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李登月

作品数:3 被引量:13H指数:1
供职机构:华南理工大学工商管理学院更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金广东省自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇员工越轨行为
  • 1篇企业
  • 1篇文化
  • 1篇文化创新
  • 1篇满意度
  • 1篇家族
  • 1篇家族企业
  • 1篇工作满意度
  • 1篇SWOT分析
  • 1篇SWOT模型

机构

  • 3篇华南理工大学
  • 1篇华南师范大学

作者

  • 3篇李登月
  • 1篇熊吟竹
  • 1篇晁罡
  • 1篇王磊

传媒

  • 1篇价值工程
  • 1篇管理学报

年份

  • 1篇2013
  • 2篇2012
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
基于SWOT分析的家族企业的文化创新被引量:1
2012年
中国家族企业的文化本质上为"家文化"的泛化。本文运用SWOT模型,分析了以"家文化"为理念的家族管理模式在经营管理中的优势、劣势,判明其面临的机遇和挑战;并提出了新形势下中国家族企业的文化创新路径。
李登月
关键词:家族企业文化创新SWOT模型
组织伦理气氛对工作满足感和员工越轨行为的影响研究被引量:11
2013年
通过构建组织伦理气氛对工作满足感、员工越轨行为的作用关系模型进行相关分析。研究结果表明,组织伦理气氛的法规、关怀、独立判断和公司利益4个导向对工作满足感具有显著正向影响,工具型导向对工作满足感具有显著负向影响;工作满足感对组织成员越轨行为亦存在显著负向影响,工作满足感在组织伦理气氛与组织成员越轨行为之间起部分中介作用。由此,企业应积极营造正面的伦理氛围,并通过提高组织成员的工作满足感等措施,以避免及减少组织成员越轨行为的发生。
晁罡熊吟竹王磊李登月
关键词:员工越轨行为
组织伦理气候对员工越轨行为的影响研究
在西方人力资源管理研究领域内,比起积极的角色外行为,消极的角色外行为是近二十年来日益受到学界重视的议题。实质上,消极的角色外行为和积极的角色外行为共同决定了个体的工作绩效,因此消极的角色外行为在人力资源管理实践中意义重大...
李登月
关键词:员工越轨行为工作满意度
共1页<1>
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