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赵爽

作品数：50 被引量：321H指数：7
供职机构：大连大学经济管理学院更多>>
发文基金：辽宁省科技厅基金国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：经济管理文化科学金属学及工艺社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 39篇期刊文章
  • 7篇学位论文

领域

  • 33篇经济管理
  • 8篇文化科学
  • 2篇金属学及工艺
  • 2篇社会学
  • 2篇政治法律
  • 1篇机械工程
  • 1篇动力工程及工...
  • 1篇电子电信
  • 1篇理学

主题

  • 10篇企业
  • 8篇网络
  • 7篇网络能力
  • 7篇绩效
  • 5篇人力资源
  • 5篇产学研
  • 4篇制造业
  • 4篇人力资源管理
  • 4篇资源管理
  • 4篇理学
  • 4篇课程
  • 4篇管理学
  • 4篇产学研合作
  • 4篇创新绩效
  • 3篇装备制造业
  • 3篇教学
  • 2篇学法
  • 2篇业绩
  • 2篇人力资本
  • 2篇社会

机构

  • 31篇大连大学
  • 16篇大连理工大学
  • 4篇东北财经大学
  • 1篇北京交通大学
  • 1篇青岛大学
  • 1篇沈阳师范大学
  • 1篇中国五矿集团...

作者

  • 46篇赵爽
  • 7篇肖洪钧
  • 1篇宋刚
  • 1篇王文波
  • 1篇金南顺
  • 1篇左爱玲
  • 1篇刘庆贤
  • 1篇宋琦
  • 1篇刘黎明
  • 1篇李苗苗
  • 1篇林波
  • 1篇宿伟玲
  • 1篇朱方伟
  • 1篇李英
  • 1篇姜照华
  • 1篇蒋兵
  • 1篇孙阳春
  • 1篇郭秀文
  • 1篇张诗军

传媒

  • 5篇中外企业家
  • 5篇现代管理科学
  • 3篇大连大学学报
  • 2篇商场现代化
  • 2篇企业技术开发
  • 2篇现代商业
  • 2篇经济研究导刊
  • 2篇全国流通经济
  • 1篇中国市场
  • 1篇经济纵横
  • 1篇机械工程学报
  • 1篇世界标准化与...
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇财经科学
  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇生态经济
  • 1篇中国管理科学
  • 1篇中国物价
  • 1篇东北财经大学...
  • 1篇当代教育科学

