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孟繁强

作品数：19 被引量：81H指数：6
供职机构：南开大学旅游与服务学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金天津市教育科学规划课题更多>>
相关领域：经济管理文化科学社会学历史地理更多>>

合作作者

文献类型

  • 15篇期刊文章
  • 2篇学位论文
  • 2篇会议论文

领域

  • 17篇经济管理
  • 3篇文化科学
  • 2篇社会学
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇建筑科学
  • 1篇历史地理

主题

  • 6篇人力资源
  • 5篇企业
  • 3篇战略人力资源
  • 3篇战略人力资源...
  • 3篇人力资源管理
  • 3篇资源管理
  • 2篇动机
  • 2篇学习动机
  • 2篇企业薪酬
  • 2篇企业薪酬战略
  • 2篇资源柔性
  • 2篇薪酬
  • 2篇薪酬战略
  • 2篇旅游
  • 1篇幸福感
  • 1篇学员
  • 1篇研究范式
  • 1篇隐性知识
  • 1篇在职
  • 1篇在职学习

机构

  • 19篇南开大学
  • 1篇爱丁堡大学
  • 1篇青岛科技大学
  • 1篇天津大学
  • 1篇天津财经大学
  • 1篇天津体育学院
  • 1篇天津市科学技...

作者

  • 19篇孟繁强
  • 4篇李新建
  • 3篇付美云
  • 1篇冯永春
  • 1篇白长虹
  • 1篇邢博
  • 1篇时博
  • 1篇赵瑞美
  • 1篇杨斌
  • 1篇盛刚
  • 1篇刘川
  • 1篇罗晓勇
  • 1篇唐洁

传媒

  • 2篇南开管理评论
  • 2篇经济管理
  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇科学管理研究
  • 1篇未来与发展
  • 1篇华东经济管理
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇财经问题研究
  • 1篇日本学刊
  • 1篇内蒙古师范大...
  • 1篇中国劳动关系...
  • 1篇中国生态旅游
  • 1篇2011京津...

