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文献类型

  • 3篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 3篇医药卫生

主题

  • 3篇护士
  • 1篇新护士
  • 1篇医院专科
  • 1篇影响因素
  • 1篇三级甲等
  • 1篇胜任力
  • 1篇手术
  • 1篇手术病理
  • 1篇手术室
  • 1篇手术室新护士
  • 1篇培训课程
  • 1篇专科
  • 1篇专科护士
  • 1篇组织承诺
  • 1篇课程
  • 1篇护理
  • 1篇护理质量
  • 1篇护士职业
  • 1篇岗位胜任力
  • 1篇DELPHI...

机构

  • 4篇哈尔滨医科大...

作者

  • 4篇王博宇
  • 3篇邱礼荣
  • 2篇周丽娟
  • 2篇韩晶
  • 2篇单敏红
  • 1篇孙辉
  • 1篇洪素
  • 1篇李明
  • 1篇于丹
  • 1篇齐红霞
  • 1篇黄卉

传媒

  • 2篇护理管理杂志
  • 1篇护理学杂志
  • 1篇第17届全国...

年份

  • 1篇2019
  • 1篇2018
  • 2篇2013
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
无缝隙管理在手术病理标本管理中的应用
手术标本送检是病理诊断和临床诊断的重要环节,直接影响手术方案的实施和下一步治疗策略.为保证手术室病理标本送检质量,对手术室病理标本实施无缝隙管理.改善手术标本安全管理的工作流程,顶层设计,注重细节,环环相扣,实施无缝隙管...
邱礼荣孙辉王博宇李明
三级甲等医院专科护士职业获益感现状及其影响因素的研究被引量:23
2019年
目的调查三级甲等医院专科护士职业获益感现状,探讨其影响因素。方法采用一般资料调查表、护士职业获益感量表对哈尔滨市5所三级甲等医院402名专科护士进行问卷调查。结果三级甲等医院专科护士职业获益感总分为(127.36±23.65)分,条目平均得分为(3.86±0.88)分;多元线性回归分析结果表明,专科护士职业获益感的影响因素为性别、护龄和是否发表科研论文。结论专科护士的职业获益感总体处于中等水平,性别、护龄和是否发表科研论文是专科护士职业获益感的影响因素,管理者应采取有针对性的措施提高专科护士的职业获益感,保障专科护士工作质量。
邱礼荣韩晶周丽娟单敏红王博宇
关键词:专科护士护理质量
运用Delphi法构建手术室新护士培训课程指标体系被引量:23
2018年
目的以岗位胜任力为导向,构建手术室新护士培训模块化课程指标体系。方法采用文献资料法、半结构访谈初步拟定手术室新护士培训课程体系框架,采用Delphi法对25名专家进行两轮函询,并对结果进行统计分析。结果最终形成的体系包括7个模块,37项具体课程。专家函询的群体权威系数为0.84、0.88,两轮函询问卷回收率分别为86.67%、96.15%,模块和具体课程的协调系数分别为0.374、0.325。结论手术室新护士培训模块化课程体系内容科学、可靠,具有一定的可操作性和实用性。
邱礼荣韩晶周丽娟单敏红王博宇
关键词:手术室新护士岗位胜任力
护士组织承诺与创新行为相关性研究被引量:14
2013年
目的探讨护士组织承诺与个人创新行为的相关性,为制定培养、提高护士创新能力的管理措施提供参考。方法采用中国职工组织承诺量表、多构面个人创新量表对随机抽取的681名临床护士进行调查。结果护士组织承诺得分(2.90±0.49),护士创新行为得分(4.31±0.64);护士组织承诺中的感情承诺、规范承诺、理想承诺与其个人创新行为呈正相关(均P<0.01)。结论护士组织承诺处于中等偏低水平,其创新行为较好,护士组织承诺尤其是感情承诺、规范承诺和理想承诺可激发创新行为。护理管理者应提升护士的组织承诺,使其产生更多的创新行为。
于丹洪素齐红霞黄卉王博宇
关键词:护士组织承诺
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