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付孝莉

作品数：7 被引量：41H指数：3
供职机构：重庆大学更多>>
发文基金：国家自然科学基金中国科学院王宽诚博士后工作奖励基金更多>>
相关领域：政治法律经济管理哲学宗教文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇政治法律
  • 1篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇政府
  • 2篇政府公务员
  • 2篇公务
  • 2篇公务员
  • 2篇核心胜任特征
  • 1篇大学毕业
  • 1篇大学毕业生
  • 1篇战略管理
  • 1篇政府管理
  • 1篇政府组织
  • 1篇职业生涯
  • 1篇职业生涯规划
  • 1篇生涯
  • 1篇生涯规划
  • 1篇胜任特征模型
  • 1篇满意度
  • 1篇满意度调查
  • 1篇就业
  • 1篇就业指导
  • 1篇就业指导中心

机构

  • 5篇重庆大学
  • 3篇中国科学院

作者

  • 6篇付孝莉
  • 4篇时勘
  • 3篇梁建春
  • 2篇粱建春

传媒

  • 1篇中国青年研究
  • 1篇党政论坛
  • 1篇经济论坛
  • 1篇统计与决策
  • 1篇中共南京市委...

年份

  • 1篇2008
  • 5篇2007
共 7 条 记 录，以下是 1-6
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排序方式：
我国县级政府组织核心胜任特征研究
胜任特征是当前人力资源管理领域研究的热点问题之一。目前人们通常从两个角度来研究胜任特征，一是个体的角度，二是从组织战略的角度研究组织的核心胜任特征。组织的核心胜任特征是组织中独特的，具有竞争优势的各种能力的整合，是组织获...
付孝莉
关键词：核心胜任特征公共服务战略管理宏观调控
文献传递
政府交通运输管理组织核心胜任特征评价被引量：2
2007年
本研究采用《政府组织核心胜任特征问卷》对政府交通运输管理组织进行测试,结果表明,政府交通运输管理组织的核心胜任特征由管理创新、人才激励、沟通监督、服务意识、依法行政、电子政务六个维度12个因素构成,其中性别和工龄不影响受试者对核心胜任特征的评价,但不同学历、不同工龄、不同职务、不同政府级别和不同省份的受试者对政府交通运输管理组织核心胜任特征的因素评价存在显著差异。
粱建春付孝莉时勘
关键词：核心胜任特征
政府公务员的管理胜任特征被引量：2
2007年
要提升政府管理的能力，应当首先提高政府管理者本身的素质日前盛行的胜任特征研究为我们对政府组织管理者素质研究提供了新的视角和方法。
梁建春付孝莉时勘
关键词：政府公务员政府管理
重庆市大学毕业生职业生涯规划满意度调查被引量：14
2007年
本研究对重庆市五所高校300名大学本科应届毕业生的职业生涯规划现状进行了问卷调查,结果表明:重庆市大学本科应届毕业生自我认知程度明显高于对外部环境信息的了解,其现实的职业生涯规划与其理想状态之间存在差距,毕业生对高校就业指导中心的服务满意度较低。
付孝莉粱建春
关键词：职业生涯规划就业指导中心
政府公务员管理胜任特征初探被引量：3
2007年
在政治和经济环境变化越来越复杂的今天，管理已经越来越被看作是独特的组织功能，无论是对提高公共组织还是企业组织的绩效，它都发挥着决定性的作用。面对新的环境变化的挑战，政府组织一直在寻找提升自身能力的办法，人们普遍相信：“事业成功对管理者的素质和专业技能的依赖会持续增加”（Reid，1988），因此，要提升政府管理的能力，就应当首先提高政府管理者本身的素质。
梁建春付孝莉时勘
关键词：公务员管理环境变化政府组织公共组织
胜任特征模型中常见误区及其对策探讨被引量：14
2007年
胜任特征模型的研究已经取得引人注目的成绩,但是在胜任特征模型的建立和应用中仍然存在一些问题,本文指出了胜任特征模型建立和使用过程中常见的六点误区并提出了针对性的建议。
梁建春付孝莉时勘
关键词：胜任特征模型
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