李亚楠
- 作品数：10 被引量：20H指数：3
- 供职机构：南开大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 跨国并购企业文化整合可行性研究被引量：3
- 2012年
- 目前,涉及跨国并购企业文化整合的文献多是针对文化整合的模式进行研究,重点在于强调并购发生后的文化整合策略,而对于被并购企业是否应当并购缺乏关于文化整合可行性的研究。在对跨国并购文化冲突的研究中,学术界普遍承认国家文化、企业文化的差异是产生文化冲突的原因。本文由分析对新文化的认识过程与接受程度的逻辑关系入手,通过分析国家文化、企业文化与商业文化的关系,推导出了被并购方对并购方企业文化进行了解与接受的过程机制,旨在揭示跨国并购企业文化整合的"底线"。
- 李亚楠
- 关键词：跨国并购文化整合
- 管理的科学性与企业可持续成长机制--论“以道为本”企业文化的重要作用
- 知识经济时代的到来以及全球化竞争的日益激烈，使得我国企业的可持续成长问题成为学术界与企业经营者研究的热点。“以道为本”的管理理念将价值理性与工具理性有机结合，改变了传统管理中主客体分离和对立的状况。本文由“道”的衍生路径...
- 齐善鸿李亚楠
- 关键词：企业文化
- 中西方企业家道德观念差异研究被引量：1
- 2013年
- 企业发展是我国经济稳定与发展的支柱,企业家道德水平是制约企业发展的重要因素。本文依据文化层次理论,从国家文化视角审视了中西方企业家道德观念差异,发现了中西方企业家道德观念不同的核心因素,并试着指出了中国企业家道德品质提高的内在机理与关键因素。
- 齐善鸿李亚楠
- 关键词：企业家道德
- “家文化”对家族企业可持续成长破坏力研究被引量：12
- 2017年
- 企业可持续成长的核心推动力在于"人",我国家族企业中的"家文化"严重制约着企业中"人"的能动性的发挥及企业可持续成长。基于文化三层次理论的分析表明,我国家族企业的企业文化通常仅具有表层与中间层内容,核心层内容欠缺,无法撼动由国家文化因袭而来的"家文化"基本假设;具有"家文化"特征的领导行为是"家文化"的重要表现,"家文化"特征越强,越不利于对员工的主动性的激励,对企业可持续成长的破坏力越大。
- 齐善鸿李亚楠
- 文化三层次视角下企业文化对组织公民行为的影响研究——基于全国211个家族企业的实证研究被引量：4
- 2016年
- 文章通过分析家族企业中"家文化"与"企业文化"并行的现象,提出并验证了组织公民行为是员工受到企业文化与领导行为相关文化场激励后所表现出的具有"成全组织、完善自身"性质的行为。依据文化三层次理论提出了企业文化与领导行为关系的理论模型:即企业文化越是低迷时,领导行为越表现出"家文化"的特质,随着企业文化的提升,领导行为将逐渐被吸纳到企业文化的体系之中。
- 李亚楠
- 关键词：文化场企业文化组织公民行为
- 以势科学原理看合资企业跨文化冲突的解决--以AT公司为例
- 将势科学应用于跨文化研究的目的在于探究出一套有效的跨文化管理方式，能够将其应用于多种差异文化并存的企业组织之中，作为管理决策的出发点，制定出各种跨文化冲突的解决方法。
- 李亚楠刘颖
- 关键词：势科学跨文化冲突
- 新道学与中国文化软实力的复兴
- 人类进入21世纪以来,随着信息化与全球化的逐步深入,世界各国的发展普遍面临着前所未有的新局面,虽然和平与发展是全世界发展的主题,但是仍要看到,我国始终面临着复杂的国际局势,除了一如既往地加强经济建设外,十六大已经提出建设...
- 李亚楠
- 关键词：文化软实力新道学
- 文献传递
- 基于势科学视角的家族企业文化与可持续成长研究
- 2013年
- 家族企业特殊的"内聚力"与较低的心理契约成本使得企业规模不断壮大,但基于传统"家文化"的家族企业文化却成为制约其进一步成长的"瓶颈",家族企业必须建立具有强大"激励势"的企业文化,才能培养员工对企业的认同感,充分激发员工的创造性,保证企业实现可持续成长。
- 李亚楠李德昌
- 关键词：势科学企业文化家族企业
- 势科学视域中的“以道为本”企业文化与家族企业成长
- 家族企业特殊的“内聚力”、集权式的管理效率、家族价值观念、较低的心理契约成本使得企业规模不断壮大，但基于传统“家文化”的家族企业文化却成为制约它进一步成长的“瓶颈”，必须引入“以道为本”的企业文化，才能充分培养员工对企业...
- 李亚楠
- 关键词：势科学企业文化家族企业
- 文献传递
