刘春胜
- 作品数：5 被引量：16H指数：2
- 供职机构：安徽农业大学管理科学学院更多>>
- 相关领域：经济管理自然科学总论更多>>
- 人力资源管理信息化研究
- 随着全球经济一体化和信息时代的到来,人力资源已经成为比物力资源、财力资源和信息资源更为重要的资源,被视为企业获取竞争优势的战略性资源。企业的人力资源开发与管理也由传统的人事管理向战略性人力资源开发与管理转变。自然,要实现...
- 刘春胜
- 关键词：信息技术企业文化电子化人力资源管理
- 基于战略实施的HRIS绩效评价体系的构建被引量：2
- 2006年
- 人力资源是二十一世纪企业最具竞争力的资源。人力资源管理的信息化必须在企业共同愿景的指引下,并与企业战略相一致,才能实现企业人力资本的积累,提升企业的核心竞争力。然而,人力资源信息化的绩效如何,必须对之进行客观、完整的评价。平衡计分卡则是将公司愿景与战略转换为组织行动的利器,以平衡计分卡为基础,建立人力资源信息化绩效评价体系,有助于全面衡量企业信息化的效果,推动成为企业信息化建设不断深入。
- 刘春胜邹能锋
- 关键词：信息化绩效平衡计分卡绩效评价体系
- 人力资源管理信息化研究——基于战略和企业文化的思考
- 随着全球经济一体化和信息时代的到来,人力资源已经成为比物力资源、财力资源和信息资源更为重要的资源,被视为企业获取竞争优势的战略性资源。企业的人力资源开发与管理也由传统的人事管理向战略性人力资源开发与管理转变。自然,要实现...
- 刘春胜
- 关键词：信息技术企业文化电子化人力资源管理
- 文献传递
- 企业知识管理系统评价模型研究被引量：12
- 2006年
- 本文在分析知识管理系统设计原则的基础上建立评价指标体系,运用层次分析法和模糊评判法对系统进行综合评判并建立评价模型。
- 孙青松邹能锋刘春胜
- 关键词：知识管理系统层次分析法模糊评判法
- 企业知识管理系统评价模型研究
- 2006年
- 本文在分析知识管理系统设计原则的基础上建立评价指标体系,运用层次分析法和模糊评判法对系统进行综合评判并建立评价模型。
- 孙青松邹能锋刘春胜
- 关键词：知识管理系统层次分析法模糊评判法
