邢迎春
- 作品数：19 被引量：18H指数：3
- 供职机构：石家庄邮电职业技术学院更多>>
- 发文基金：河北省社会科学基金河北省高等学校人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 关于企业大学战略定位与运营体系建设的研究与思考被引量：2
- 2014年
- 人才是企业的核心竞争力,企业要实现自身的战略目标,必须创建有效的学习机制,构筑企业智力平台,企业大学是组织获得持续竞争优势的最佳解决方案。文章阐述了企业大学的特征及核心价值,探讨了企业大学的业务功能体系和运营管理机制,并提出了企业大学建设需要解决的关键问题。
- 刘俊英邢迎春
- 行业性高职院校继续教育改革发展模式探索与实践被引量：1
- 2014年
- 文章通过对石家庄邮电职业技术学院在继续教育改革方面的创新性探索,以及在继续教育改革发展与创新方面的经验进行阐述,进一步探索了行业性高职院校继续教育改革发展模式,对行业性高职院校发展继续教育具有一定借鉴意义。
- 田克美谢册刘俊英邢迎春刘红玉
- 关键词：高职院校继续教育
- 基于能力素质模型的支局长岗位资格培训体系建设研究与实践
- 2012年
- 文章介绍了支局长岗位资格培训体系建设的总体思路,从支局长能力素质模型、测评体系和培训课程体系的构建三方面阐述了支局长岗位资格培训体系建设的过程及具体做法,旨在为其他岗位培训体系的建设提供借鉴。
- 周晓新邢迎春
- 关键词：培训岗位资格测评体系
- 浅析激励在员工管理中的应用
- 2013年
- 文章阐述了激励在支局员工管理中的重要作用,分析了员工激励容易出现的误区,并从水平激励、关心激励、公平激励、宽容激励和竞争激励等方面探讨了支局员工管理中激励举措的应用。
- 周晓新邢迎春
- 关键词：鲶鱼效应
- 基于能力素质模型的人力资源管理
- 2012年
- 人力资源是企业的第一资源，人的作用能否有效发挥很大程度上取决于企业人力资源管理水平的高低。如何把人作为一种活的资源加以开发与利用，如何能真正地发挥人的主观能动性，是现代人力资源管理的核心任务和企业管理人员的首要职责。基于能力素质模型的人力资源管理为探索科学的人力资源管理模式指明了方向，在激发员工内生动力，增强企业凝聚力与核心竞争力中具有积极作用，对处于转型发展期的中国邮政具有重要的现实意义。
- 周晓新邢迎春
- 关键词：现代人力资源管理主观能动性核心竞争力企业凝聚力
- 服务中小企业的营销新思维
- 2007年
- 今年，邮政集团公司决定全面开展服务中小企业工作，并把它作为继邮政服务“三农”之后的又一项战略性、长远性工作。为此，集团公司组织编写了《中国邮政服务中小企业营销手册》和《中国邮政服务中小企业推介手册》，前者主要帮助营销人员提高营销技能，后者提交给有潜在需求或需求意向的客户，既指导各级邮政企业开展服务中小企业工作，又统一了邮政服务形象和品牌。
- 张梅丽邢迎春张俊娟
- 关键词：邮政服务中小企业企业营销营销人员
- 产教融合模式下的邮政行业特色人才培养体系——国家开放大学邮政学院“邮政快递运营管理”专业人才培养模式研究实践被引量：3
- 2022年
- 针对行业特色人才培养现状和问题,提出产教融合、校企联动的协同式培养新理念,以国家开放大学邮政学院“邮政快递运营管理”专业人才培养为例,研究了产教融合模式下的高质量人才培养特色模式及其产生的品牌效果。
- 刘红玉邢迎春王炳同马晓丽任丽丽王帅
- 关键词：邮政行业
- 员工,应该这样激励
- 2012年
- 支局是邮政企业经营活动最基本的单元。其经营能力和管理水平的高低,对组织能否实现又好又快发展起着关键作用。然而,一些支局长在员工的管理工作中经常会遇到各种各样的问题。在笔者看来,这些问题的产生和企业激励机制的缺失不无关系。企业在实施人本化管理的过程中,要将更多的目光放在员工心理层面和精神层面的满足上,运用更为科学、有效的激励机制来提升员工的积极性。
- 周晓新邢迎春
- 关键词：激励机制
- 行业继续教育学习成果认证转换模式探究被引量：4
- 2019年
- 面向邮政行业企业,以市场营销岗位为试点,提出了行业继续教育学习成果认证单元的编制原则和方法,形成了邮政继续教育学习成果与学历教育学习成果认证、积累与转换的方法和规则,初步构建了学分银行服务邮政企业的机制和模式,为推进学习型企业建设,实现不同类型学习成果融通、衔接进行了有益探索。
- 邢迎春刘红玉王炳同马晓丽
- 关键词：继续教育
- “双碳”背景下中国新能源汽车产业链发展研究
- 2023年
- 本文以国家“碳达峰、碳中和”为研究背景,较为系统地论述中国新能源汽车产业链具有的优势,指出中国新能源汽车产业链存在的突出问题,探讨中国新能源汽车产业链面临的各种挑战。
- 宋晓明秦家瑞邢迎春周晓燕
