侯向华
- 作品数：14 被引量：64H指数：4
- 供职机构：济宁医学院附属医院更多>>
- 发文基金：济宁市科技局课题济宁市科技发展计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学哲学宗教更多>>
- 全程无缝隙追踪管理模式在护理人员外出进修管理中的应用被引量：4
- 2018年
- 目的探讨综合医院护理人员外出进修学习的管理模式。方法采用进修前严格选拔及评估,进修中严格监管,进修后严格督导及评价的全程无缝隙追踪管理模式对2017年1月至12月56名外出进修的护理人员实行全程追踪管理,与应用该管理模式前即2016年1月至12月采用常规管理模式时79名外出进修的护理人员进行比较;比较实施全程无缝隙追踪管理前、后护理人员在新技术新业务完成情况、论文发表、发明专利等方面有无差异性。结果与实施全程无缝隙追踪管理前比较,管理后进修护理人员论文发表数量增多,新技术新业务应用有显著提高(P<0.05),发明专利情况比管理前增加了4项;管理前、后护理人员在撰写著作方面均为11部。结论实施全程无缝隙追踪管理模式有利于选择优秀的护理人员外出进修,有利于新技术新业务的开展及完成,有利于提升护理人员的科研能力,从而发挥其提高专业水平及新技术新业务应用的能力,提高护理服务质量,推动护理专业发展。
- 侯向华朱林胡芹芹
- 关键词：护理人员
- 新生儿监护病房护理质量评价指标的研究被引量：11
- 2015年
- [目的]构建一套科学合理的新生儿监护病房(NICU)护理评价指标体系。[方法]以"三维质量结构理论"为框架,利用Delphi法对NICU临床护理专家进行两轮的问卷函询,确定NICU护理质量评价指标体系的各级指标及权重。[结果]形成了NICU护理质量一级指标3项,二级指标25项及相应的细则127项。[结论]专家积极性、权威性高,意见协调程度好,建立的NICU护理质量评价指标,体现NICU专科护理质量内涵,为制定专科护理质量评价量表及提高专科护理质量提供借鉴依据。
- 徐丽何燕侯向华向美芹汤丽李玮桐郭平
- 关键词：新生儿监护病房护理质量DELPHI法
- 山东省19所医院专科护士工作满意度现状调查及影响因素分析被引量：1
- 2022年
- 目的了解山东省部分二级及以上医院专科护士的工作满意度现状及其影响因素。方法选择山东省19所二级及以上医疗机构接受过专科护士培训的393名专科护士为研究对象,采用自行设计的调查问卷,进行医院对专科护士培养和管理情况的问卷调查,评价专科护士对医院管理的满意度,采用logistic回归法分析其影响因素。结果回收有效问卷386份。386名专科护士来自山东省19所医院,包括12所三级医院、7所二级医院。专科护士在不同级别医院工作中的满意度比较,差异无统计学意义(P>0.05)。logistic回归分析表明,参加病例讨论、再培训、开设护理门诊、实现培训前拟定目标等4项因素与专科护士的工作满意度有关(P<0.05)。结论参加病例讨论、再培训、开设护理门诊、实现培训前拟定目标等因素能够提高专科护士的工作满意度。
- 胡芹芹杨兴光侯向华李伟张小满孙丹丹朱林高晶付冬华
- 关键词：专科护士护理工作满意度医疗管理
- 卫生部新一轮等级医院评审对护理管理工作的启示被引量：7
- 2017年
- [目的]探讨医院等级评审工作中对护理管理理念及模式的影响及改变。[方法]将《三级医院评审标准及评价细则》导入护理管理工作中,包含修订、补充完善工作规章制度文件,开展"以病人为中心"的护理服务理念,并运用质量管理工具进行病人及系统追踪,指导开展迎评工作。[结果]护理工作标准及流程更规范、一致,工作动线合理和符合要求,护理质量管理更加规范化、科学性及先进性,体现了护理质量管理的持续改进,护理人力资源管理更加科学、合理。[结论]《三级医院评审标准及评价细则》带给护理管理者新的护理管理理念及管理模式。在实际工作中,护理管理者只有不断应用这些新的理念及管理工具来完善护理垂直管理工作,才能达到护理管理的最佳效能及护理质量的持续改进。
- 朱林侯向华王忠云徐丽
- 关键词：医院评审护理管理
- 健康信念模式在先心病介入治疗患儿护理中的应用被引量：13
- 2014年
- 目的探讨以健康信念模式(Health Belief Model,HBM)为框架的护理干预对介入治疗先心病患儿生存质量的影响,为临床护理人员实施科学的健康教育提供依据。方法将60例行介入治疗的先心病患儿分为观察组和对照组各30例。对照组予心内科常规健康教育,观察组在此基础上实施以健康信念模式为框架制定的护理干预,主要包括对疾病易感性的认知、对疾病严重性的认知、对采取健康行为的认知、自我效能等方面,并针对存在问题进行相应干预,采用儿童生存质量普适量表对患儿进行测评。结果两组干预后患儿生存质量得分均有提高,但观察组得分更高(P<0.01);两组患儿生存质量总分、情感功能、角色功能得分比较,差异有统计学意义(均P<0.01)。结论以HBM为框架的护理干预能提高介入治疗先心病患儿的生存质量。
- 侯向华何燕李伟
