晏槐
- 作品数：14 被引量：9H指数：2
- 供职机构：昆明理工大学津桥学院更多>>
- 发文基金：云南省教育厅科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 企业人力资源管理模式的研究被引量：2
- 2013年
- 自从20世纪90年代企业人力资源管理学科的发展以来,企业人力资源管理模式的研究就比较少,特别是进入21世纪以后,对于新模式的拓展进展缓慢。本文对国内外的企业人力资源管理模式进行了综合评述,并总结了企业人力资源管理模式的发展趋势。
- 晏槐
- 关键词：人力资源
- 企业人力资源配置影响因素研究
- 2013年
- 企业人力资源配置工作的重点是根据企业的经营战略和具体运营过程对人力资源进行科学合理的分配。人力资源是企业发展的血液,是企业最重要组成部分,而人力资源的合理利用将使企业的发展事半功倍。本文将对企业的人力资源配置作出全面的阐述,并对影响企业人力资源配置的因素进行分析。
- 晏槐
- 关键词：人力资源影响因素
- 云南省中小企业在GMS地区直接投资竞争力评价研究被引量：1
- 2013年
- 随着区域经济合作的深入以及特殊地缘关系,云南省中小企业在GMS地区直接投资发展迅速。本文采用模糊层次分析法,通过建立评价指标体系及定量分析,对云南、四川和广西三省中小企业在GMS地区直接投资竞争力进行了比较,结果显示:四川省中小企业直接投资竞争力最强,云南和广西位列第二和第三,并对云南省中小企业在GMS地区直接投资竞争力的提升提出建议和对策。
- 赵雪松张宏哲晏槐
- 关键词：模糊层次分析法
- 基于Logistic曲线的我国私人汽车拥有量长期预测研究
- 2015年
- 文章以我国2000年到2012年私人汽车拥有量为历史数据,应用spss非线性回归功能建立我国私人汽车拥有量长期预测的logistic曲线模型,通过本文的论述可以得出,本文建立logistic曲线方程不仅能很好的对我国私人汽车拥有量进行长期预测,而且对我国汽车方面宏观管理政策的制定有一定的指导意义。
- 张宏哲晏槐
- 关键词：SPSS
- 政府和社会资本合作(PPP)模式在滇中新区建设中的应用路径优化
- 2021年
- 为实现新发展目标,滇中新区在公共服务领域供给、基础设施建设等方面应将政府和社会资本合作(PPP)模式充分推广和应用。 根据对新区前期项目研究发现,未来新区使用 PPP 模式时应加强 PPP 项目绩效管理、拓展新区 PPP 模式应用广度、加大支持民营资本参与 PPP 项目的力度以彰显 PPP 模式的优势,带动新区更好更快地发展。
- 晏槐
- 关键词：政府PPP模式
- 基于BSC和战略地图构建企业KPI的方法探析被引量：3
- 2018年
- 本文简要介绍了BSC和战略地图这一有效战略管理工具,初步探讨在企业中如何运用此工具构建企业、部门、岗位级别的关键绩效指标,从而形成企业的绩效管理体系,使得企业战略和绩效管理相结合,最终落实并实施战略。
- 晏槐
- 关键词：BSC平衡计分卡战略地图关键绩效指标KPI
- 人力资源管理信息系统的研究与设计被引量：1
- 2013年
- 随着经济的迅速发展,现在企业之间的竞争也越来越激烈,这也使得企业越来越多地招聘人才,这种变化也导致人力资源的管理方面面临巨大的压力。本文就针对当前企业人力资源的管理系统进行研究,旨在设计更符合企业发展的人力资源管理模型。
- 晏槐
- 关键词：人力资源信息管理
- 独立学院物流管理专业学生职业能力的培养研究
- 2015年
- 本文以物流企业及企业物流部门基础岗位胜任力素质模型为基础,探索独立学院物流管理专业学生职业能力培养方式,从提高学生专业知识、岗位技能、通用素质等方面提出建议。
- 李茹崔达开晏槐
- 关键词：胜任力模型物流专业职业能力提升
- 基于AISAS模型的“微信营销”效果评价及营销路径——以W护肤品为例
- 2024年
- 本文以“企业微信”为视角,基于用户消费模型——AISAS模型和传统客户转化率理论,分别构建营销总过程和五个营销阶段的客户转化率模型,确立每个阶段的评价指标,并以W护肤品营销数据为样本,对实验组和对照组分别进行测试。研究表明,依据AISAS模型建立的营销路径采用针对性营销活动的实验组产生了较好的营销效果,并通过统计检验验证实验组营销策略的有效性,进而总结出基于AISAS模型的“企业微信”营销路径。
- 路朝祥晏槐王海龙龚志柱
- 关键词：消费经济
- 零售企业员工职场成功老龄化因素的组态研究
- 2024年
- 在人口老龄化持续加剧的背景下,中国零售企业面临着所需人才供不应求和劳动力急剧短缺的巨大挑战,如何留任和有效管理高龄员工,实现职场成功老龄化,不仅可以为组织创造更多价值,也将成为企业应对挑战的有效策略。本研究首先构建分析理论框架和组态指标体系,通过调查得到典型案例,进一步运用模糊集定性比较分析方法(fsQCA)展开分析,结果发现产生员工成功老龄化的路径有两条,其中解释较多案例的组态显示了有效因素组合。在导致员工未成功老龄化的四条路径中,核心条件是“SOC工作策略”的缺失,表明在零售企业中员工不能有效使用“选择、优化、补偿策略”是导致“员工未成功老龄化”的关键因素。基于此,本文提出相应启示建议,期望为零售企业年长员工成功老龄化提供参考。
- 晏槐
- 关键词：成功老龄化