年份

  • 1篇2024
  • 3篇2023
  • 1篇2022
  • 2篇2021
  • 4篇2020
  • 3篇2019
  • 3篇2018
  • 3篇2017
  • 3篇2016
  • 4篇2015
  • 4篇2014
  • 2篇2013
  • 1篇2012
  • 2篇2011
  • 1篇2010
  • 3篇2009
  • 1篇2008
  • 2篇2006
  • 2篇2005
  • 1篇2003
共 50 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
市场平均薪酬下的企业薪酬管理策略
2019年
首先对市场平均薪酬中的薪酬做出定义,这其中的薪酬指的是在市场上同一岗位相同工作量的工作所带来的报酬,即完全相等的工作岗位下的企业提供的报酬水平。例如传统的工作计件,这里的薪酬指的是完成相同件数所带来的报酬。因此这里的市场平均薪酬指的是完全相同的岗位下所有薪酬的平均数。以下对高于市场平均薪酬和低于平均薪酬做出同样的定义,即完全相同的工作岗位的报酬是高于市场平均薪酬还是低于市场平均薪酬。因此下文所有的高薪酬指的就是高于平均市场薪酬的岗位,低薪酬指的就是低于平均市场薪酬的岗位。假设市场上有n家公司,每家公司对相同岗位提供的薪酬分别为W1,W2,W3…Wn。n>0.接着做出合理的定义,在招聘市场上,相同工作岗位薪酬越高越容易也越快招到人,因此薪酬高公布是相对有收益的,即收益函数会大于0。
游顺意赵爽
关键词：博弈薪酬管理
“PBL教学法”在人力资源管理课程应用的现状调查研究被引量：1
2015年
以高校人力资源管理专业相关课程为调研对象,分析现有应用情况、学生认知程度、接受程度和感兴趣程度等问题,旨在探讨PBL教学法在人力资源管理课程中应用的可行性。
赵爽李英张诗军左爱玲
关键词：人力资源管理
数字化背景下战略人力资源管理对网络怠工的影响研究
2023年
数字化浪潮已经袭来,企业的数字化转型为新技术和网络的使用创造了条件,互联网与生产管理的深度融合为员工的偏差行为提供了新的机会,给企业人力资源管理带来了挑战。本文依据认知—情感系统理论,构建战略人力资源管理通过组织自尊和情感承诺影响员工网络怠工行为的链式中介模型,探讨数字化转型的调节作用。研究结果表明:战略人力资源管理负向影响网络怠工;组织自尊和情感承诺不仅分别在战略人力资源管理与网络怠工间发挥部分中介作用,而且共同发挥链式中介作用;数字化转型正向调节战略人力资源管理与组织自尊和情感承诺的关系。
赵爽苗兴宇
关键词：战略人力资源管理
人力资源招聘中的逆向选择问题研究被引量：12
2017年
信息不对称是诱发人力资源管理招聘风险的主要因素。相对于用人单位来说,应聘者对自身的私有信息更加了解,甚至他们会隐藏对求职过程不利的信息;相对于管理者来说,员工则更了解自身工作过程的努力程度。因此,用人单位和管理者有动力甄别最适合企业的劳动者,而剔除那些不合格者。文章使用动态逆向选择理论研究人力资源招聘问题中的逆向选择现象和问题,揭示了企业应该使用二阶段的甄选方式挑选出最合格的劳动者。
赵爽朱方伟苏永孟
关键词：人才招聘不对称信息
金融发展、技术创新与经济增长的关系研究——基于中国的省市面板数据被引量：208
2015年
本文基于中国31个省市2000-2011年的面板数据,依次运用面板数据的单位根检验、协整检验和因果有向无环图(DAG)等分析方法,旨在探讨金融发展、技术创新与经济增长之间的影响关系。研究结果表明:金融发展、技术创新与经济增长两两之间存在长期均衡的协整关系;金融发展是引致技术创新的直接原因,即国内金融发展和R&D投入之间具有很强正向关系,但以银行主导的金融发展结构不利于R&D投资;技术创新是显著促进经济增长的直接原因;金融发展是引致经济增长的直接原因,也是间接原因,一方面,在发展水平较低的国家内,银行主导的金融结构对经济增长具有显著的正向作用,而金融发展规模对经济增长具有显著且直接的负向作用,但它可以通过促进R&D投入来间接地促进经济增长。
李苗苗肖洪钧赵爽
关键词：金融发展技术创新经济增长
后发企业网络能力演化路径及其机制研究——丰田的案例研究被引量：9
2009年
网络能力是企业在网络关系中获取、整合和重构内外竞争力来维持竞争优势的能力。分析了后发企业网络能力从获取能力、整合能力、转移能力到创新能力的演化路径。基于知识单元、知识架构、知识网络和创新视角探讨了能力深度演化机理。通过日本丰田汽车的案例研究佐证网络能力演化的路径和机制。
肖洪钧赵爽蒋兵
关键词：网络能力
大连港杂货码头煤机系统改造项目风险管理研究
这些年伴随全球化进程加快，国家的基础经济建设蓬勃发展，国民经济不断改善，于此同时也暴露出我国工程项目风险管理的缺乏。本篇论文从风险管理理论着手，通过运用现阶段比较常用的风险评价方法，对各风险评价方法进行了较为系统的研究。...
赵爽
关键词：工程项目风险管理
基于信息技术的中间组织运作模式研究
中间组织理论的出现并非近几年的事情，早在科斯的著作《企业性质》出版后，他就澄清“对于企业是否存在划出一条严格的界线是不可能的”，而后威廉姆森又提出混合组织的概念。从管理学的意义上界定，中间组织是一种创新性的组织形态，也可...
赵爽
关键词：信息技术
文献传递
PBL教学法在《人力资源管理》课程中应用的可行性分析被引量：5
2015年
《人力资源管理》是人力资源管理专业的骨干课程之一,也是一门理论性与实践性都很强的课程。其特点是具有很强的实践性和应用性,内容覆盖面广、发展快、与其他学科广泛交叉渗透。以培养学生创新能力为目标,各经济院校在理论和实验课中都做了改革尝试。如何充分利用理论课的课堂教学使学生完成理论与实践的有机结合,仍缺乏行之有效、具有实用价值的教学模式。根据层次分析法的基本原理,在人力资源管理课程教学方法中建立层次模型,通过对不同因素影响教学法的教学质量排序,确定各教学法适用程度综合评价。结果发现PBL教学法总排序权值最高,揭示了PBL在《人力资源管理课程》教学中的应用前景。
赵爽郭秀文
关键词：PBL教学法层次分析法人力资源管理
企业网络能力的维度构建研究——概念内涵及结构被引量：2
2011年
文章在文献研究和深度访谈的基础上,设计并发放调查问卷;借助于SPSS11.5和LISREL8.7统计分析软件,对问卷数据进行处理,利用EFA构建了网络能力概念模型;利用CFA和Cronbach al pha系数,对因子有效性以及概念模型信度和效度进行了检验。研究结果表明,网络战略能力、网络运营能力和网络关系能力是网络能力概念模型的三个主因子。继而检验了三因子间的关系链条,将网络能力的结构划分为战略层和界面层。
赵爽刘庆贤
关键词：网络能力
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