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赵显洲

作品数:20 被引量:172H指数:7
供职机构:郑州大学西亚斯国际学院更多>>
发文基金:河南省政府决策研究招标课题国家社会科学基金河南省教育厅科学技术研究重点项目更多>>
相关领域:经济管理文化科学政治法律社会学更多>>

文献类型

  • 17篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 16篇经济管理
  • 3篇文化科学
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律

主题

  • 7篇劳动力
  • 6篇农业
  • 5篇工资
  • 4篇人力资本
  • 4篇剩余劳动力
  • 4篇资本
  • 4篇民工
  • 4篇工资差异
  • 3篇中国农业
  • 3篇农民
  • 3篇农民工
  • 3篇农业剩余
  • 3篇农业剩余劳动
  • 3篇农业剩余劳动...
  • 3篇歧视
  • 3篇教育
  • 3篇劳动力市场
  • 3篇劳动力转移
  • 3篇城市
  • 2篇调查数据

机构

  • 14篇郑州大学
  • 5篇华中科技大学

作者

  • 19篇赵显洲
  • 1篇许圣道

传媒

  • 1篇调研世界
  • 1篇现代经济探讨
  • 1篇农业经济问题
  • 1篇技术经济与管...
  • 1篇华东经济管理
  • 1篇商业经济与管...
  • 1篇决策探索
  • 1篇经济经纬
  • 1篇经济学家
  • 1篇中国软科学
  • 1篇经济与管理
  • 1篇特区经济
  • 1篇郑州经济管理...
  • 1篇管理评论
  • 1篇大学教育科学
  • 1篇北方经济
  • 1篇教育与教学研...

