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彭莱

作品数：4 被引量：78H指数：3
供职机构：浙江大学心理与行为科学系更多>>
发文基金：浙江大学校科研和教改项目更多>>
相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>

合作作者

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 2篇离职
  • 2篇雇员
  • 1篇影响因素
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇物业
  • 1篇物业管理
  • 1篇离职倾向
  • 1篇竞争力
  • 1篇管理实践

机构

  • 3篇浙江大学
  • 1篇宁波市政府

作者

  • 3篇彭莱
  • 2篇刘兵
  • 1篇吴谅谅
  • 1篇赵映振

传媒

  • 1篇商业研究
  • 1篇心理科学
  • 1篇人类工效学

年份

  • 2篇2005
  • 1篇2004
共 4 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
浅议物业管理企业的人力资源开发被引量：6
2004年
物业管理这个新兴的服务性行业对于人才有着特殊的要求和需求,高水准的物业管理要求企业拥有高素质的员工队伍和高层次的人才开发战略。惟有如此,才能实现物业管理行业的持续发展,提高企业的竞争力,迎接新世纪的挑战。
彭莱吴谅谅
关键词：物业管理竞争力
企业员工离职倾向影响因素的探索研究被引量：27
2005年
通过问卷调查对275名被试进行雇员离职影响因素的实证研究,结果:①内部机会、工作角色不明、外部机会、工作兴趣等12个因素影响雇员离职倾向;②内部机会、工作角色不明、外部机会、工作兴趣会显著影响雇员的离职倾向;③企业性质、行业特征、年龄、工作性质、在现单位工作时间和公司规模等因素在离职倾向上差异显著。
赵映振刘兵彭莱
关键词：雇员离职离职倾向
中国背景下雇员主动离职模型的探索和验证研究被引量：49
2005年
雇员主动离职研究持续多年,但是这些研究缺乏对过程变量的关注和整个离职模型的整合。本文在以往研究的基础上,针对以上不足,初步提出了中国背景下雇员主动离职模型,并通过实证研究对模型加以验证。模型为企业管理实践提供了一定的应用价值。
刘兵彭莱
关键词：离职雇员实证研究管理实践
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