颜爱民
- 作品数：161 被引量：1,082H指数：19
- 供职机构：中南大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金湖南省哲学社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
- 情绪劳动的内涵被引量：33
- 2015年
- 情绪劳动的概念源于20世纪80年代初的社会学研究,经过30余年的发展,相关研究取得了丰富的成果,情绪劳动的内涵也发生了一定的演变。通过文献回顾和梳理,对比了3种不同范式的情绪劳动定义,对情绪劳动策略及展现规则两组核心概念的理论发展进行了梳理,对情绪劳动与情绪调节、情绪智力之间的区别与联系进行了辨析,并探讨了未来研究值得关注的3个问题,以期对后续研究有所借鉴和帮助。
- 廖化化颜爱民
- 关键词：情绪劳动
- 亲领导非伦理行为的成因:来自变革型领导的影响被引量：9
- 2018年
- 员工不仅会为维护组织的利益而做出不道德行为(亲组织非伦理行为),也会为维护领导的利益实施不道德行为(亲领导非伦理行为)。本研究基于392份样本,分析了变革型领导对亲领导非伦理行为的影响,以及领导-成员交换的中介作用和马基雅维利主义的调节作用。研究结果表明:(1)变革型领导对亲领导非伦理行为具有显著正向影响;(2)领导-成员交换在变革型领导与亲领导非伦理行为的关系间起到部分中介作用;(3)马基雅维利主义在领导-成员交换与亲领导非伦理行为的关系间起到正向调节作用,且正向调节了变革型领导与亲领导非伦理行为之间经由领导-成员交换的间接效应。本研究丰富和拓展了亲领导非伦理行为的前因研究,研究结论对企业恰当管理变革型领导、预防亲领导非伦理行为有一定的启示作用。
- 颜爱民曾莎莎
- 关键词：变革型领导领导-成员交换
- 难度系数在绩效考核领域应用的探索性研究被引量：4
- 2014年
- 回顾难度系数在不同领域的研究情况,提出难度系数在绩效考核领域应用中存在的问题,并对难度系数的应用途径及计算方法进行研究。
- 颜爱民李令红
- 关键词：绩效考核
- 投桃何以报李:企业内外部社会责任对管家行为的影响机制研究被引量：8
- 2020年
- 当员工感知到企业的善行,即企业善待员工或是积极履行对外部利益相关者的责任,是否会激发员工"舍己为公"的行为倾向,使其为了保护组织长远利益而牺牲个人短期利益呢?本研究依据社会交换和社会认同理论,通过524份有效样本进行实证分析,探讨员工感知的企业社会责任对"舍己为公"的管家行为的作用机制。结果表明,员工感知的内部和外部企业社会责任均正向影响员工的管家行为。责任知觉和道德认同分别在员工感知的内部企业社会责任与管家行为、员工感知的外部企业社会责任与管家行为间起中介作用,且责任知觉和道德认同的中介作用没有显著差异。
- 颜爱民陈世格林兰
- 关键词：道德认同
- 企业激励机制有效性分析被引量：20
- 2001年
- 对我国企业激励机制的有效性问题进行了剖析 ,认为对激励客体的准确把握是激励机制设置有效的前提 ,提出应该根据不同的区域经济环境及企业员工不同层次的需求状况设置相应的激励机制 ;激励标的物设置。
- 颜爱民陈易健朱诚良
- 关键词：企业激励机制激励客体企业管理
- 中国文化背景下企业社会责任对建言行为的影响——基于儒家和道家工作价值观的调节作用被引量：12
- 2018年
- 基于对385名员工的调查，验证员工感知的企业社会责任对员工建言行为的影响机制。结果表明：组织自豪在员工感知的企业社会责任与员工建言的正向关系中起部分中介作用。此外，本文基于中国文化背景对个人工作价值观的影响，引入儒家和道家工作价值观的调节机制，即组织自豪对建言行为的影响、员工感知的企业社会责任和对建言行为的影响强弱受到儒家和道家工作价值观的影响，儒家和道家工作价值观越强该种影响越弱。
- 颜爱民汪玉霞单良
- 关键词：企业社会责任
- 情绪劳动的效应、影响因素及作用机制被引量：37
- 2014年
- 情绪劳动是指员工遵照一定的组织规则,在工作场所与顾客互动过程中进行的情绪调节。研究证明情绪劳动对组织情境中一系列结果变量影响显著,既有积极影响也有消极影响,作用对象包括施动者员工、受动者顾客和规则制定者组织。情绪劳动与结果变量的关系受多个员工、工作和顾客特征变量的影响。资源保存理论为情绪劳动的作用机制提供了一种有力的解释。即时、短期与长期效应的整合、指向内部顾客的情绪劳动以及组织氛围的影响是未来研究值得关注的方向。
- 廖化化颜爱民
- 关键词：情绪劳动资源保存
- 企业科技人才激励机制构建——基于对长株潭试验区344名企业科技人才的调查分析被引量：1
- 2013年
- 在实施创新型国家战略的背景下，如何激励科技人才积极进行技术创新，不仅是我国社会主义建设必须解决的重大课题，而且是提高企业竞争力的关键，因此．构建有效的科技人才激励机制是企业关注的重要课题。
- 张四龙颜爱民
- 关键词：人才激励机制长株潭创新型国家战略
- 房地产企业核心竞争力分析被引量：11
- 2006年
- 在企业单方面无法控制政策环境、市场变化的情况下,要想在这样的气候下生存,根本方法只能以市场为导向,寻找、积累、整合资源并且形成自己独特的核心竞争力。
- 李晓春颜爱民
- 关键词：房地产核心竞争力
- 就业歧视的政策与法律分析--以女大学生为例
- 与就业难伴生的大量就业歧视问题,由于某些政策失误与法不完善,侵犯就业平等权的歧视已经成为严重的社会问题,不仅影响社会公正,而且妨碍社会进步与经济发展、危及国家凝聚力与社会稳定.我国反就业歧视应该从制度性歧视与市场性歧视两...
- 颜爱民马箭
- 关键词：就业机制性别歧视人事管理
- 文献传递
