基层公务员自我效能感任务绩效
