孔峰
- 作品数：48 被引量：214H指数：9
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- 相关领域：经济管理理学社会学自然科学总论更多>>
- 对多属性决策问题中夹角度量法的质疑被引量：6
- 2009年
- 夹角度量法是近年来提出的一种基于TOPSIS的新多属性决策问题的算法.该方法通过定义夹角贴近度来比较方案的优劣.但是通过分析夹角度量法的证明过程,发现其理论推导存在明显的不足,证明了其理论的错误,并通过算例证明了其结论的错误.
- 孔峰刘鸿雁
- 关键词：多属性决策
- 国有企业经理人外部监督博弈模型和机制研究被引量：2
- 2014年
- 在委托-代理框架下,本文以企业业绩(委托人的利益)最大化为立足点,建立了双重委托代理模型,并根据国有企业监督机制的特点,研究了在外部监督模式下经理人、监督者和政府三者之间的博弈过程;通过研究经理人的最优行为选择过程,探讨了监督者如何实现最优监督以及委托人如何确定最优激励程度、最优惩罚力度,以达到经理人减少甚至杜绝采取投机行为的目的。
- 孔峰李念
- 关键词：国有企业博弈模型
- 经理股票期权与受限制股票报酬的效果分析
- 本文通过经理获得这两种报酬的效用模型的比较,分析了风险厌恶型经理对股权报酬以及受限制性股票的估价,并进一步估计了企业向经理提供股权报酬的绝对损失，从而解释为什么经理股票期权的激励效果不佳的问题。
- 孔峰刘鸿雁乞建勋
- 关键词：股票期权报酬设计
- 文献传递
- 基于集对分析的电网规划方案综合评判决策
- 2009年
- 针对城市电网规划各方案的决策问题，决策者通常要面临从多个建设方案中选择一个从成本效益都适合当地的艰难选择，这种决策问题大都属于多因素决策问题，其解决的关键在于如何在一系列非劣方案中确定最优方案。本文介绍了基于集对分析法的电网规划方案决策，及其在某小区电网规划方案综合评判中应用的过程，为城市电网规划决策综合评判提供了一种新方法。
- 孔峰杨芳王卫
- 关键词：集对分析电网规划综合评价联系度
- “中国电谷”区域技术创新体系探析被引量：1
- 2008年
- 区域技术创新体系对区域经济的发展具有关键作用,它是以企业、大学和科研机构、政府、中介组织为主体,各主体通过一定的运作机制和制度联系起来,组成一个网络系统。本文针对"中国电谷"技术创新体系的现状,运用SWOT法分析并提出发展策略。
- 贾宇孔峰
- 关键词：区域技术创新体系SWOT分析
- 多目标规划在代理人激励研究中的应用被引量：5
- 2016年
- 假设委托人的目标函数有两个,且两个目标函数不全是线性函数,代理人从事两项工作,建立了基于多目标规划的委托代理模型.运用多目标规划的求解方法,对代理人激励合同的制定进行了分析,重点分析了两个目标的重要性和两项工作的相对重要性对激励工资制定的影响.发现:一项工作比较难时和比较容易但不重要时,都不宜将经理工资同该项工作挂钩.但是,当一项工作很简单,但该项工作很重要时,可以将经理工资同该工作挂钩.
- 刘鸿雁宁小欢孔峰
- 关键词：多目标规划委托代理模型
- AHP综合排序算法分析及其改进被引量：21
- 2009年
- 层次分析法(AHP)是分析多目标评价、多指标决策问题时的一种常用的算法工具,但是传统AHP在进行综合排序时,却存在一定的算法缺陷,AHP不能保持各方案之间的独立性,导致当某些方案的指标值或者备选方案数量发生变化时,即使在同一评价标准下,AHP法也不能始终保证方案的排序的一致.针对这一问题,分析了AHP产生排序不一致的具体原因,指出其算法会导致最底层相对重要值会随着方案的数量的增加逐渐减少.提出用各方案与理想方案之间的相对效用指标代替传统AHP的综合排序指标,以使其能够始终保持各方案排序的一致性.给出的算例验证新方法的有效性.
- 孔峰刘鸿雁
- 关键词：AHP理想点
- 基于VIKOR法的企业技术创新综合能力评价模型研究被引量：18
- 2008年
- VIKOR法是近年来在国际上被广泛应用的评价方法,是一种多准则决策折衷方法。本文建立了企业技术创新能力综合评价指标体系,基于VIKOR法构建了企业技术创新综合能力评价模型,并运用该模型对4家企业进行了横向的技术创新综合能力评价。
- 孔峰贾宇贾杰
- 关键词：技术创新VIKOR
- 企业成本管理与ERP应用
- 2009年
- 在当今激烈的竞争条件下，降低产品成本，追求经济效益的最大化已成为企业追求的目标。而ERP作为一种先进的、能适应现代竞争环境管理哲理和管理的方法论，使企业的管理观念和管理水平迈进了一个新的时代。本文从ERP的概念内涵出发，论述了我国企业成本管理与ERP系统的有效整合，对ERP在成本管理方面的作用进行专门探讨，寻求成本管理与ERP平台之间的内在联系。ERP的实施将有利于提高企业的管理水平，提高企业的竞争力，让科学的管理方式在现代企业中发挥更大更有效的作用。
- 孔峰李刚王卫
- 关键词：项目管理ERP成本管理
- 基于固定工资和声誉的国企经理行为动态分析被引量：5
- 2012年
- 一般文献的研究认为固定工资无激励效果,但经研究发现,在我国国有企业中,经理人的固定工资也有很强的激励效果。由于国有企业的经理人是通过上级政府行政任命的,上级政府对经理具有很强的约束作用,并且被任命为国有企业的经理人会给其带来很高的效用,即在职消费以及相应的特权。所以,我国国有企业经理人都有较强的声誉考虑。基于这种声誉前提,为了更好地建立经理努力与企业业绩关系的模型,突破传统模型将经理的经营行为分为长期努力、短期行为和普通经营努力,并分别建立了国有企业静态和动态激励模型,分析了固定工资报酬形式下,国有企业经理的行为选择特征,得出了固定工资是如何实现其激励效果的。
- 孔峰张微
- 关键词：国有企业固定工资动态模型
