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王俊强

作品数:2 被引量:8H指数:1
供职机构:湖北省社会科学院更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 1篇新经济
  • 1篇知识工作
  • 1篇智力资本
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业核心竞争...
  • 1篇企业治理结构
  • 1篇资本
  • 1篇资源管理
  • 1篇经济体
  • 1篇经济体系
  • 1篇竞争力
  • 1篇激励机制
  • 1篇国有企业
  • 1篇国有企业治理
  • 1篇国有企业治理...
  • 1篇核心竞争力
  • 1篇出资
  • 1篇出资人

机构

  • 2篇湖北省社会科...

作者

  • 2篇王俊强
  • 1篇匡绪辉

传媒

  • 1篇江汉论坛
  • 1篇企业研究

年份

  • 2篇2005
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
国有企业治理结构的制度化选择
2005年
以混合所有制改制为导向的新一轮国有企业改革已经拉开帷幕,能否真正实现出资人到位是关系到这场改革成败的关键所在。本文从剖析国企治理结构的现状入手,对强化国有资产出资人到位的重要性以及出资人到位的内涵进行了探讨,并在此基础上提出了完善国企经营者激励机制的途径,以期能找到遏制国有资产流失与做大做强国有企业的突破口。
匡绪辉王俊强
关键词:国有企业出资人到位激励机制
人力资源管理的6大发展趋势被引量:8
2005年
信息技术和经济全球化的飞速发展,使我们迅速地从一个建立于制造业和商品生产与交换的经济体系,转变为一个极为重视信息、服务、供给与销售的新经济体系。在知识经济体系中,工作性质和组织结构发生了根本性的变化,智力资本取代金融资本成为维系和提升企业核心竞争力的决定性因素。人力资源管理面临知识型员工、知识工作设计和知识工作系统构成的新三角。时代主题的变迁促使人力资源管理由操作层向战略层转移,呈现出以下六大发展趋势。
王俊强
关键词:人力资源管理知识工作新经济经济体系企业核心竞争力智力资本
共1页<1>
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