霍燕
- 作品数：21 被引量：31H指数：3
- 供职机构：陕西理工大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金陕西省软科学研究计划西安社会科学规划基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 流通业上市企业多元化经营与企业成长性的相关性研究被引量：2
- 2021年
- 流通业上市企业作为流通业龙头企业的典型代表,其健康、稳定发展对于流通经济的可持续发展具有重要作用。我国许多流通业上市企业都较为重视多元化经营,并将其视为企业生存和发展的关键策略。因此,本文以流通业上市企业为例,对多元化经营与企业成长的相关性进行了分析,旨在为流通业上市企业实现多元化经营提供针对性指导意见。得到以下研究结果:相关业务型流通业上市企业的成长性优于非相关业务型;相关多元化程度越高,流通业上市企业的成长性越优;非相关多元化程度与流通业上市企业成长性的相关性不够显著;整体多元化程度与流通业上市企业成长性的相关性不够显著。
- 霍燕
- 关键词：多元化经营企业成长性
- 九号公司实施双重股权结构对企业的影响研究
- 2024年
- 本文以在科创板采用双重股权结构上市的九号公司为例,分析九号公司实施双重股权结构的动因、方案和实施效果。研究发现,创业初期,科技型企业因缺乏足够资金,会通过多轮融资的方式筹集资金,此时创始人的股权会被严重稀释,为了保证决策权,企业往往通过设置双重股权结构,使表决权与持股比例分离。双重股权结构通过给予创始人控制权推动企业研发创新能力提升、企业价值的上升;但控制权过高、缺乏对创始人的监督,容易损害中小股东的利益。因此,双重股权结构在国内的应用仍需完善。
- 张荣霍燕
- 关键词：创始人控制权
- 我国企业人力资源管理产生的必然性分析
- 2009年
- 改革开放以来,人力资源管理是我国企业管理研究的重点内容,立足于这一特定的历史阶段,阐述了人力资源管理理论产生的历史背景。在此基础上,从国外企业管理研究的经验和计划经济体制下我国人事管理存在的弊端两个方面,探讨了人力资源管理产生的必然性。
- 霍燕
- 关键词：人事管理人力资源管理
- 非营利组织固定资产内部控制问题探讨被引量：3
- 2011年
- 非营利组织的运营长期以来主要靠政府支持,其不存在破产风险,导致内部控制实质上并不能有效执行。针对非营利组织中出现的对内部控制制度认识的缺乏、固定资产监管不力、相关人员责任不明、内部控制执行困难、监督测评体系的缺失等问题。其应该努力采取措施,增强内部控制意识,明确责任人经济责任;健全内部控制体系,规范组织内部行为;强化内部控制关键程序,提高内部控制执行效果;内外结合,建立完善的内部控制监督机制;开发信息系统,及时反馈内控信息;健全内控监督测评体系,保证内部控制有效执行。
- 霍燕刘龙飞
- 关键词：非营利组织内部控制
- 论企业人力资源管理外包中的风险控制被引量：5
- 2011年
- 为了防范和控制企业人力资源外包中的风险,外包企业应当根据外包程度的不同,选择相应不同规模、资质和信誉度的外包商。进入外包实施阶段后,在对外包商管理方面,应实施必要的监督、管理、沟通及合同约定等风险防控策略。同时,外包企业应当从自身做起,加强人力资源管理部门职能转变,做好自身角色定位,既要重视对外包商监督的有效性,又要约束监督成本。
- 霍燕
- 关键词：企业人力资源外包
- 发达国家中小企业扶持政策的比较研究被引量：1
- 2009年
- 本文从中小企业的特征入手,通过比较不同的发达国家政府在金融、技术创新、信息情报、知识支援和管理促进等方面对于中小企业的促进措施,提出对于我国中小企业发展的建议。
- 贾隽霍燕
- 关键词：中小企业
- 内向型开放式创新对零售企业创新绩效的影响分析——环境动荡性视角下被引量：1
- 2023年
- 国务院印发《扩大内需战略规划纲要(2022-2035年)》,其中明确提出,我国零售企业需要加快服务创新,发展智慧超市、智慧商店、智慧餐厅等新零售业态。同时,在服务创新过程中,零售企业还应联合多方力量,积极获取外部资源,如此才能加快内部创新步伐。然而,目前许多零售企业并未充分认识到内向型开放式创新的重要性,导致零售企业创新绩效提升缓慢。因此,本文将通过实证分析探究环境动荡性视角下内向型开放式创新对零售企业创新绩效的影响,旨在引导零售企业积极获取外部资源加快内部创新。结果表明:内向型开放式创新显著提升零售企业创新绩效;内向型开放式创新显著提升动态能力;动态能力显著提升零售企业创新绩效;动态能力在内向型开放式创新与零售企业创新绩效的关系中发挥中介效应;环境动荡性正向调节动态能力与零售企业创新绩效的关系。
- 霍燕
- 关键词：内向型开放式创新创新绩效动态能力环境动荡性
- 后金融危机时代知识型员工的情感激励策略被引量：2
- 2011年
- 由于知识型员工在企业的特殊地位以及具有与一般员工不同的心理需求和成长特点,因此对于知识型员工更应该加强情感管理,采取关注其情绪变化,企业塑造情感型企业文化,激发知识性员工工作激情等激励措施。
- 霍燕
- 关键词：知识型员工情感激励情绪
- 企业高效团队建设的人才新论
- 2007年
- 20世纪以来，西方管理学家认为大型垂直一体化企业是主导的生产组织方式。近年来，在中国推行现代企业制度尤为盛行，但是众所周之，中国的企业并不缺乏领导力，而恰恰缺失的正是执行力，因此如何打造一支高效的企业团队成为许多管理者探询的目标。随着市场竞争的日益激烈，现代企业更加强调发挥团队精神，建立群体共识，快速响应市场需求，提高工作效率，这就是我们对于高效团队的描述。
- 霍燕
- 关键词：现代企业制度团队建设管理学家企业团队
- 我国制造型企业风险识别与防范
- 2014年
- 文章基于制造型企业"走出去"战略实施阶段性特点,在战略实施之前、实施过程中及事后整合风险进行识别的基础上,分析相应的风险防控措施,以期为制造型企业"走出去"战略顺利实施,提供决策参考。
- 霍燕
- 关键词：风险识别与防范
