章义
- 作品数：10 被引量：15H指数：3
- 供职机构：肇庆工商职业技术学院更多>>
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- 高职经管类专业“双证书”教育模式探讨——以广东肇庆工商职业技术学院为例被引量：3
- 2009年
- "双证书"教育是高职教育的一个特色,本文阐述了高职经管类专业实行"双证书"教育的必然性,并简要指出了当前存在的一些问题,在此基础上提出了建立经管类高职专业"双证书"教育模式的具体方法。
- 章义严双艳
- 关键词：高职教育
- 高职经管类专业“双证书”教育模式探讨——以广东肇庆工商职业技术学院为例被引量：1
- 2009年
- 通过以肇庆工商职业技术学院的经管类专业为例,采取问卷调查及访谈等方式,发现该校在"双证书"教育方面已经取得了显著的成效,但也存在着不少问题,具体体现在部分学生对证书认识不清楚;学生考证的目的不够明确,导致考证动机不强;部分证书所需要的费用较高;部分学生通过考试很困难;部分老师对"双证书"教育的重要性认识不够;考证组织方面有些地方需要改进等方面。一方面高职经管类专业师生在思想上应正确认识"双证书"的作用;明确经管类高职专业可以考取的证书项目及内容。另一方面学校考证部门做好组织和服务工作;推进专业课程改革和创新。
- 章义严双艳
- 关键词：高职教育
- 优秀企业文化进高职校园的路径探究被引量：2
- 2013年
- 优秀的企业文化进校园,有利于增强高职院校的竞争力,有利于提高毕业生的综合素质和青年教师的成长与进步,也有利于提高社会的文明与和谐程度。针对企业文化与传统的校园文化脱节,对优秀的企业文化重视不够以及文化建设方面的制度不完善等问题,高职院校应采取"引进来"和"走出处"两种方式,使企业的先进文化得以传播到校园,并在物质层面、制度层面和精神层面,最大限度的发挥优秀企业文化的作用。
- 章义
- 关键词：企业文化高职校园
- 基于全面报酬理论的“民工荒”问题探讨
- 2013年
- "民工荒"现象其本质上反映了当前某些制度以及管理上的缺陷,特别是农民工的报酬问题未能得到有效解决。根据全面报酬理论,要缓解"民工荒"带给部分地区的经济发展压力,就必须从各个方面保护农民工的合法权益,给他们提供良好的就业环境,解除他们的后顾之忧,加强对农民工的教育和培训,提高劳动力的质量和水平。
- 章义
- 关键词：全面报酬民工荒农民工
- 基于SECI模型的知识型员工激励机制研究被引量：1
- 2012年
- 知识型员工对组织的生存与发展发挥着至关重要的作用,这种作用的发挥离不开知识的转化与分享。在研究知识型员工的内涵及主要特点的基础上,分析了知识型员工的主要需求,根据实行知识管理过程的SECI模型即知识转化的四种模式社会化、外在化、组合化、内在化,提出了有效激励知识型员工分享知识增强组织竞争力的对策,包括建立学习型组织、鼓励员工形成模仿和实践的习惯、促进员工知识的外部化、建立良好的知识分享机制、对知识的分享实行奖励、重视激励的针对性和灵活性、注重成就激励情感激励以及文化激励等方面。
- 章义
- 关键词：SECI模型知识型员工
- 借鉴与应用:发达国家劳务派遣的启示被引量：1
- 2013年
- 近年来,劳务派遣在我国发展迅猛。本文在简要介绍劳务派遣的含义、发展状况及其所涉及的各方关系的基础上,阐述了日本、德国、美国等发达国家在劳务派遣方面的主要做法,在此基础上,根据我国当前劳务派遣中存在的主要问题,有针对性的提出了解决我国劳务派遣中存在问题的对策与方法。
- 章义严双艳
- 关键词：劳务派遣
- 案例教学在高职人力资源管理专业课程中的应用被引量：4
- 2008年
- 案例教学是增强学生实际分析和解决问题能力的客观要求,弥补了人力资源管理专业在理论教学中的不足。人力资源管理专业课程运用案例教学的方法有很多种特性,具有很强的实践性。同时,开展案例教学又受现有教学条件的限制,这需要我们应灵活多样的去把握,注意对案例进行归纳总结,摸索出规律性的东西,选准案例有效应用,以满足用人单位对高职实用型人才的需求。
- 章义
- 关键词：案例教学人力资源管理
