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南红娜

作品数：3 被引量：4H指数：1
供职机构：湖南大学更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金湖南省自然科学基金国家社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文
  • 1篇会议论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇低碳
  • 2篇低碳发展
  • 2篇新兴产业
  • 2篇战略性
  • 2篇战略性新兴产...
  • 2篇工业化
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇组织承诺
  • 1篇离职
  • 1篇离职倾向
  • 1篇竞争力
  • 1篇环境承载力
  • 1篇核心竞争力
  • 1篇承诺

机构

  • 3篇湖南大学

作者

  • 3篇南红娜
  • 2篇李艳萍
  • 2篇袁凌

传媒

  • 1篇系统工程

年份

  • 1篇2011
  • 2篇2010
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
低碳发展:湖南百强企业产业结构调整的战略选择被引量：4
2010年
随着经济发展与环境承载力的矛盾日益突出,低碳发展得到了越来越多的关注。根据2010湖南百强企业产业结构数据分析,湖南百强企业产业结构调整应选择低碳发展模式,迅速把产业重心转向低碳环保的战略性新兴产业,打造具有核心竞争力的低碳产业链,走新型工业化道路。
袁凌南红娜李艳萍
关键词：低碳发展工业化战略性新兴产业
低碳发展:湖南百强企业产业结构调整的战略选择
随着经济发展与环境承载力的矛盾日益突出，低碳发展得到了越来越多的关注。根据2010 湖南百强企业产业结构数据分析，湖南百强企业产业结构调整应选择低碳发展模式，迅速把产业重心转向低碳环保的战略性新兴产业，打造具有核心竞争力...
袁凌南红娜李艳萍
关键词：低碳发展工业化战略性新兴产业环境承载力核心竞争力
工作投入对企业员工离职倾向影响的实证研究
随着劳动关系的多元化和与员工自我意识的增强，员工离职行为越来越频繁。如何有效进行企业员工离职管理，留住优秀员工，是每个企业必须面对的一大难题。员工的离职受多方面的影响，虽然很多学者已经对离职倾向的影响因素进行了研究，但是...
南红娜
关键词：离职倾向组织承诺
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共1页<1>
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