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李登月
李登月
作品数:
3
被引量:13
H指数:1
供职机构:
华南理工大学工商管理学院
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发文基金:
教育部人文社会科学研究基金
国家自然科学基金
广东省自然科学基金
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相关领域:
经济管理
社会学
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合作作者
王磊
华南师范大学公共管理学院
晁罡
华南理工大学工商管理学院
熊吟竹
华南理工大学工商管理学院
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2篇
员工越轨行为
1篇
企业
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文化
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文化创新
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满意度
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家族
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家族企业
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工作满意度
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SWOT分析
1篇
SWOT模型
机构
3篇
华南理工大学
1篇
华南师范大学
作者
3篇
李登月
1篇
熊吟竹
1篇
晁罡
1篇
王磊
传媒
1篇
价值工程
1篇
管理学报
年份
1篇
2013
2篇
2012
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基于SWOT分析的家族企业的文化创新
被引量:1
2012年
中国家族企业的文化本质上为"家文化"的泛化。本文运用SWOT模型,分析了以"家文化"为理念的家族管理模式在经营管理中的优势、劣势,判明其面临的机遇和挑战;并提出了新形势下中国家族企业的文化创新路径。
李登月
关键词:
家族企业
文化创新
SWOT模型
组织伦理气氛对工作满足感和员工越轨行为的影响研究
被引量:11
2013年
通过构建组织伦理气氛对工作满足感、员工越轨行为的作用关系模型进行相关分析。研究结果表明,组织伦理气氛的法规、关怀、独立判断和公司利益4个导向对工作满足感具有显著正向影响,工具型导向对工作满足感具有显著负向影响;工作满足感对组织成员越轨行为亦存在显著负向影响,工作满足感在组织伦理气氛与组织成员越轨行为之间起部分中介作用。由此,企业应积极营造正面的伦理氛围,并通过提高组织成员的工作满足感等措施,以避免及减少组织成员越轨行为的发生。
晁罡
熊吟竹
王磊
李登月
关键词:
员工越轨行为
组织伦理气候对员工越轨行为的影响研究
在西方人力资源管理研究领域内,比起积极的角色外行为,消极的角色外行为是近二十年来日益受到学界重视的议题。实质上,消极的角色外行为和积极的角色外行为共同决定了个体的工作绩效,因此消极的角色外行为在人力资源管理实践中意义重大...
李登月
关键词:
员工越轨行为
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