范围
- 作品数：55 被引量：300H指数：10
- 供职机构：首都经济贸易大学劳动经济学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金北京市社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理文化科学医药卫生更多>>
- 竞业限制协议的效力审查和履行控制被引量：1
- 2012年
- 正竞业限制涉及单位财产利益、劳动者劳动权益以及社会公共利益三者的冲突和协调,学界及司法实务中存有较多争议,而其焦点在于协议的效力和履行问题。因此,本文将根据竞业限制协议的性质,对相关问题予以分析。
- 范围
- 关键词：竞业限制协议经济补偿劳动合同法商业秘密劳动权益社会公共利益
- 企业处理劳动争议的误区及改进策略被引量：3
- 2013年
- 本文认为,我国企业劳动争议频发,且企业方的败诉率较高,其原因在于企业在处理劳动争议中存在诸多误区,如重人力资源管理的其他模块,轻劳动争议(关系)管理;重劳动争议的外部处理,轻内部处理等。为了完善企业劳动关系,降低企业劳动争议的发生率和败诉率,企业应该采纳人本管理理念,整合人力资源管理各个环节,强化企业的内部处理,建立并完善预防、自查自纠、和解和内部调解机制。
- 范围
- 子女情感支持对老年人日常活动能力影响
- 2024年
- 目的了解老年人日常活动能力现状,分析子女情感支持对老年人日常活动能力的影响,为提高代际和谐及老年人的生活质量提供实证依据。方法基于2018年中国健康与养老追踪调查(CHARLS)数据,选取6775名年龄≥60周岁的老年人作为研究对象,应用RStudio软件的潜在类别模型拟合老年人日常活动能力,使用Stata 17.0软件分析老年人的日常活动能力状况,并运用多元logit模型探究子女情感支持对老年人日常活动能力的影响以及孤独感在子女情感支持影响老年人日常活动能力间的中介效应。结果2018年我国老年人低活动能力比例(47.50%)明显高于一般能力(个人中心7.36%,家庭中心36.49%)和高能力(8.65%)群体。其中,在一般能力的家庭中心类活动中女性(44.16%)比男性(28.22%)、≥70周岁的年长老年人(49.37%)比60~69周岁的老年人(24.59%)、初中及以上学历(37.09%)比小学及以下学历(36.29%)、非农业户籍(56.60%)比农业户籍(30.46%)老年人的参与程度更高,差异有统计学意义(P<0.01)。回归模型分析显示,子女情感支持可以改善老年人的日常活动状况,对提高老年人日常活动一般能力(OR=1.35~1.44,P<0.05),尤其对老年人参与家庭中心类活动一般能力的提升效果更为明显(OR=1.37,P<0.01)。子女情感支持可以通过降低老年人孤独感(β=-0.14~-0.08,P<0.05)的方式提高老年人日常活动能力。结论我国老年人的日常活动能力较差,子女情感支持正向影响老年人的日常活动能力,对老年人参与家庭活动增益作用明显,降低孤独感在其中发挥了中介作用。
- 范围苗钟元
- 关键词：老年人日常活动能力
- 《劳动合同法》之修改的反思、评析与展望被引量：2
- 2012年
- 本文认为,《劳动合同法》实施至今刚逾4年即开启修改,其立法方式、立法体例、立法立场以及立法态度等值得反思。然而,《劳动合同法修正案(草案)》仅对劳务派遣的部分规定予以了修正,且修正之内容难以达到修法之目的。值此修法之际,期望立法者能够围绕法律的体系性和规范性对该法的不足予以完善。
- 范围
- 劳动关系法律调整模式论——从《劳动合同法》的视角解读被引量：20
- 2008年
- 劳动关系的调整方式包括个体自治、团体自治和国家强制。由于劳动关系当事人双方缺乏民事主体平等性和互换性的基础,因此,劳动合同中的个体自治实际上是雇主单方主导的,对于劳动者而言其自治空间较小。因此,对劳动关系的调整不能简单地适用私法自治,而需采取多种调整方式,尤其是强调团体自治和国家强制,以协调劳动合同双方当事人的利益以及社会安全的利益。这一点在新颁布实施的《劳动合同法》上得到了充分体现。
