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李昕

作品数:3 被引量:11H指数:2
供职机构:湖北经济学院艺术与传播学院更多>>
发文基金:湖北省教育厅社会科学研究规划项目更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇企业
  • 2篇企业管理
  • 1篇电子技术
  • 1篇电子人力资源...
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业管理创新
  • 1篇资源管理
  • 1篇西方传媒
  • 1篇管理创新
  • 1篇管理电子化
  • 1篇管理现代化
  • 1篇传媒

机构

  • 2篇湖北经济学院
  • 2篇武汉理工大学

作者

  • 3篇李昕
  • 2篇吴俐萍

传媒

  • 1篇经济师
  • 1篇武汉理工大学...
  • 1篇武汉科技学院...

年份

  • 1篇2005
  • 1篇2003
  • 1篇2002
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
谈企业管理创新被引量:2
2003年
在知识经济的时代 ,管理创新是企业生存和发展的必由之路。文章论述了管理创新的行为以及观念创新、技术创新与管理创新的关系 ,管理创新的模式和主题 ,企业家精神以及企业家的创新管理职能 ,指出管理创新具有重大的作用和意义。
李昕
关键词:管理创新企业管理
西方传媒管理体制变迁及对我国的启示——以欧洲模式与美国模式为例被引量:7
2005年
纵观世界各国的传媒管理体制主要存在二种模式,以公共事业体制为主的欧洲模式与高度商业化的美国模式。中国有着与西方国家不同的发展背景,在全球化的发展趋势下,特别是资源在全球范围进行配置的压力下,西方传媒管理体制的变迁在推动我国传媒产业发展层面上有着一定的借鉴意义:其一在传媒产业的非宣传领域即经营性的传媒产业逐步放松资本管制,吸纳业外资本,实现以市场配置资源为基础,以追求传媒产业发展的效率;其二在传媒产业中塑造真正独立、多元的市场主体,建构起竞争性市场体系,使资源得到最优配置。
吴俐萍李昕
新时代的电子人力资源管理被引量:2
2002年
新经济时代的到来 ,随着企业管理的电子化 ,使传统的人力资源管理进入了电子化人力资源管理的新阶段。探讨了电子人力资源管理的特点、基本技术及最新发展 ,对电子人力资源管理的现代化、高效化和标准化进行了基本阐述。说明了电子人力资源管理是人类经济、科技、文化发展的必然产物。
李昕吴俐萍
关键词:电子人力资源管理电子技术企业管理管理电子化管理现代化
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