王俊喆
- 作品数：12 被引量：11H指数：2
- 供职机构：北京师范大学管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学医药卫生更多>>
- OORTP培训需求分析模式的缺陷和改进被引量：4
- 2010年
- 随着知识经济理念的深化,越来越多的企业已经逐渐意识到了:企业竞争的关键还是在于核心人才的竞争。然而,仅仅根据传统的OORTP培训需求分析模式,企业人力资源管理在总体理念的改变的基础上并未从根本上解决其在人力资源管理和开发工作中的缺陷:盲目培训、随性开发。针对目前企业为实现人才发展而实施的培训盲目性和缺乏针对性的特点,本文从战略性人力资源管理的角度出发,旨在通过战略性培训需求评估的方法,指导企业对培训需求确定的实践。
- 王俊喆贾奕喆郑红英
- 增减挂钩在实行中的问题与思考被引量：2
- 2011年
- 本文对城乡建设用地增减挂钩具有的内涵、指标管理及遇到的问题和困难等进行分析。着重对增减挂钩的资金筹集方式及执行中的异化问题进行了分析,并提出在挂钩项目实施管理过程中,应该加强监管,充分协调城乡关系,注意保护农村与农民利益,避免为了取得城镇建设用地指标,只注重耕地数量而忽视耕地质量保护与生态建设及短期行为现象的发生。
- 王俊喆赖凌飞
- 关键词：城乡建设用地
- “国进民退”的存在及影响分析
- 2011年
- 自2008年美国金融危机爆发以来,国家加大对国民经济宏观调控,实行了4万亿经济刺激计划。与此同时,关于中国经济体制的"国进民退"之争出现。本文分析了三种对于"国进民退"的观点,认为在金融危机的特殊情况下,难以确定"国进民退"是否普遍存在;同时指出"国进民退"典型案例会给中国的市场经济体制带来负面影响。
- 王俊喆赖凌飞
- 关键词：国进民退市场经济金融危机经济体制
- 大学生恋爱和学习关系管理新视角——重视恋爱和学习效能感间的调节变量作用
- 2011年
- 目前,大学生恋爱现象日趋普遍化和潮流化,如何进一步解决恋爱中本科生教育质量的管理显得更加困难和棘手了。通过在分析关于本科生恋爱特征的基础上,结合对学习成绩有极为重要的预测作用的学习效能感,发现通过对恋爱和学习效能关系的调节变量的管理,可以实现对恋爱个体的学习质量管理的新思路。这种理念将为高校教育质量的改善提供新的改良途径。
- 王俊喆贾奕喆
- 关键词：恋爱本科生
- 从政策工具角度分析我国控烟工作
- 2011年
- 政策工具根据在提供公共物品和服务的过程中政府介入程度的由低到高，可分为自愿性工具、混合性工具和强制性工具三大类。我国在控烟过程中对上述三种政策工具都分别有所应用。然而受到政策工具自身特点、非制度环境因素、资源因素等影响，这些工具对实现政策目标的影响各有不同。
- 沈文伟王俊喆
- 论公共管理中的目标不统一
- 2011年
- 作为管理学独立为一门学科以来的开山之作，《管理的实践》一书将管理剖析为三项任务并作了整体的分析和细致的研究，本文旨在阐述个人对此书的读后感受。全文主要分为两个部分，第一部分主要对《管理的实践》一书的主要内容做出概括和简要评价；第二部分则主要结合读后感受提出对现在公共管理中与目标和责任相关的一些问题的看法。
- 王俊喆丁翔李佳宁
- 关键词：新公共服务理论
- 从政策工具的角度分析我国控烟运动被引量：2
- 2011年
- 政策工具根据在提供公共物品和服务的过程中政府介入程度的由低到高,可分为自愿性工具、混合性工具和强制性工具三大类。我国在控烟过程中对上述三种政策工具都分别有所应用。然而受到政策工具自身特点、非制度环境因素、资源因素等影响,这些工具对实现政策目标的影响各有不同。
- 沈文伟王俊喆
- 我国公务用车改革的政策工具分析被引量：1
- 2011年
- 我国公务用车改革经过二十多年的探索，全国各地的车改措施尽管各不相同，但是改革的方向却是一致的，即减少或取消公车。回顾我国公务用车制度举步维艰的改革历史，从改革进程中对比不同工具的优缺点，找到合适的政策工具以实现公务用车的制度变迁，便成为了当前我国公车改革亟待解决的关键问题。
- 王俊喆
- 关键词：公务用车
- 本科生恋爱与学习的关系实证研究被引量：1
- 2011年
- 本科生恋爱与学习之间的关系一直受到社会的重视和争论，越来越多恋爱个体的学习成绩差异明显，使传统 “恋爱影响学习”的消极观点难以立足。现有研究主要描述本科生的恋爱或学习现状，并未讨论本科生恋爱与学习之间的相关关系以及调节因素。通过对北京市北京大学、清华大学、北京师范大学和人民大学四所重点高校的350位全日制本科生的实证研究发现，本科生恋爱行为对其学习效能感确实存在显著的负向影响。然而，时间管理能力越强，恋爱行为对学习效能感的负向影响越弱。没有发现情绪管理能力在恋爱对学习效能感的影响中有调节作用。
- 王俊喆黄成佩韩垚
- 关键词：恋爱行为时间管理能力情绪管理能力
- 不同领域对领导者的要求——以明茨伯格的视角
- 2011年
- 不同的领域对领导的需求是大不相同的,相同领域中不同的组织对领导的要求也是不尽相同的。明茨伯格在《卓有成效的组织》一书中没有从组织行为学中领导的特质理论去分析不同领域中的领导是什么样的,而是结合该书中不同的组织形式和组织环境,从权变理论上具体分析各个组织的领导应该是什么样的:对组织的结构和环境进行分析,了解组织的不同特征,从而发掘对领导要求的差异所在。本文将在此基础上将从政府和企业这两个领域去分析不同领域对领导者的要求。
- 王俊喆贾奕喆
