张效功
- 作品数：5 被引量：21H指数：3
- 供职机构：兰州大学管理学院更多>>
- 发文基金：兰州市科技发展计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 和谐企业研究:要素、实现路径与测评
- 2008年
- 企业和谐是社会和谐的基础,如何实现企业和谐呢?本文从企业和谐的要素、实现路径,以及企业和谐状况测评三个方面进行了探讨。认为企业和谐的要素由环境、资源和利益人三个方面,提出了实现企业和谐的ERP-3S模型。设计了由环境、资源与利益人三个方面16个问题构成的定性化测评方法,并对企业和谐的定量化测评进行了初步的探讨。
- 赵锋柳建平张效功
- 关键词：测评
- 虚拟企业合作伙伴选择问题研究
- 今天，放眼寰宇，近观国内时，大家会发现:在许多行业内，有很多的企业都在通过组建虚拟企业拓展企业的边界，向其他企业借智、借力、借财，以达共享他人的资源与优势，与他人共同进步、共同成长的目的。按照交易费用经济学的观点，虚拟企...
- 张效功
- 关键词：虚拟企业合作伙伴市场信号
- 文献传递
- 不完全契约、资产专用性与虚拟企业稳定性被引量：10
- 2007年
- 本文从不完全契约和资产专用性两个角度出发,探讨了虚拟企业的稳定性问题,认为虚拟企业稳定性比实体企业差,因此需要加强,并根据分析提出了如何增强虚拟企业稳定性的建议。
- 包国宪张效功
- 关键词：不完全契约资产专用性
- 薪酬公开VS薪酬保密——基于亚当斯公平理论的比较被引量：6
- 2009年
- 薪酬是激励组织成员更加有效地实现组织目标的一种必不可少的方法,作为薪酬管理的一个子方面的薪酬发放方式,在薪酬管理中起着非常重要的角色,薪酬方法有公开和保密两种方式,它们有无优劣之分,文章运用公平理论进行了剖析,认为公开和保密各有所长,各有所短,企业明智的选择是根据操作、技术和管理图谱和工作量化与难量化图谱安排一种公开与保密相结合的薪酬发放制度。
- 张瑾张效功
- 关键词：薪酬公开薪酬保密公平理论
