王垒
- 作品数：108 被引量：1,390H指数：22
- 供职机构：北京大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部科学技术研究重点项目更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理社会学文化科学更多>>
- 领导胜任特征:员工知觉模型的建立被引量：27
- 2004年
- 本研究从员工知觉角度考察领导者影响力的由来和结构,并由此构建领导者胜任力模型。研究结果表明,企业领导者影响力被员工知觉为4个维度结构:道德魅力,管理技能,团队技能,目标有效性。该模型确认了领导—员工互动中员工知觉对领导效用的关系,有助于企业领导者胜任力的开发和培养。
- 王垒陈怡严丽华吕晓薇
- 关键词：胜任力道德魅力管理技能
- 关于工作压力的研究被引量：38
- 2003年
- 随着现代社会竞争越来越激烈,对工作压力的系统研究以及对有关策略的深入探讨,逐渐提到议事日程上来。本文通过对国内外大量文献的回顾,分析工作压力的理论研究成果,为我国有关研究的进一步开展提供知识基础。
- 李峥王垒
- 关键词：工作压力压力源心理反应
- IT程序员工作规范性对工作业绩和态度的影响以及不确定性规避的调节作用
- ＜正＞中国的IT软件行业发展迅速,但是不同企业程序员的工作设置的规范性水平存在很大差异。因此研究工作规范性对程序员工作业绩和工作态度的影响,对于软件企业合理有效地设置工作规范性的水平具有重要的意义（王宝石,2005）。根...
- 李林王垒
- 文献传递
- 转换型领导与员工工作满意度、离职意向的关系——团队潜能、心理授权的中介及其跨层交互作用
- 转换型领导(transformational leadership)是一种积极的领导行为,大量的研究表明转换型领导有助于提高员工的工作满意度,降低员工的离职意向。然而迄今为止,关于转换型领导起到积极作用的内在机制是什么,...
- 林伟鹏王垒
- 关键词：转换型领导心理授权工作满意度离职意向
- 文献传递
- 现代婴幼儿情绪研究的结构系统和分析方法
- 1990年
- 情绪本身是一个复杂的系统,对情绪的研究也就必然应与此系统的复杂性相适应,并反映出这一系统的结构,从而形成情绪研究的一整套方法。具体地说,可以从以下几个方面的方法系统加以说明。一、情绪的多水平分解由于情绪是多水平性的构造,一般地讲,研究情绪就须首先将其分解为不同的水平层次,以避免在笼统复杂的构态中产生模糊不清的研究结果。因此,必须对所涉及的情绪问题加以具体化、明确化,明确此研究对象处于情绪构造中的哪一水平层次上。首先要解决情绪的分类问题。对此不同学者看法不尽相同。
- 王垒
- 关键词：结构系统情绪体验婴幼儿分析方法
- 评价中心技术与员工职业生涯发展指导被引量：7
- 2004年
- 经济的全球化要求企业使用更加有效的手段保留优秀员工,并且推进员工的进步。汉高(中国)投资公司人力资源部所实施的“职业生涯发展指导”项目,采用科学的人事测量手段——“评价中心”技术评估员工,制定切实的发展培训计划,对员工实施个性化地培训,并取得了一定的预期效果。
- 康平姚翔姚翔
- 关键词：员工职业生涯人力资源管理教育培训工作
- 个体水平长期取向的结构与功能
- 长期取向作为国家文化维度之一受到了各个领域研究者的关注,但是这种从文化价值观角度来诠释长期取向的做法存在较大争议。针对这些问题,本研究编制了一个13条目的个体水平长期取向问卷,在两个独立样本中通过探索性因素分析与验证性因...
- 张琪王垒刘晓燕
- 组织变革中员工态度和行为的管理研究被引量：7
- 2011年
- 日趋频繁的组织变革要求理解和预测员工对变革的态度和行为。员工的变革态度有很多成因,本文着重立足人格视角,结合三种人格预测变革态度和行为的理论模型,比较和分析了组织变革中员工态度和行为的管理。
- 陈景秋童佳瑾王垒
- 关键词：人格
- AB地产集团财务风险管理研究
- 房地产是国民经济支柱产业,其健康稳定发展对国家经济和社会稳定具有至关重要的意义,而财务风险管理是房地产企业保持健康稳定发展的重要手段。本文分析了房地产企业面对的主要财务风险类型及内外部影响因素,并以AB地产集团为案例,研...
- 王垒
- 关键词：房地产财务风险管理流动性内部环境
- 文献传递
- 自我复杂性与情绪关系的研究被引量：10
- 2001年
- 王垒栾胜华张慧Coline E.McConnelKaiping Peng
- 关键词：自我概念情绪
