姚凯
- 作品数：129 被引量：872H指数：14
- 供职机构：复旦大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 创始人退位之后
- 2013年
- 企业创始人即使离开了权力宝座，但依托．其在企业历史上形成的地位和个人魅力，通过个人信仰和企业信仰的塑造与传承，仍可以对组织发挥无可替代的巨大影响力和辐射力，成为“精神领袖”。这可能是我国企业明星创始人未来真正的归宿。纷纷“退休”的马云、史玉柱们，不管是否开启新的事业，对于他们创办的企业来说，都要从操盘手转身、升级为精神领袖。
- 姚凯
- 关键词：企业创始人退位精神领袖企业历史企业信仰个人信仰
- 充分激发人才在新质生产力发展中的引领驱动作用
- 2024年
- 党的二十大报告指出,科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。人才同样也是新质生产力发展中的第一资源。习近平总书记于2024年1月31日在主持中央政治局第十一次集体学习时,面向新质生产力发展对人才的战略性需求,从完善人才工作机制、优化人才培养模式、健全收入分配机制等方面对新时代人才工作的创新发展做出重要部署以及系统规划。为此,2024年5月5日,《技术经济》编辑部联合“人才强国”主题沙龙,围绕“新质生产力与人才发展”专题,组织专家基于人才引领新质生产力发展、工程师文化及精神传承、四链融合实践、新质生产力人才支撑战略、民企在实验室创新体系中主体作用的激发、科研规律及青年科技人才成长、关键核心技术人才体制机制创新、青年科技人才科研环境、顶尖人才格局及区域人才评价等议题展开深度研讨,为激发人才在新质生产力发展中的引领驱动作用提供多角度、深层次的见解与经验。
- 吴瑞君李响章梅芳冷明姚凯陈丽君石长慧薛姝易丽丽段志伟陈书洁陈小平
- 关键词：科技创新体系建设
- MOOC评价模型研究被引量：42
- 2017年
- 本文以"MOOC学院"社区论坛为数据源,使用文本挖掘技术对其进行处理和分析,获取部分课程评价指标,同时结合已有课程评价标准,建立了包括课程内容、教学设计、界面设计、媒体技术、课程管理等5个一类指标,以及课程说明、内容目标一致性等25个二类指标的MOOC评价指标体系,并运用基于Vague集的相似度量法建立了MOOC评价模型。模型比较客观、符合实际,有利于MOOC学习者确定课程质量优劣,为MOOC平台、管理者和开发者对课程进行改进提供依据。
- 姚凯李思志李艳红邱静静
- 关键词：课程评价文本挖掘VAGUE集相似度量
- 基于人才大数据发展的新时代人才治理体系建构被引量：3
- 2021年
- 随着大数据和人工智能时代的到来,人才大数据的发展也备受关注。本文分析了人才大数据的发展概况、面临的问题和挑战,并提出相应的思考和建议。本文认为,大数据在提高人才治理方面十分重要,但是目前人才大数据的发展还处于初级阶段,并面临缺少完善的人才大数据库、缺少完善的人才大数据服务平台、亟需厘清人才大数据相关的个人隐私保护和产权问题、人才大数据采集和应用的主体积极性没有调动起来、人才大数据复合型人才和智库机构匮乏等问题,需要各方主体共同努力,共同建构基于人才大数据发展的新时代人才治理体系。
- 姚凯王亚娟
- 关键词：大数据
- 模块化体系结构创新的网络协调机制研究被引量：5
- 2009年
- 以IT为代表的模块化产业体系,在不断的技术进步和网络发展的背景下,模块规模报酬递增、模块操作和网络效应的叠加形成了模块化的价值创新网络,但是受到体系瓶颈的约束,价值创造的潜力并没有得到充分挖掘.这提供了模块化体系结构创新的价值推动力,也决定了不同的创新协调机制.与模块的创新不同,模块化体系结构的创新需要整个网络的创新协同.开放的网络结构、关于创新的知识集成,以及通过开放的知识产权策略建立信任和合作机制,在模块化体系结构创新的过程中具有重要作用.
- 姚凯刘明宇芮明杰
- 关键词：模块化创新网络
- 神秘顾客方法在连锁企业门店绩效考核中的应用被引量：5
- 2008年
- 近年来,连锁经营逐渐从一种新兴的商业模式发展成为国内零售、餐饮、服务等行业的主流经营模式。本文建议连锁企业采用神秘顾客方法增加基于"顾客体验"的新指标,以完善门店考核指标,提升服务质量,提高企业形象。
- 姚凯
- 关键词：神秘顾客顾客体验
- 基于工作性质的上市公司高管虚拟股权定价模式研究——“中国平安现象”引发的思考
- 2009年
- 近年来,股权激励在我国企业高管激励的管理实践中遇到了诸多困难,使得学界和企业界将焦点日益转向虚拟股权。文章在综合考虑我国资本市场特点和企业高管工作性质的基础上,以"中国平安现象"为例深刻剖析目前虚拟股权定价存在的根本缺陷,并在此基础上建立了上市公司高管虚拟股权定价新模型。
- 姚凯吴国强
- 关键词：中国平安虚拟股票
- 空气质量对企业人才集聚的影响机制研究被引量：3
- 2023年
- 区域环境是影响企业人才集聚的重要因素,空气质量作为人们生活的重要区域环境要素,其如何影响企业人才的集聚是一个需要检验的重要命题。本文基于2014—2018年中国长三角地区25个地级及以上城市的空气质量数据,从微观层面系统考察了空气质量对企业人才集聚的影响以及企业规模对此的调节作用。空气质量可以通过影响城市经济发展、人们的身心健康和企业成本的三重传导机制对企业人才集聚产生影响。研究发现:(1)空气质量与企业人才集聚呈正相关关系,即空气质量越好,企业越能吸引更多的人才;(2)企业规模起到了负向调节作用,即企业规模越大,空气质量对企业人才集聚的正向作用越弱;(3)进一步地,将城市分为一线城市和非一线城市两组后发现,在一线城市中,空气质量与企业人才集聚的回归系数为负,但是统计上不显著,而在非一线城市中,空气质量与企业人才集聚显著正相关;(4)将人才学历水平分为高学历和非高学历两组后发现,在高学历组中,空气质量与企业人才集聚显著正相关,在非高学历组中,空气质量与企业人才集聚的正相关关系不显著。上述研究结果不仅丰富了影响企业人才集聚因素的相关实证分析,也为政府与企业制定相关环境和人才政策提供了参考。
- 姚凯王亚娟
- 关键词：空气质量空气污染城市环境人才集聚
- 做好“十四五”稳就业被引量：1
- 2021年
- "十四五"时期,我国将进入新发展阶段,要深入贯彻就业发展新理念,加快构建就业发展新格局。从国务院印发的《"十四五"就业促进规划》(以下简称《规划》)可以看出,就业优先战略与高质量就业是《规划》的主要价值导向,我国要大力推进经济高质量发展、实现新发展格局,必须以高质量就业作为促进经济高质量发展的主要动力和引擎。
- 姚凯
- 关键词：高质量就业发展新理念就业促进就业优先战略
- 反摸鱼:基于X+Y理论的管理方式
- 2022年
- 技术改变了工作方式。如今,许多企业将钉钉、飞书、企业微信等线上办公系统纳入日常管理中,要求员工"随时保持在线"。这极大地打破了工作和生活的边界,给员工的工作和家庭造成了负面影响。作为一种心理补偿机制,员工也会在工作中使用互联网从事与工作无关的活动,也就是我们常说的摸鱼。
- 姚凯丁棠丽
- 关键词：办公系统Y理论