年份

  • 2篇2023
  • 1篇2022
  • 1篇2017
  • 1篇2012
  • 1篇2011
  • 6篇2010
  • 1篇2009
  • 2篇2008
  • 2篇2007
  • 1篇2005
  • 1篇2004
共 19 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
京津冀区域旅游与文化产业协同发展研究——五力驱动、产业协同、滨海先行
本文从文化建设的五种驱动力因素,即产业驱动、制度驱动、艺术驱动、历史驱动和设施驱动的分析入手,分析了京津冀地区文化与旅游产业联动发展的可行性及意义,并以滨海新区为例,阐述了在滨海新区文化与旅游协同发展的具体做法,进而提出...
白长虹邢博孟繁强
关键词：旅游文化产业
文献传递
个人特征、学习动机与职业生涯成功研究——以MBA学员为例被引量：1
2010年
MBA教育收益是近些年国内外学术界、教育界和企业界不断关注和争论的议题,本研究在对职业生涯成功的相关理论研究、MBA职业生涯收益的相关研究进行回顾的基础上,采用实证研究的方法,分析研究了MBA学员职业生涯成功的决定因素及影响效果。
刘川孟繁强李新建
关键词：MBA学员职业生涯成功
天津市博士科技人才开发现状的调查与分析被引量：9
2007年
2006年春季,在国家科技部科技统计项目的支持下,我们对天津市681名已经获得博士学位的科技人才开发现状做了调查分析。该项调查的内容包括对博士科技人员的教育开发、流动状况与流动意向、工作与就业、职业生涯发展等四个方面。文章的分析结果和结论,可以为制定相应的宏观政策和组织政策提供参考。
孟繁强时博唐洁盛刚李新建
创业幸福感:概念内涵、知识框架与未来研究展望被引量：3
2022年
创业幸福感目前已成为创业研究领域的关注重点,但现有研究存在知识架构不清及核心议题提炼不足等问题。本文以2006-2021年Web of Science核心数据库的287篇期刊论文作为研究样本。首先,利用文献计量软件进行关键词共现、关键词突现和聚类分析,并对该领域的学科支撑、研究对象和涉及的创业阶段等方面进行梳理。其次,基于创业幸福感的定义及理论基础、创业幸福感的前置变量、创业幸福感的结果变量三个主题构建知识框架。最后,从理论视角、研究主题、研究方法与测量方式等方面指出未来的研究方向。
崔连广邓舒婷孟繁强岳子健
关键词：知识框架
情境认知与学习理论视角下博物馆研学旅游中的教学机理研究被引量：3
2023年
博物馆研学旅游既是一种重要的旅游业态,也是一种重要的教育形式。本研究基于情境认知和学习理论,通过半结构化访谈和非参与式观察,辅助网络文本分析,对博物馆研学旅游中的教学机理进行探索性分析。研究发现:博物馆能够提供本真性的、多类型的、跨时空的和整合性的知识内容。博物馆所具有的允许全身心体验复合型时空情境和群体互动式情境特性,使得亲历者在接触后,生成认知通道。博物馆研学旅游亲历者的认知通道生成后,教育意向性被开启,自我建构式学习被激发,促进自我生成式发展的形成,最终完成自身的认知与行为优化。本研究尝试分析博物馆研学旅游中的教与学的内在逻辑,建立起基于情境认知与学习理论的博物馆研学旅游情境教学机理模型,为博物馆研学旅游产品开发提供了参考。
邵亦琛孟繁强
关键词：旅游体验情境认知与学习博物馆教育
基于组织间关系的人力资源管理研究——理论基础与研究取向
基于组织间关系的人力资源管理是近几年来国际上HRM研究的热点,它主要关注于HRM如何利用组织间关系来应对环境挑战。基于组织间关系的HRM研究的理论基础包括资源依赖理论、种群生态理论、社会网络理论和新制度理论。资源依赖理论...
孟繁强付美云
关键词：组织间关系人力资源管理研究战略人力资源管理
文献传递
劳动力市场技能形成模式与制造业竞争优势研究被引量：3
2010年
由于劳动者技能与企业生产系统柔性之间存在高度互补关系,因而制度化的技能形成模式对一国的制造业竞争优势具有重要影响。劳动者技能形成模式可分为基于工作岗位的ILM方式和基于社会职业的OLM方式,并在此基础上形成各自对应的劳动力市场。由于稳定的生产系统要求"人—机"高度匹配,因此,劳动者技能及劳动力市场的差异性将导致生产系统柔性差别,进而影响各国的制造业竞争优势。因循以上分析思路,本文为我国劳动力市场以及技能形成提出了相关建议。
孟繁强杨斌
关键词：劳动力市场
技能柔性形成机制研究——基于高级技能工人短缺的思考被引量：7
2010年
我国长期以来较为重视雇佣柔性在劳动力市场的作用,而忽略了技能柔性的潜能,而恰恰是技能柔性决定了我国产业工人的高技能实现。文章将技能柔性界定为员工"技能"的可调整型,其维度可按员工能力的分类方法分为技能深度柔性、技能宽度柔性和技能协调柔性。文章同时对这三个维度的形成机制展开深入分析,最后本文对我国企业技能柔性构筑路线及相应人力资源管理对策提供了建议。
孟繁强李新建
企业人力资源柔性管理:数量与功能柔性的研究与启示被引量：16
2007年
在总结企业人力资源的数量柔性和功能柔性各自内涵、实现途径、优缺点及相关实证研究的基础上。本文同时探讨了人力资源数量柔性和功能柔性的替代关系、协同关系,分析了人力资源柔性实践对战略人力资源管理研究的启示。
孟繁强赵瑞美李新建
关键词：人力资源柔性
战略人力资源管理的匹配与冗余——两种逻辑的形成与耦合被引量：13
2010年
战略人力资源管理研究是近20年来管理学界热衷的理论研究,匹配一直以来也是战略人力资源管理研究的主导逻辑,而本文通过对冗余逻辑的阐述对匹配逻辑加以补充。源于理论视角的差异,匹配逻辑可分为定位逻辑和内省逻辑,冗余逻辑又可分为导向逻辑和自发逻辑。本文通过理论演绎对上述四种逻辑的内涵、途径和问题做了深度分析。最后,本文认为,企业的持续竞争优势往往取决于匹配和冗余的耦合,这一耦合也必将成为未来战略人力资源管理研究的发展方向。
孟繁强
关键词：战略人力资源管理冗余
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