张相林
- 作品数：26 被引量：87H指数：6
- 供职机构：中央财经大学政府管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金中央财经大学研究生科研创新基金北京市社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律语言文字更多>>
- 微软公司人才甄选策略及启示被引量：2
- 2009年
- 微软公司组建于1981年6月,短短20几年,已经发展成为全球最大的软件公司,成为新技术变革的领导者和世界上个人计算机软件开发的先导。微软公司2006年被评为"全球最有价值的品牌"。在2008年度财富500强企业中名列第44位,微软公司认为人才是微软最大的财富。而甄选符合微软价值观的人才则是公司事业长足发展的关键。
- 张相林
- 关键词：甄选计算机软件开发
- 科技园区高端人才战略的横向比较研究——以中关村、东湖、张江为例被引量：9
- 2013年
- 我国的高新科技园区正在步入高端人才的高需求期。本文通过案例分析对国内一流科技园区的人才策略进行了归类、对比分析,论述了高端科技人才对推动科技园区科研创新及促进其产业化规模的推动作用,提出了吸引创新人才的政策建议。
- 孙智慧范萤心张相林段丽娜
- 关键词：科技园区高端人才
- 全面把握新时代人才强国战略
- 2023年
- 党的二十大报告提出,“深入实施人才强国战略”。中国特色社会主义进入新时代,以习近平同志为核心的党中央,对实施人才强国战略作出一系列重要论述,提出一系列新理念新战略新举措,推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。人民日报出版社出版的《人才强国》一书,对新时代人才强国建设的重大意义、科学内涵与关键举措,进行了系统阐释和全面解读。
- 张相林
- 关键词：历史性变革历史性成就人才强国人民日报
- 建立新型学生工作人员激励方式的途径探讨
- 目前,我国高校学生工作,缺乏一个明确的激励机制。本文从制度创新的角度认为,诱致性和强制性创新动机的缺乏是造成激励制度严重不足的原因。委托—代理理论认为只有在员工的工作绩效可观察可测量的条件下,才能设计出合适的激励员工的工...
- 于水波张相林
- 关键词：激励机制
- 我国青年科技人才科学精神与创新行为关系研究被引量：16
- 2011年
- 在国内首次对青年创新人才的科学精神进行了界定和研究,特别是用实证研究的方法,对我国青年科技人才科学精神现状进行了调查和分析。研究发现:科学精神在创新任务设计、创新投入、创新环境、创新组织气氛等外部影响因素和创新行为之间起中介作用,是制约青年科技人才创新行为的重要因素。增加创新投入和改善创新环境有助于改善青年科技人才的创新行为,但不是关键的因素。该研究结论对于青年科技人才开发与管理以及创新型国家建设有启示意义。
- 张相林
- 关键词：青年科技人才中介变量
- 国有企业经营管理人才职业化结构与绩效关系研究——基于电信服务业和煤炭业的调查被引量：3
- 2012年
- 本文通过实证研究的方法,以我国电信服务业中高层管理者为主要研究对象,分析了中国电信、中国联通和中国移动三大公司经营管理人才的职业化结构。研究发现,我国国有企业经营管理者的职业化结构要素主要包括:政治素质、管理能力、知识结构、心理素质、道德修养、工作态度和意识、工作经历和经验等7个要素,不同行业之间的职业化结构的差异性不大;研究还发现,该职业化结构模型可以较好地预测个体工作绩效,但职业化结构模型各因子对个体工作绩效的影响力不同。其中,职业能力、工作意识、心理素质、职业道德修养对个体绩效的预测效果显著。
- 张相林孟雪赵海涛
- 关键词：国有企业绩效
- 人才分类与国际人才培养视界下的中国大学英语教学思考
- 目前,英语已经成了国际交流的约定俗成的语言工具,外语也成为国际性人才的重要组成部分,是国际性人才评价的重要指标之一;然而,很大部分中国大学毕业生(包括硕士和博士研究生)在英语学习上花费了大量时间,各种考试的成绩也比较好,...
- 李红兰张相林
- 组织内支持源在人才保持中的影响作用研究
- 在和谐社会建设的背景下,任何组织都要重视发展和谐的劳动关系。企业员工队伍的稳定是该企业劳动关系和谐的重要表现之一,保持和留住各类人才是构建和谐劳动关系的一个重要目的。文章考察了组织内各类人才感知的若干支持来源,包括组织支...
- 张玉静张相林
- 关键词：中介变量
- 我国海外人才团队式引进问题研究
- 2016年
- 注重团队式引进和团队建设已经成为我国海外人才引进的趋势和工作重点,是提高人才引进质量和提高人才工作绩效的关键。本研究从留学回国人才的工作冲突、人才团队建设现状以及团队建设政策需求这三个维度进行了团队建设调查,调查发现我国海外人才归国后的团队建设存在如下问题:团队建设不够均衡,相当部分引进人才面临着强烈的团队建设需求;现有的发展环境不利于开展团队合作,团队合作情况不够理想,留学回国人才对于团队合作情况的评价总体不高,其中2/3不同程度地面临着工作冲突的困扰;现有的组织发展环境和组织氛围对海外人才团队建设存在制约;海外引进人才的团队建设期望与留学年限、学位高低、学科密切相关。新形势下的我国海外人才引进研究和实践,应该更好地结合海外人才团队建设需求和特点,加大团队式引进力度,创新管理模式和改进组织发展环境,建立完善人才引进风险管理和绩效评价机制。
- 吴江张相林
- 关键词：团队建设
- 建立新型学生工作人员激励方式的途径探讨
- 目前,我国高校学生工作,缺乏一个明确的激励机制。本文从制度创新的角度认为,诱致性和强制性创新动机的缺乏是造成激励制度严重不足的原因。委托—代理理论认为只有在员工的工作绩效可观察可测量的条件下,才能设计出合适的激励员工的工...
- 于水波张相林
- 关键词：激励机制
- 文献传递