年份

  • 2篇2016
  • 2篇2015
  • 1篇2014
  • 2篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2010
  • 2篇2008
  • 5篇2007
  • 1篇2006
  • 1篇2005
  • 1篇2004
20 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
农民工与城市职工的工资差异及其分解——人力资本与歧视的贡献被引量:4
2016年
文章关注城市职工和农民工两个群体工资差异的大小和来源。利用CGSS2013数据和均值分解法,文章考察了人力资本和歧视的贡献。研究发现:在实现就业以后,两个群体的工资差异主要来自于特征差异,歧视并不是一个十分严重的问题;对农民工群体的歧视主要存在于就业实现的过程中,就业歧视解释了两个群体大约一半的工资差异;教育从特征差异、回报率差异、就业概率差异三个方面为工资差异做出了贡献;工作经验在工资决定中具有逆歧视作用。我们的研究意味着,要缩小两个群体的工资差异必须从缩小前市场差别开始,并通过促进市场竞争、明确歧视的实践标准、简化反歧视的诉讼程序等措施来减少就业歧视的贡献。
赵显洲
关键词:农民工工资差异
基于城市化本质的城市化水平测度方法研究被引量:10
2007年
改革开放以来,我国的城市化进程不断加快,城市化不仅是各级政府有关社会经济发展文件中使用频率极高的一个术语,也是学界研究和讨论的热点。当前国内城市化研究的焦点之一是中国的城市化水平是否滞后,这就必然要涉及到如何测度城市化水平这一基本问题。
赵显洲
关键词:城市化进程
论我国农业剩余劳动力转移过程中的政府职能被引量:1
2007年
近年来.农业剩余劳动力转移的速度和规模呈不断增长和扩大趋势。在这场席卷全国且旷日持久的劳动力转移过程中,政府应当发挥怎样的职能作用,从而正确引导和积极促进剩余劳动力的合理有序转移,是各级领导和政府部门不可回避的重大现实问题。
赵显洲
关键词:农业剩余劳动力转移政府职能政府部门
中国农业剩余劳动力转移研究
工业化过程一般都伴随着产业结构的转换和农业剩余劳动力向非农产业的大规模转移。在中国这个人口存量巨大的国家,这两个问题显得尤为重要,从某种程度上看,二元结构能不能消解,农业劳动力能不能协调有序地向非农产业转移在很大程度上决...
赵显洲
关键词:工业化农业剩余劳动力产业结构变动农业进步
文献传递
中国农业剩余劳动力转移问题的一个非均衡分析框架被引量:1
2007年
在二元经济社会中,农业剩余劳动力的内涵是产业间收入差距引起的相对剩余,其存在的根本原因是产业结构的变动和升级。对我国农业剩余劳动力转移问题的研究必须以我国的经济发展阶段为背景,跳出劳动力市场均衡的分析框架,以技术进步和产业结构转换为主线,从剩余劳动力的供给和需求两个方面来探求其可能的转移途径。
赵显洲
关键词:剩余劳动力劳动力市场非均衡分析
中国城市劳动力市场上性别歧视的计量与分解被引量:14
2014年
本文关注中国城市劳动力市场上性别歧视的存在性及其来源,通过Heckman两步法和Appleton分解,我们发现:男性的小时工资率比女性高出13.56%,在控制了选择偏差之后,这一比例上升为20.43%;由于女性劳动者占优的个体特征在一定程度上缩小了性别工资差异,男女工资差异的绝大部分是由收益率差异构成的;在不考虑就业概率的情况下,工资差异主要来源于女性劳动者在经验、婚姻状况、所有制性质和健康状况方面较低的收益率;在考虑到选择偏差和就业概率后,工资差异则主要来自于就业歧视。这意味着要减少并消除性别歧视,应当从创造男女平等的就业机会开始,并把提高女性的受教育程度作为十分重要的政策措施。
赵显洲
关键词:工资差异性别歧视
人力资本、市场分割与农民工的工资决定被引量:15
2012年
对农民工工资的最小二乘估计表明,在控制了其他变量以后,教育每增加1年,农民工的工资将提高6.1%,参加培训者比不参加培训者的工资要高出15.7%;行业垄断不仅造就了少数人的富裕也造成了多数人的贫困;市场化使人力资本和市场分割的工资效应均明显增强,这意味着消除劳动力市场分割和加强教育培训将是同等重要的政策手段。此外,在处理教育的内生性问题时发现,父母的受教育年限、兄弟姐妹数、调查地域的类型都不是理想的工具变量。
赵显洲
关键词:农民工工资人力资本
从有限增长、末端治理到循环经济——资源环境约束下的经济增长理论综述被引量:3
2007年
人类对资源环境的关注几乎与工业革命同步,最初的研究集中在是否应该增长及增长的模式上,主要的理论成果有有限增长理论、有分化增长理论和无意外增长理论。随后的末端治理理论的主要思想是先污染后治理和边污染边治理。而随着知识经济时代的到来,在这一领域里的最新成果是循环经济理论,强调生产的减量化、再利用和资源化,以求实现经济增长的可持续性。国内理论界对这一问题的普遍关注始于20世纪90年代,研究的内容主要涉及基础理论、操作方法和政策法规。
赵显洲
关键词:循环经济可持续发展
制度创新与中国农业发展——兼论农业产业化的意义被引量:3
2008年
在工业化的前提下,通过农业的技术进步促进农业发展是新古典经济学传统农业改造的核心思想,但其局限性是显而易见的。以新制度经济学的理论来看,中国农业问题的症结是以农户为基本经营单位的农业生产组织形式不能适应市场经济的要求,农业产业化是中国农业现代化的必由之路。
赵显洲
关键词:农业发展农业产业化
中国城市劳动力市场上性别歧视的分布效应研究被引量:7
2015年
从工资分布的低端到高端,性别工资差异呈无规律波动;女性劳动者在禀赋上没有明显优势;性别歧视在工资分布的各个分位上一直存在,且在大多数分位上,对工资差异的贡献都超出了禀赋贡献并构成了工资差异的绝大部分;对女性的歧视主要来源于经验、教育、健康和母亲的受教育程度这4个人力资本变量,企业所有制性质和规模这两个结构性变量则发挥了"逆歧视"的作用,在工资分布的高端,这种"歧视"和"逆歧视"的作用更为明显。
赵显洲
关键词:工资差异性别歧视分位数回归
共2页<12>
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