- 林嘉范围
- 关键词：劳动关系劳动合同法
- 求职欺诈解雇研究
- 2021年
- 求职欺诈不仅误导用人单位作出错误的意思表示,而且扰乱用人单位的正常经营秩序,因此,求职欺诈解雇的理论路径包括劳动合同效力瑕疵以及惩戒解雇。司法裁判就上述理论路径的适用形成了并列竞合、以惩戒解雇为主,以及单一的劳动合同效力三种模式。本研究基于裁判文书,分析我国求职欺诈解雇司法裁判的现状,从理论上反思我国《劳动合同法》及其司法裁判中并列竞合模式形成的原因,并指出其实践中存在的问题。研究认为,从劳动合同的契约本质、劳动关系的特点以及劳动立法的目的来看,我国应选择以惩戒解雇为主的理论路径,并在实质审查、告知义务、解雇权行使的期间以及赔偿四方面对求职欺诈解雇制度予以完善。
- 范围
- 关键词：劳动合同效力实质审查诚实信用
- 论工作环境权被引量：5
- 2012年
- 工作环境权是在多重因素影响下形成的新型权利,其与传统的职业安全卫生权利之间既有密切联系,又有区别。工作环境权的权利人应为劳动者,义务人主要是国家和雇主,其内容可根据不同的标准予以体系化区分,学界则对其权利内容的界定存有广狭义之分。但比较而言,从狭义上将工作环境权界定为以"职工参与"为核心的集体性和程序性权利更妥。
- 范围
- 关键词：权利主体权利体系
- 论顶岗实习学生的法律身份及其权益保障
- 2013年
- 近年来,顶岗实习学生权益受损事件频频见诸媒体,其根本原因是我国法律规范及学界通说片面的将顶岗实习学生的法律身份界定为学生,忽视其与实习单位之间的关系。顶岗实习虽是学生学习活动的组成部分,但实习学生在此过程与实习单位所雇用员工几乎没有差异,因此,若赋予他们"准劳动者"的法律身份,并基于此构建相应的保障机制,将有效的提高他们的权益保障。
- 范围
- 关键词：顶岗实习学生权益保障
- 就业见习制度的困境及优化研究——以裁判文书为样本
- 2023年
- 就业见习制度对促进高校毕业生和青年人就业发挥积极作用,但通过裁判文书分析发现,该制度在实践中存在以下三个问题:法律关系性质不明,见习劳动者权益保障不足;程序规范性不足,监察执法缺失;见习岗位良莠不齐,合规性不足。其原因在于:制度定位存在分配就业之下转正定级见习与市场就业之下促进就业见习的冲突;见习制度体系内部存在政策文件与上位法不符,以及制度内容不统一的冲突;促进就业的制度目标与见习劳动者、见习单位的目标存在冲突。因此,应该遵循全部青年人群+就业困难群体分层适用、纳入劳动法+分层豁免以及全覆盖+透明、公平监管的原则,采取就业促进与就业帮扶相结合模式优化就业见习制度。
- 范围
- 关键词：就业见习青年人就业促进就业帮扶
- 子女收入、家庭支持与老年人健康被引量：4
- 2023年
- 目的:分析子女收入对老年人健康状况的影响及群体性差异,并探究家庭支持在其中的中介效果。方法:使用2011—2018年四期中国健康与养老追踪调查(CHARLS)数据构建非平衡面板,以60岁及以上老年人作为研究对象,基于时间固定效应模型分析子女收入对老年人健康的效应水平,使用倾向得分匹配法对内生性问题进行讨论,并采用Karlson-Holm-Breen(KHB)方法对子女经济转移、时间转移以及二者组合路径的家庭支持方式进行机制检验。结果:子女收入提高分别在0.049和0.033水平上显著改善老年人自评健康和生活满意度,在修正选择性偏差后结论依旧稳健;子女提供经济支持、照料与情感支持在改善老年人健康中发挥重要的中介作用。结论:子女收入对老年人存在健康溢出效应,但在不同年龄、性别和户籍状况老年群体中存在差异;提高青年收入水平,倡导子女提供兼顾经济和时间转移的家庭支持方式有利于改善老年人健康状况,有助于实现健康老龄化战略目标。
- 苗钟元范围
- 关键词：老年人健康家庭支持
