谢宝国
- 作品数：49 被引量：868H指数：16
- 供职机构：武汉理工大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 上级工作投入是如何传递给下属的?一个涓滴模型的检验被引量：4
- 2018年
- 作为一种积极动机状态的工作投入已经成为组织行为学中一个核心构念。鉴于工作投入给员工和组织所带来的诸多益处,如何激发或提升员工工作投入已经成为学术界和实践界的热点话题。本研究采用人际互动视角以两波(two wave)调查数据检验了工作团队中直接上级工作投入对下属工作投入的涓滴效应及其内在机制。多水平分析结果显示:(1)直接上级工作投入对下属工作投入有显著正向影响;(2)下属工作意义感中介上级工作投入对下属工作投入的正向影响;(3)授权型领导正向调节下属工作意义感与下属工作投入之间的关系;(4)授权型领导正向调节下属工作意义感的间接效应。最后,我们对本研究的理论启示、实践意义和研究局限进行了讨论。
- 谢宝国郭永兴夏德
- 关键词：涓滴效应
- 基于两种理念绩效考核指标的设定被引量：36
- 2004年
- 谢宝国夏勉
- 关键词：人力资源管理绩效考核指标工资制度岗位设置评价指标管理理念
- 大学生职业生涯规划中的非理性生涯信念及干预对策被引量：1
- 2013年
- 非理性职业生涯信念是指个人在社会化过程中,逐渐形成的一些有关生涯发展方面的非理性想法,其经常会以功能失调的方式影响人们的职业发展。文章结合相关理论研究成果以及笔者在大学生职业生涯规划教育与辅导中的实践,系统分析和探讨了我国大学生在职业生涯规划中的常见五类非理性职业生涯信念,最后提出了相应的干预对策。
- 谢宝国夏勉
- 关键词：职业生涯规划非理性
- 影响高校毕业生就业率的主要因素及其对策被引量：13
- 2007年
- 影响高校就业率的因素是多方面的,它既与社会经济发展状况有关,也与高校就业服务工作、毕业生个人、学校专业设置和学校声誉密切相关。从毕业生个人和学校两个角度对影响高校毕业生就业率的5个主要因素进行了分析,并从学校教育教学以及管理的角度提出了相应对策。
- 赵北平谢宝国
- 关键词：高校就业率影响因素
- 生涯信念：内涵、测量及干预策略被引量：3
- 2010年
- 生涯信念是指个人在社会化过程中,逐渐形成的一些有关生涯发展方面的想法。它经常会以消极或积极的方式影响人们的生涯发展。负面生涯信念不仅会导致消极的自我陈述,而且还会损害个人运用生涯信息的能力,从而导致生涯犹豫以及不恰当的生涯选择。本文详细介绍了生涯信念的内涵、与测量以及干预措施。
- 夏勉谢宝国
- 关键词：生涯辅导
- 职业使命感与免费师范生学业投入的关系:基于社会认知职业理论的视角被引量：38
- 2016年
- 本研究采取社会认知职业理论为理论分析视角探讨了职业使命感对大学生学业投入的影响及内在机制。对来自436名师范生的研究样本进行回归分析结果表明:(1)职业使命感可以显著预测免费师范生的学业投入;(2)职业结果期待和职业自我效能在职业使命感与学业投入之间起到部分中介作用;(3)职业使命感还可以通过职业结果期待、职业自我效能显著预测免费师范生的职业满意度,进而预测他们的学业投入。
- 陈鸿飞谢宝国郭钟泽辛迅
- 关键词：免费师范生
- 职业成功的资本论:构建个体层面职业成功影响因素的综合模型被引量：19
- 2015年
- 本文依据职能职业生涯理论,在文献分析及焦点小组访谈的基础上,提出了一个有中介和调节作用的个体层面职业成功影响因素的综合模型,即人力资本、社会资本和心理资本是预测个体职业成功的三大类变量,其中心理资本是最基础的变量,它通过影响个体人力资本和社会资本的获得,进而影响职业成功。职业生涯阶段和职业类型是人力资本和社会资本影响职业成功的调节变量。在职业生涯早期阶段,个体的人力资本对职业成功的预测力更强,在职业生涯的中期阶段,社会资本具有更强的预测力;对于管理型的职业来讲,社会资本更有助于职业成功,而对技术型的职业来讲,人力资本更具有预测作用。
- 周文霞辛迅潘静洲谢宝国
- 关键词：人力资本社会资本心理资本
- 农村籍与城市籍大学毕业生就业获得差异的实证研究被引量：16
- 2014年
- 本研究使用中国综合社会调查CGSS2008年数据探讨了农村籍大学毕业生与城市籍大学毕业生就业获得差异。研究发现:(1)更高比例城市籍毕业生进入党政机关以及主管单位为中央/省级的单位工作。2000年之后,城市籍毕业生选择自雇的比例显著高于农村籍毕业生;(2)绝大多数城市籍和农村籍毕业生选择在城市特别是大城市就业,选择去乡镇、农村就业的比例越来越少,但是选择回农村或乡镇就业的农村籍毕业生比例高于城市籍毕业生;(3)2000级以前,农村籍毕业生全年职业收入高于城市籍毕业生。但是2000级以后,城市籍毕业生全年职业收入超过了农村籍大毕业生;(4)农村籍毕业生与城市籍毕业生在劳动合同签订、养老保险和医疗保险等工作保障上没有显著差异。本研究还进一步分析了造成农村籍毕业生和城市籍毕业生就业获得差异的原因,发现社会资本(特别是先赋社会资本)以及人力资本差异(毕业于不同层次大学)是造成两者就业获得差异的主要原因。
- 谢宝国王远伟
- 关键词：大学毕业生
- 职业生涯高原对员工工作满意度、组织承诺、离职意愿的影响被引量：101
- 2008年
- 职业生涯高原是指个体在当前组织中职业生涯发展的停滞。在控制人口统计学变量以及同一方法偏差的基础上,研究发现职业生涯高原的不同维度对不同组织效果变量有不同影响。(1)层级高原对员工工作满意度和组织承诺并没有显著负向影响,但会增加员工离职的可能性。不过,层级高原对员工离职意愿的影响受到工龄的调节;(2)内容高原对员工的工作满意度、组织承诺均具有显著负向影响,并增加员工离开组织的可能性;(3)中心化高原对员工的工作满意度、组织承诺均具负向影响,但对员工离职意愿却没有显著影响。
- 谢宝国龙立荣
- 关键词：职业生涯高原工作满意度组织承诺离职意愿
- 新生代工作价值观、职业成长对工作满意度的影响被引量：1
- 2019年
- 为探讨新生代工作价值观、职业成长对新媒体行业“90后”员工工作满意度的影响及内在机制,基于工作需求-资源模型的理论视角,对215名某国家重点新闻企业“90后”正式员工进行间隔2个月的调查研究。研究发现:①新生代工作价值观显著正向影响工作满意度;②职业成长显著正向影响工作满意度;③职业成长正向调节新生代工作价值观与工作满意度之间的关系,即当“90后”员工拥有更多职业成长时,新生代工作价值观与工作满意度的正向关系更强。
- 吴小春郭钟泽谢宝国李霖
- 关键词：工作满意度