- 关键词：先心病介入治疗健康信念
- SELDI技术在评估慢性病患者焦虑情绪中的应用
- 2013年
- 目的探讨慢性症患者焦虑的发生情况及在焦虑状态下其血清焦虑蛋白质指纹图谱的变化规律。方法采用自身对照研究方法随机选取慢性症患者30例，于住院当天进行焦虑自评量表（SAS）评估，次日抽静脉血行蛋白质飞行时间质谱技术（SELDI—TOF-MS）检测；根据SAS和SELDI结果进行4周心理干预，比较干预前后SAS评分和焦虑蛋白质指纹图谱变化。结果30例慢性病患者干预前SAS评分为（47．30±5．541）分，心理干预后SAS评分降为（33．73±7．887）分，差异有统计学意义（t=7．709，P〈0．01）；干预前SELDI检测焦虑蛋白阳性率50．0％，干预后无一例阳性，干预前后蛋白质指纹图谱比较差异有统计学意义（X。=20．00，P〈0．01）；慢性病患者血清蛋白质指纹图谱：在慢性病患者SAS评分结果显示无焦虑时血清中无蛋白质指纹图谱出现，在质荷比（M／Z）15000＋H-16800＋H之间无任何峰簇出现，丰度〈5％，焦虑相关蛋白指纹（-）；焦虑时血清中捕获到蛋白质指纹图谱，在质荷比（M／Z）15000＋H-16800＋H之间出现一组单峰或双峰质谱峰簇（cluster），丰度≥5％，焦虑相关蛋白指纹（＋）；无焦虑时部分血清中仍然会捕获到蛋白质指纹图谱，在质荷比（M／Z）15000＋H～16800＋H之间出现一组单峰或双峰质谱峰簇（cluster），丰度≥5％，焦虑相关蛋白指纹（＋）。结论慢性病患者焦虑的发生率相对较高，在用SELDI技术获取的蛋白质指纹图谱上，在质荷比（M／Z）15000＋H-16800＋H之间出现一组单峰或双峰质谱峰簇（cluster），其最大丰度≥20％，最小丰度≥5％，其上游与下游之间内无任何质谱峰簇出现，经心理干预或疏导后该质谱峰簇消失。
- 朱林侯向华徐丽王清馨
- 关键词：慢性病焦虑SELDI心理干预
- 质量持续改进在护理实习带教中的应用研究
- 2016年
- 目的:评价质量持续改进(CQI)应用于护理实习带教的效果。方法:对护生进行职业素养、沟通能力、护理专业理论、操作技能的考核,分析造成当前成绩水平的原因并制定对策,通过再次考核进行效果评价。结果:再次考核结果显示,实验组护生的各项成绩均显著高于对照组(P<0.05)。结论:CQI可以提高护生的实习质量,有利于培养优秀的护理人员。
- 孔翠徐丽王忠云侯向华周建伟
- 关键词：质量持续改进护理实习带教
- 培养面向21世纪高素质医学人才的几点思考被引量：3
- 2005年
- 现行的医学招生入学制度、医学人才培养模式、医学教育模式、医学教育方法,急功近利的招生思想和临床教师的现状,不利于高素质医学人才的培养.要培养高素质的医学人才,高等医学院校必须更新观念,强化世纪意识;调整和改革医学院校的设置形式;构建新的课程体系、教学内容体系和人才培养模式;加强医学生自学能力培养;建立具有国际竞争力的教师队伍.
- 杨燕华张再伟秦玲侯向华
- 关键词：高等医学院校招生制度
- 我国男护士心理契约与工作投入的相关性研究被引量：14
- 2020年
- 目的:了解我国男护士心理契约、工作投入的现状,分析男护士心理契约与工作投入的相关性。方法:采用便利抽样法选取我国24个省份的1 040名男护士作为研究对象,采用一般资料问卷、护士心理契约量表、Utrecht工作投入量表进行调查。结果:我国男护士的心理契约条目均分为(1.99±0.73)分,工作投入得分为(56.19±24.28)分。男护士心理契约总分与工作投入总分呈负相关(r=-0.369,P<0.05)。拟合曲线模型显示,在心理契约总分<113分时,男护士工作投入总分与心理契约总分呈负相关(r=-0.46,P<0.05)。结论:男性护士的心理契约程度越高,工作投入水平程度越高,护理管理者应鼓励积极情感,及时修补心理契约破裂的情况,保证我国男护士队伍的持续、健康发展。
- 侯向华张学长孙丹丹张情张立文李伟
- 关键词：男护士心理契约
- 临床护士组织气氛感知与心理授权的相关性分析被引量：3
- 2014年
- 目的：研究护士组织气氛感知与护士心理授权的相关性。方法整群随机抽取某医院临床护士190名进行护士组织气氛感知与心理授权问卷调查，探讨护士组织气氛感知与护士心理授权水平及两者的相关性。结果共发放问卷190份，有效问卷161份，有效回收率84．73％。护士组织气氛感知总分为（3．35±0．46）分，心理授权总分为（3．83±0．30）分，护士组织气氛感知处于中等偏上水平，心理授权处于中等水平；护士组织气氛感知及各维度与心理授权及各维度均相关（r＝0．13～0．63，P＜0.05），其中护士组织气氛感知中资源保障与心理授权相关系数最大（r＝0．63）。结论护士组织气氛感知影响护士心理授权，建议管理者可以通过改善医院硬件和软件设施，加强医院内涵建设，营造良好医院组织氛围，进而提高护士心理授权水平，更好稳定护理队伍，促进护理事业发展。
- 侯向华何燕刘凯曹秀芬
- 关键词：临床护士心理授权
