戴永安
- 作品数：5 被引量：3H指数：1
- 供职机构：福建出入境检验检疫局更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 检验检疫人力资源管理模式研究
- 2005年
- 本文指出了检验检疫人力资源与我国贸易和社会发展的需求存在的差距:检验检疫人力资源总量增长速度与检验检疫业务工作增长速度有差距;专业技术人才总量在密度上与检验检疫业务工作需要相比还有较大差距;国内外检验检疫业务工作的变化和工作要求不断提高加剧了检验检疫人才的紧张程度;人才总量影响人才在专业和区域分布上的有效性和科学性。提出了在人才强国战略的总体要求下,检验检疫机构要着眼建设好公务员队伍、专业技术队伍、企事业单位队伍的思路;建立了从人力资源总量、人力资源组合结构、人力资源与人才需求、人力资源需求与构成、人力资源管理模型体系研究等6个方面分析检验检疫人力资源的研究模式和相应的基础数据库。
- 王志民黄永木周玮朱耀顺陈宇戴永安
- 关键词：检验检疫人力资源人力资源管理检验检疫机构资源管理模型
- 检验检疫人力资源管理评价测评体系研究
- 2005年
- 完善的评价测评体系是对检验检疫人力资源总体把握和有效配置的关键。该项研究在引进吸收基础上,组织研制开发应用人事人才信息管理系统,达到了人力资源管理信息采集准确、传输迅速、数据汇总及时、查询检索便利、分析预测科学的总体目标。研究结果表明:量化测评可以建立民主化、制度化的测评机制,可以客观评价干部,可以用多种方式分析比较测评结果,便于提高定性考察的准确性,有利于提高干部监督管理的有效性,有利于发现人才,有助于党委对干部的任用和调整。
- 王志民黄永木周玮朱耀顺陈宇戴永安
- 关键词：检验检疫人力资源人力资源管理测评体系管理评价
- 福建检验检疫人事人才制度改革实证分析
- 2005年
- 本文指出了“思考在前、筹划在前、整体规划分步实施”的人事改革总体思路和“深化改革、加大培养选拔优秀年轻人才力度”的工作重点以及改革措施,着重在定性考核与定量考核等七个方面进行改进;论述了开展以绩效考评为基础的人事管理制度改革,注重把握好整体性、突出导向性、强调差异性、增强操作性、凸现双向性、鼓励创造性、体现开放性、保持稳定性;建立了相应的量化考核机制,总结了福建出入境检验检疫局人事人才制度改革的经验和成绩;使人力人才资源得以充分挖掘和有效配置,使人事人才资源管理逐步规范化、科学化,拓宽选人用人的视野,确保和提高人事人才工作质量,适应时代要求,充分体现人事人才工作的公开、透明和广泛性,群众参与热情高。人事人才制度改革的成效,证明了其正确性和有效性。
- 王志民黄永木周玮朱耀顺陈宇戴永安
- 关键词：检验检疫人事改革人事管理制度改革人才资源管理实证分析
- 检验检疫人力资源管理新机制研究被引量：2
- 2005年
- 加入WTO后,检验检疫人力资源管理存在的问题不断显现,主要表现在:思想观念和理论研究相对滞后,人才结构与分布不合理,良性的人力资源管理机制尚未完善,检验检疫队伍人力资源的优势削弱,人力资本投入不足,制约可持续发展。本专栏文章以国家质检总局2004年软科学研究课题《加入WTO背景下检验检疫人力资源管理新机制研究》为主要内容。该项研究以福建检验检疫系统人事人才管理工作实践为基础,引进相关应用软件,综合研究国内外及检验检疫系统内外人力资源相关理论及信息化应用情况,努力探索WTO背景下检验检疫人力资源管理新机制。
- 王志民黄永木周玮朱耀顺陈宇戴永安
- 关键词：人力资源管理检验检疫系统加入WTO可持续发展
- 检验检疫人力资源管理模式及对策建议被引量：1
- 2005年
- 提出了加入WTO后,检验检疫应按照现代人力资源开发规律重建人力资源管理模式的理念,借鉴国内外先进经验,主要围绕人力资源规划、工作分析与职位设计、人力招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、组织文化建设等方面建立了研究模型体系。并提出了检验检疫人力资源管理对策建议:研究检验检疫系统人力资源管理客观规律,构筑检验检疫系统人力资源管理科学体系,实现检验检疫系统人力资源效能最优化,开展符合人力资源管理科学规律的资源整合,建立促进检验检疫系统人力资源发展平台,注重人才的培养和可持续的发展机制的建设。
- 王志民黄永木周玮朱耀顺陈宇戴永安
- 关键词：检验检疫人力资源人力资源管理检验检疫系统文化建设加入WTO
