李隽
- 作品数：7 被引量：50H指数：3
- 供职机构：南开大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理生物学历史地理政治法律更多>>
- 企业人力资源管理角色发展研究
——跨组织边界的分析视角
- 组织竞争环境的日趋复杂与激变带来了组织管理方式的变革,并不断推动着企业人力资源管理职能与角色的转型。伴随职能形态的演化,人力资源管理角色经历了多个阶段的发展：从一般性行政管理角色向服务传递者角色过渡,继而再由服务传递者角...
- 李隽
- 关键词：人力资源管理角色发展
- 外源质粒在枯草芽孢杆菌BF7658中的稳定性及其基因表达被引量：3
- 1990年
- 通过B.subtilis噬菌体PBSI转导,已将携带热稳定α-淀粉酶基因的质粒pAmy411引进了B.subtilis BF7658.转导频率为10_(-9)转导子/PFU。尽管pAmy 411的诲贝数在B.subtilis BF7658中较在B.subtilis AS 1.1176中高1倍,但其传代稳定性却较后者低。质粒携带的热稳定α-淀粉酶基因的表达水平在B.subtilis BF 7658中较在B.subtilisAS1.1176中高6倍。
- 耿运琪蒋如璋李隽
- 关键词：枯草芽孢杆菌基因表达
- 论公序良俗原则
- 公序良俗是由公共秩序和善良风俗组成，是两者的简称。公序良俗原则是现代民法中一项重要的法律原则，是近代民法的产物。民法之所以需要规定公序良俗原则，是因为立法当时不可能预见一切损害国家利益、社会公益和道德秩序的行为而做出详尽...
- 李隽
- 文献传递
- 企业人力资源管理角色发展研究
- 组织竞争环境的日趋复杂与激变带来了组织管理方式的变革,并不断推动着企业人力资源管理职能与角色的转型。伴随职能形态的演化,人力资源管理角色经历了多个阶段的发展：从一般性行政管理角色向服务传递者角色过渡,继而再由服务传递者角...
- 李隽
- 关键词：人力资源管理角色发展
- 人力资源管理角色发展动因的多视角分析与研究展望被引量：26
- 2014年
- 人力资源管理角色发展过程是人力资源管理职能转变的外显化,研究人力资源管理角色转变的动因是分析人力资源管理职能演化的一条主线。当前,针对企业人力资源管理职能向某些特定角色演进原因的理论解释主要包括新制度主义理论、战略选择理论和共同演化理论等。在不同理论流派的探讨中,组织技术特征、战略类型、组织结构构型和人力资源管理部门社会资本等被认为是引发人力资源管理角色转变的关键因素。本文基于对被动接受、主动选择、共同演化三种研究视角下既有研究成果的梳理,构建了一个整体性分析框架,并对未来研究方向进行了展望。
- 李隽李新建王玉姣
- 关键词：人力资源管理角色发展
- 巨大芽孢杆菌α-淀粉酶基
- 李隽
- 人力资源管理角色研究述评被引量：11
- 2011年
- 本文基于战略人力资源管理理论发展脉络,从内容视角、过程视角与情境视角出发,系统评介了人力资源管理角色研究的主要成果,梳理了人力资源管理角色研究的内在逻辑关系,并在此基础上对未来研究方向进行了展望。
- 李隽李新建王玉姣
- 关键词：战略人力资源管理
