陈希
- 作品数：43 被引量：225H指数：10
- 供职机构：西安电子科技大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金创新研究群体项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学医药卫生自动化与计算机技术更多>>
- 考虑供应链中断风险的制造商风险应对方案研究被引量：13
- 2019年
- 针对存在供应链中断风险的制造商风险应对问题,基于分层决策、综合决策两种不同的供应链风险管理决策方式,分析了由保留冗余产能、储备库存和启用备选制造商等风险应对策略所构成的中断风险应对方案。在此基础上,以供应链期望收益最大为目标,构建了考虑供应链中断风险的制造商风险应对方案决策模型。最后,通过实例分析验证了所给出方法的可行性与有效性,并探讨了决策方式和备选制造商生产延迟时间对最优中断风险应对方案的影响。
- 王静陈希
- 关键词：供应链风险管理风险管理供应链中断
- 考虑多种形式信息的求职者与岗位双边匹配研究被引量：23
- 2009年
- 针对考虑多种形式信息的求职者与岗位双边匹配问题提出了一种决策分析方法。首先,给出了求职者与岗位双边匹配的问题描述;其次,针对多评价指标下的0-1判断信息、区间数和语言评价等多种形式的信息,通过计算不同形式的评价信息与正理想点的距离定义了岗位对求职者的满意度和求职者对岗位的满意度,以岗位和求职者双方角度的满意度最大为目标建立了多目标优化模型。最后,通过BS公司的实例分析说明了该方法的实用性和有效性。
- 陈希樊治平
- 关键词：满意度
- 知识型员工的一种模糊评价与选择方法
- 针对知识型员工的评价与选择问题给出了一种基于 Fuzzy-AHP 的模糊评价与选择方法。文中首先建立了考虑公司战略目标的知识型员工能力评价和选择的指标体系,同时考虑了决策者给出的多粒度的语言评价信息。其次,提出了通过模糊...
- 陈希康峰樊治平
- 关键词：FUZZY-AHP指标体系
- 文献传递
- 基于用户满意度的移动服务优化设计研究被引量：4
- 2014年
- 描述移动服务设计中如何确定服务要素的优化组合方案问题。为解决该问题,首先,针对用户需求以及移动服务设计要素评价过程中涉及的模糊语言信息,建立了引入模糊集理论的质量功能展开模型,据此得到考虑用户需求的设计要素的权重值;并在此基础上,通过使用Kano模型并依据前景理论的思想来获取服务设计要素满意度;其次,依据获得的满意度值并考虑成本预算等因素,建立以满意度最大化为目标的优化模型,通过求解该模型可获得移动服务设计的优化方案。最后,通过移动服务优化设计的实际算例,说明本文所提出方法的可行性和实用性。
- 周爱林王亚民魏征陈希
- 关键词：质量功能展开KANO模型整数规划
- 数据驱动下的个性化智能辅助诊疗决策方法
- 信息化时代下,医疗大数据与人工智能的结合为智能医疗决策提供了技术支撑,在面向复杂多样性患者的诊疗服务过程中,如何根据患者复杂的病情实现快速的智能化诊断,辅助医生为患者提供个性化的精准治疗是当前医疗服务领域的一个新的挑战。...
- 张文博陈希
- 关键词：个性化治疗
- 文献传递
- 知识型员工的一种模糊评价与选择方法
- 针对知识型员工的评价与选择问题给出了一种基于Fuzzy-AHP的模糊评价与选择方法。文中首先建立了考虑公司战略目标的知识型员工能力评价和选择的指标体系，同时考虑了决策者给出的多粒度的语言评价信息。其次，提出了通过模糊语言...
- 陈希康峰樊治平
- 关键词：知识型员工
- 文献传递
- 考虑需求者期望的两阶段医疗服务供需匹配方法
- 针对医疗服务的供需匹配问题,本文提出了一种考虑医疗服务需求者期望的两阶段匹配决策方法。第一个阶段,首先提出了医疗服务需求者分组的规则和相应的测量方法;然后根据需求者期望之间的相似度,建立0-1多目标优化模型将需求者进行均...
- 王娟陈希赵柳
- 文献传递
- 基于时间自动机的跨企业分层融知系统实时调度算法
- 2013年
- 为满足企业的知识缺口需求,跨企业融知网络需要通过自组织进行重构以获得有序且非冗余的知识交流分层结构。在构造的分层融知系统中,首先解析了节点企业知识交流任务的反馈需求和时间约束特征;进一步根据知识状态流转及其时效性问题,利用带有时钟约束机制的时间自动机对分层融知系统的知识状态转换全过程进行精确描述和建模剖析,并结合可抢占式EDF调度算法动态优化知识流任务的截止期限及响应时间等。最后,针对分层融知系统中衍生的全部知识流任务进行了仿真实验和实时调度算法复杂度对比分析,并据此向节点企业用户提出了有效获取需求创新知识、降低时间成本的建议。
- 郭君施宏伟陈希
- 关键词：EDF调度算法时间自动机
- 组织中员工与岗位匹配的两阶段测评与选择方法被引量：4
- 2009年
- 针对组织中员工与岗位的匹配问题,提出了一种两阶段的测评与选择方法.首先,给出了考虑岗位满意度和员工满意度的匹配测评指标体系;然后在此基础上,给出了两阶段的测评与选择方法.在第一阶段,将员工与岗位给出的语言满意度评价信息转化为二元语义形式,给出了一种二元语义信息处理的员工与岗位匹配测评方法;在第二阶段,建立了员工与岗位匹配选择的矩阵模型,通过该模型可分析两者的匹配程度,并针对不同区域给出决策分析.最后,通过在KC咨询公司的实例分析证明该方法的实用性和有效性.
- 陈希樊治平
- 关键词：满意度语言评价信息二元语义匹配矩阵
- 疫情暴发流行期传染性医疗废弃物的多目标三级网络优化研究
- 2023年
- 在疫情暴发流行期传染性医疗废弃物的排放量呈暴发式增长,医院、医疗废弃物中转点和医疗废弃物处理中心面临废弃物收集、运输、处理的多重压力。本文针对疫情暴发流行期医疗废弃物处置的问题,构建了针对传染性医疗废弃物的多目标三级运输网络优化模型,以有效地对废弃物进行处置。首先,考虑了废弃物运输的效率以及废弃物处置的社会总成本这两个决策目标,分别构建了考虑医院、中转点和处理中心的三级运输网络时间满意度模型和社会总成本模型;进一步,考虑传染性医疗废弃物处理过程中潜在的各类风险因素,建立了处理中心抗风险能力最大化的模型,并获得了医疗废弃物处理的优化结果;最后,通过算例验证了提出方法的可行性和有效性。
- 李欣陈希
