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王俊强
王俊强
作品数:
2
被引量:8
H指数:1
供职机构:
湖北省社会科学院
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相关领域:
经济管理
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合作作者
匡绪辉
湖北省社会科学院
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出资人
机构
2篇
湖北省社会科...
作者
2篇
王俊强
1篇
匡绪辉
传媒
1篇
江汉论坛
1篇
企业研究
年份
2篇
2005
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国有企业治理结构的制度化选择
2005年
以混合所有制改制为导向的新一轮国有企业改革已经拉开帷幕,能否真正实现出资人到位是关系到这场改革成败的关键所在。本文从剖析国企治理结构的现状入手,对强化国有资产出资人到位的重要性以及出资人到位的内涵进行了探讨,并在此基础上提出了完善国企经营者激励机制的途径,以期能找到遏制国有资产流失与做大做强国有企业的突破口。
匡绪辉
王俊强
关键词:
国有企业
出资人到位
激励机制
人力资源管理的6大发展趋势
被引量:8
2005年
信息技术和经济全球化的飞速发展,使我们迅速地从一个建立于制造业和商品生产与交换的经济体系,转变为一个极为重视信息、服务、供给与销售的新经济体系。在知识经济体系中,工作性质和组织结构发生了根本性的变化,智力资本取代金融资本成为维系和提升企业核心竞争力的决定性因素。人力资源管理面临知识型员工、知识工作设计和知识工作系统构成的新三角。时代主题的变迁促使人力资源管理由操作层向战略层转移,呈现出以下六大发展趋势。
王俊强
关键词:
人力资源管理
知识工作
新经济
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企业核心竞争力
智力资本
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