曹大友
- 作品数：31 被引量：236H指数：7
- 供职机构：西南政法大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学文化科学更多>>
- 变革型裁员的管理行为分析被引量：2
- 2004年
- 伴随着全球范围内企业变革浪潮的兴起,变革型裁员活动日趋普遍。如何有效管理这类裁员的问题也因此相伴而生,并成为企业界和学术界共同关心的热点。本文研究表明,无论是在裁减前的规划与设计、裁减过程中的组织干预还是裁减后的组织整合活动中,实施变革型裁员的企业都采取了与成本节约型裁员不同的管理行为。在这些管理行为的选择过程中,裁员企业除了要考虑企业效益和效率等一般性因素外,更要考虑变革活动的性质与特征。
- 曹大友赵曙明
- 关键词：管理行为企业管理人力资源管理裁员方式企业文化
- 积分——底线绩效考评法
- 2003年
- 现有的员工绩效考评方法,都只注重结果型的项目,而且考评结果的综合适用性太差。在总结当前通行的几种绩效考评方法之后,笔者提出了一种新的绩效考评方法:积分——底线法。该法是在全面确定考评项目及其权重基础上将绩效进行量化,以期全面、客观、科学地反映员工的绩效。
- 曹大友熊新发
- 关键词：考评结果企业管理
- 企业人力资源管理法治化初探被引量：1
- 2006年
- 企业人力资源管理法治化是中国建立和完善社会主义市场经济体制的基本要求;是中国人力资源管理实践的基本发展趋势;是我国适应加入WTO后经济社会发展新形势的要求;是协调劳资双方利益,促进劳资双方合作共赢的重要手段。虽然,这一问题还是学术研究的空白,甚至这一概念对我们来说都还十分陌生。但现有的研究成果,已经为本研究的展开奠定了良好的理论基础。
- 曹大友熊新发
- 关键词：人力资源管理
- 对建设人力资源强国的微观思考被引量：1
- 2007年
- 本文从企事业组织的角度阐述了实施人力资源强国建设战略的微观依据、微观内涵以及微观层面的促进与保障措施。通过研究,笔者认为,建设人力资源强国,不仅是国家的战略选择,同时也是各类企事业组织持续、健康发展的需要。企事业组织应该把人力资源管理与开发置于战略地位,不断提升组织成员的知识、技能和能力,科学、合理地管理人力资源,让人力资源能力成为组织获取持久竞争优势的基础。
- 曹大友
- 关键词：人力资源人力资源强国
- 变革型裁员的管理行为分析被引量：14
- 2004年
- 伴随着全球范围内企业变革浪潮的掀起 ,变革型裁员活动日趋普遍。如何有效管理这类裁员的问题也因此相伴而生 ,并成为企业界和学术界共同关心的热点。本文研究表明 ,无论是在裁减前的规划与设计 ,裁减过程中的组织干预 ,还是裁减后的组织整合活动中 ,实施变革型裁员的企业都应采取与成本节约型裁员不同的管理行为。在这些管理行为的选择过程中 ,裁员企业除了要考虑企业效益和效率等一般性因素外 。
- 曹大友赵曙明
- 关键词：企业管理人力资源管理组织干预资源调配职业生涯企业文化
- 人力资源管理影响企业绩效的实证研究——以沪深两市生产制造型企业为对象被引量：9
- 2008年
- 本文通过采集我国沪深两市56家生产制造型企业的人力资源管理和企业绩效数据,利用相关分析与层级回归分析,研究人力资源管理与企业绩效的关系。实证结果揭示,人力资源管理的管理哲学、扮演角色以及职能表现,都与企业绩效显著关联;人力资源管理所扮演角色以及职能表现的引入,均能显著增强回归方程对企业绩效的解释能力。
- 张弘曹大友
- 关键词：人力资源管理企业绩效
- 雇佣保障对工作满意度的影响——员工可雇佣性的调节作用
- 2010年
- 本文通过问卷调查采集相关数据,利用统计分析方法研究雇佣保障对员工工作满意度的影响。结果发现,雇佣保障对员工工作满意度有正向预测作用,员工的可雇佣性在雇佣保障与工作满意度之间起调节作用,即对于可雇佣性弱的员工而言,雇佣保障对员工工作满意度的影响更为显著。
- 张弘曹大友
- 关键词：雇佣保障工作满意度可雇佣性
- 劳动关系集体化转型趋势下雇主策略的缺陷分析被引量：1
- 2015年
- 中国市场经济改革之后,不同所有制企业的雇主策略逐渐趋同,试图通过个别化的人力资源管理来协调雇佣关系成为各类企业的共同选择。然而,在劳动关系集体化转型的大趋势下,传统雇主策略的弊端日益明显,这一方面是由人力资源管理本身的理念和特性所决定的,另一方面是源于中国人力资源管理的发展背景。
- 熊新发曹大友
- 关键词：劳动关系
- 培训经历对无领导小组讨论测评效度影响的实验研究被引量：2
- 2015年
- 本文运用实验法探究培训经历对无领导小组讨论测评效度的影响。研究发现:无领导小组讨论对有培训经历者测评效度较高,对无培训经历者测评效度较低。无培训经历者受环境因素干扰,能力无法充分发挥,导致测评效度较低,而培训可以消除外在因素的影响。
- 曹大友王琳
- 关键词：无领导小组讨论
- 略论改制过程中聘用制职工的心理慰藉问题
- 2007年
- 2000年7月21日，中组部、人事部联合发出了《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》。随后，一场内轰轰烈烈的事业单位人事制度改革在全国范围内全面展开。该文件明确提出要“建立以聘用制为基础的用人制度”。在改革的过程中，各方面不断总结经验教训，为了推动聘用制度规范、有效、迅速地实施，人事部又先后出台了《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》、《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》等多份文件。经过多年来的努力，聘用制已在全国范围内广泛推行。截至2005年底，全国已有44％的事业单位实行了人员聘用制度，51％的人员签订了聘用合同。
- 熊新发曹大友刘飞
- 关键词：人事制度改革心理
