王淑红
- 作品数：3 被引量：14H指数：2
- 供职机构：沈阳大学工商管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 民营企业人才流失及其管理策略探讨被引量：2
- 2009年
- 民营企业人才流失的原因很多,其中包括招聘环节缺少现实工作预览,导致员工与岗位匹配度不高,为人才流失留下隐患;有些员工流失不是钱的问题,而是有关人性化层面问题。防止人才流失的一般策略是完善企业管理制度、培育优秀的企业文化、建立人才储备库。
- 刘怫翔李智王淑红
- 关键词：民营企业管理策略
- 民营企业人才流失危机管理研究
- 人才流失危机管理对于解决目前民营企业人才流失难题、保持稳定高素质的人力资源存量是十分必要和重要的。本文主要运用危机管理理论对民营企业人才流失问题作了探讨。本文对民营企业人才流失危机管理的相关概念进行了界定,从环境因素、企...
- 王淑红
- 关键词：民营企业危机管理
- 文献传递
- 民营企业人才流失危机及其预警管理研究被引量：10
- 2007年
- 人才的数量和质量不仅是当前知识资源的体现者,而且是企业学习能力最主要的决定者,因而备受企业的重视。然而中国大多数民营企业的人才高流失现象却令管理者困惑不已,民营企业的人才流失现状已威胁到了企业的生存。因此,从环境和企业两个因素分析了民营企业人才流失危机产生的原因,并建立了相应的人才流失预警指标体系,构建了人才流失预警管理系统及人才流失预控系统。
- 王淑红付晶刘怫翔
- 关键词：民营企业预警管理预警指标
