周霞
- 作品数：120 被引量：720H指数：14
- 供职机构：华南理工大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：广东省软科学研究计划广东省知识产权局软科学研究计划项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学建筑科学更多>>
- 创新驱动高技术产业升级--基于省际面板数据研究被引量：12
- 2020年
- 筛选中国26个省、自治区、直辖市高技术产业的2008-2016年面板数据进行回归分析,并将全国按照综合科技创新水平指数划分为三大梯队,探究工艺创新和产品创新驱动中国高技术产业升级的影响机制,检验产品创新的中介作用,比较三大梯队中介效应的差异。研究结果发现:在全国层面,产品创新在工艺创新促进产业升级过程中发挥完全中介作用,还需适当扩大投资规模;在第一梯队地区起部分中介作用,工艺创新对产业升级的促进作用有39%是通过产品创新实现的,仍需扩大投资规模和外商直接投资程度;第二梯队地区不存在上述中介作用,若要推动产业升级,需提高政府干预经济程度和高等教育程度;第三梯队地区与全国层面结果相似,产品创新在工艺创新促进产业升级过程中发挥完全中介作用,还需提高对外开放程度,减少外商直接投资额。
- 周霞王雯童
- 关键词：高技术产业
- 广东省创新型产业集群发展现状、特征及对策建议被引量：10
- 2016年
- 在创新驱动发展战略的推动下,广东省目前已有电子信息、互联网、生物医药等创新型产业集群,在新一代信息技术、生物产业、高端设备制造和新材料产业上取得了不错的发展,产业集聚度高,建设了大量的创新平台,有一定的创新水平,广深两地初步形成了创新集群的雏形。但对比国内外先进的创新型产业集群,广东省创新型产业集群的发展存在创新平台功能单一、高层次人才不足、部分地区创新效率波动大等问题。基于此,提出相关对策建议。
- 唐勇张骁周霞
- 关键词：创新型产业集群
- 科技管理人员的胜任力(摘要)
- 在全球竞争舞台上,科技管理在创造以及维持产业竞争力中扮演极为重要的角色。1998年9月在美国国家科学基金会总部举办的专题研讨会上,与会者主要探讨产业界对于科技管理教育的需求,一致认为科技将成为未来影响企业竞争
- 周霞
- 文献传递
- CACC公司人力资源规划研究
- CACC公司是一家刚成立不久的货运航空公司,于2015年7月3日正式注册,同年2015年12月29日获得中国民用航空局总局的批准筹建许可,筹建期两年。(因航空企业的特殊性,航空公司必须获得这一许可方可进行飞机引进,人员招...
- 周霞
- 关键词：航空人力资源规划
- 文献传递
- 薪酬管理中公平感的计量模型
- 薪酬是激励员工的主要手段之一,其激励成效很大程度上取决于员工的满意度,即公平感。本文运用层次分析法(AHP)构建薪酬管理中公平感的计量模型,并给出了一个企业的应用实例,旨在为企业提供一种评价薪酬体系公平感的工具,为薪酬体...
- 周霞李国辉石爱玲
- 关键词：薪酬管理公平感
- 文献传递
- 广东省科技中介服务业发展研究被引量：7
- 2009年
- 科技中介作为创新体系的重要组成部分,是科技与应用、生产、消费不可缺少的服务纽带。文章先构建了科技中介作用模型,然后从科技中介服务机构自身、科技成果供给者、科技成果需求者、政府行为四个方面分析了广东科技中介服务业发展面临的主要障碍,并提出了相应的政策建议。
- 欧凌峰周霞李海基
- 关键词：科技中介中介服务业
- 基于数据仓库的企业营销决策支持系统的设计被引量：25
- 2001年
- 通过对目前国内企业决策支持系统现状的调查与分析 ,指出其存在的主要问题 .以设计实例给出了基于数据仓库的企业营销决策支持系统的框架结构模型和数据仓库的建模技术 .简单地介绍了联机分析处理和数据挖掘技术 .
- 张应利周霞
- 关键词：数据仓库决策支持系统联机分析处理数据挖掘企业营销决策
- 高管过度自信对企业创新模式选择的影响——兼论独立董事和非沉淀性冗余资源的调节作用被引量：9
- 2020年
- 通过文本分析和多元回归研究了293家公司,探讨高管过度自信与企业创新模式选择之间的关系,并在此基础上探讨独立董事和非沉淀性冗余资源的调节作用。结果发现,高管过度自信与创新模式选择显著相关,高管过度自信越高,企业在创新模式选择上越偏好探索型创新;高管过度自信越低,企业在创新模式选择上越偏好应用型创新。独立董事和非沉淀性冗余资源负向调节高管过度自信与企业创新模式选择的关系。
- 周霞陈莞龙张骁
- 关键词：高管过度自信独立董事
- 可拓设计及其应用被引量：4
- 1998年
- 本文根据可拓学理论，提出可拓设计的概念和方法框架，并给出在会计信息系统中的应用实例．
- 周霞凌志新詹英强
- 关键词：可拓学会计信息系统
- 领导幽默研究述评与展望被引量：19
- 2019年
- 领导幽默是幽默领域的一个重要研究分支,是领导学研究领域的一个热点话题。本文从行为观、特质观的视角梳理领导幽默的定义、结构维度和测量量表,比较相似构念。同时,发现已确认的领导幽默影响因素较少,领导幽默调节领导风格的影响效果,领导幽默影响领导有效性、团队绩效、员工绩效、态度和行为,在影响过程中积极情绪、领导与员工关系、员工和领导行为、包容感等起中介作用,员工个体特征、领导者个体特征、领导与员工关系、工作特征等起调节作用。根据目前研究存在的不足,提出未来的研究思路:加强测量工具的修正和开发、丰富领导幽默的影响因素、加强研究领导幽默的影响结果、拓展领导幽默影响的作用机制、完善研究方法设计、推进跨文化比较研究。本文为把握领导幽默研究的脉络和最新进展、推进国内领导幽默的研究和实践提供了重要参考。
- 景保峰周霞
- 关键词：幽默幽默感
