修海清
- 作品数：30 被引量：267H指数：10
- 供职机构：青岛大学医学院附属医院更多>>
- 发文基金：山东省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 医院战略性绩效评价的研究概述被引量：7
- 2012年
- 从战略的视角出发,以医院战略性绩效管理为研究对象,探讨在医院中设计战略绩效绩效评价体系以及其对医院战略实施的促进作用。对医院战略绩效评价进行了设计,提出了医院战略绩效管理模型,构建了战略绩效评价系统模型以及医院战略绩效评价指标体系。
- 苗志敏田立启杨士进修海清李江峰贾卓霞毕元广
- 综合性医院绩效评价的现状调查与分析被引量：13
- 2012年
- 目的了解医院绩效评价现状与存在的主要问题,为医院探索新的绩效评价方法和构建以战略为导向的绩效评价体系提供依据。方法采用问卷调查法获得医院绩效评价的基本数据,运用统计描述法对问卷进行分析。结果现行医院的绩效评价缺乏系统性,与外部环境相脱节,未能反映利益相关者需求,在指标设计时缺少员工参与,重视短期财务结果,在实施、反馈等方面缺乏有效沟通,绩效考评没能实现与医院战略的有效连接。结论现行绩效评价体系同医院战略脱节,未能有效体现医院战略,评价指标侧重于医院内部评价与财务类指标,而忽视非财务类指标,绩效评价指标设置与评价结果的应用存在矛盾。
- 田立启修海清陈长忠张云李凤芹李江峰
- 医院战略性绩效评价指标体系研究被引量：9
- 2012年
- 目的基于医院战略,构建同医院战略相匹配的绩效评价指标体系。方法运用Delphi法对绩效指标体系进行全面的筛选与整理,利用层次分析法来确定绩效指标体系的各级指标的权重。结果设计出最能反映医院绩效的12个方面共50个指标,构建了以战略为导向的医院绩效评价指标体系。结论基于医院战略的绩效评价,有利于提升医院核心竞争力,促进医院战略的实现。
- 李江峰田立启修海清张斌韩成禄史俊毅
- 关键词：绩效评价指标体系
- 健康体检后续服务管理体系在慢性非传染性疾病中的应用研究被引量：18
- 2009年
- 目的:探讨健康体检后续服务管理体系在慢性非传染性疾病中的重要作用。方法:选择在青岛大学医学院附属医院健康体检中心进行健康体检时,符合后续服务的慢性非传染性疾病1389例。其中脂肪肝438例、血压异常276例、血糖异常248例、血脂异常237例、肝功能异常56例、尿酸异常78例、肿瘤患者56例,将其分为7个组,全程后续服务管理1年,包括健康咨询、健康教育、健康促进、心理疏导、行为干预、医疗服务、康复指导和预防保健等措施。在此期间进行相关指标的监测与评估。结果:后续服务管理1年后,被管理者的血糖、血脂、肝功和尿酸等各项指标均得到明显改善(P<0.05);脂肪肝改善率为95.21%(P<0.05);肿瘤组中28例良性肿瘤痊愈,25例恶性肿瘤康复;血压异常组的收缩压/舒张压分别平均下降了12mmHg/10mmHg(t=6.31/8.35,P<0.05)。结论:健康体检后续服务管理体系是健康管理的重要组成部分,在强化慢性非传染性疾病管理中,对提高疾病防范意识和能力,消除思想顾虑,合理平衡膳食,科学有氧运动,纠正不良行为等,具有重要的指导意义和实用价值,健康体检后续服务是慢性非传染性疾病管理有效的方法。
- 王燕张毅苗志敏修海清孙运波
- 关键词：健康管理慢性疾病
- 青岛大学医附院的“人本”管理模式被引量：1
- 2005年
- 为适应建设名学科群的需要，2000年我院在全国较早建立了“首席医学专家”制度，采取来去自由、待遇从优、成果重奖的“柔性引进”政策，先后聘请了包括院士、博士生导师在内的30多名国内医学权威，领军各重点学科的建设发展，实现了引进一个名家，带起一个重点学科，开创一个特色专业，取得一流科研成果，培养一批骨干人才的“五个一”目标。
- 苗志敏修海清董利波
- 关键词：医院管理卫生工作
- 现代医院管理的有效选择被引量：22
- 2008年
- 在医院管理中，如何实施有效的管理，这是当前医院管理者必须思考的问题。文章以我院近几年管理的实践为例，提出当前医院管理必须关注六个方面的问题：即管理创新、管理的有效性、社会责任、核心竞争力、科学合理的评价员工业绩、制定并有效实施医院战略，这些都反映了未来医院管理发展的趋势。
- 苗志敏田立启修海清杨士进张云
- 关键词：现代医院管理管理创新
- 医院战略薪酬体系设计的实践与探索被引量：6
- 2008年
- 战略薪酬管理是现代医院管理的重要命题，薪酬体系的设计不仅是一项技术工作，也是一种战略思考。要使薪酬体系持久地促进医院往战略目标方向发展，就必须从医院战略层面上思考薪酬分配与战略目标的内在关系，从整体薪酬分配框架来考虑薪酬分配制度的独特作用和相互关系，再从技术层面上来设计各项分配制度，使薪酬制度能够有效运用。文章总结了我院战略薪酬体系设计的实践与探索，以期为今后进一步完善我国薪酬管理体系提供参考。
- 田立启苗志敏修海清李玉明杨士进王洪涛
- 关键词：医院管理
- 医务人员锐器伤基线调查与分析被引量：9
- 2014年
- 目的通过锐器伤基线调查来了解医务人员锐器伤现状,为制定相应的预防措施减少锐器伤的发生提供理论依据。方法采用山东省感染控制中心发布的医务人员锐器伤调查问卷,对青岛大学医学院附属医院3个院区的3 365名医务人员在2012年10月1-31日发生的锐器伤情况进行调查。结果 218名医务人员发生了锐器伤,锐器伤发生率6.48%,其中护士135名,占61.93%;锐器伤发生最多的场所为普通病房和口腔科,分别占26.01%和15.54%;锐器伤发生的主要操作为回套针帽、医疗废物处置和静脉注射;发生锐器伤的主要器具为头皮钢针和一次性注射器;参与调查的医务人员中有61.58%参加过培训,然而上报率仅为8.45%。结论提供安全的工作环境、减少不必要注射、执行标准预防对预防锐器伤的发生起着至关重要的作用。
- 刘桂芝李霞郑晓凤张霞修海清
- 关键词：锐器伤医务人员
- 三阴性乳腺癌及其腋窝淋巴结转移的超声检查特点与多因素Logistic分析
- 张毅修海清房世保王海波李玉军梁军
- 人口老龄化对卫生资源配置的影响研究(英文)被引量：3
- 2010年
- 为探索人口老龄化对卫生资源配置的影响,本文在整群抽样调查法获取相关资料的基础上,运用卫生服务需求法测算出老年人群对床位配置、卫生人力的需求量。结果发现在2030年青岛市老年人口所占比重达到31.89%,因老年人口增加导致的床位配置、卫生人力的增加量分别为:2219、3093。面对巨大的老年医疗需求群体如何更合理的配置卫生资源,本文提出了相关的建议。
- 王强田立启修海清
- 关键词：人口老龄化卫生资源
