张治灿
- 作品数：6 被引量：952H指数：6
- 供职机构：中国科学院心理研究所更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 企业职工的组织承诺被引量：55
- 1997年
- 职工对组织（企业）的归属感、忠诚、热爱以及主人翁态度的丧失，是当前一些组织体制改革中存在的问题之一．本文就国外关于“组织承诺”的研究作一简要的介绍，以引起国内管理学界对此问题的重视．
- 张治灿方俐洛凌文辁
- 关键词：企业管理组织承诺
- 中国职工组织承诺的结构模型检验被引量：87
- 2001年
- 本文对作者所研究的中国职工组织承诺五因素结构模型采用SEM技术进行了检验。结果证明其是理想模型。二阶因子分析表明 ,五因素模型又可划分为心理因子和社经因子。根据相关分析 。
- 张治灿方俐洛凌文辁
- 关键词：SEM感情承诺
- 组织心理学的新进展被引量：67
- 1997年
- 本文在大量的国内外文献的基础上 ,从六个方面系统地介绍了近十年来组织管理心理学的新进展 :激励问题研究、团队研究研究、领导行为研究、管理决策研究、组织文化研究、管理的跨文化研究。从中我们可以看到以下几个特点 :1从个体理论向整体组织理论扩展。 2在理论发展上 ,重视吸收认知心理学的研究成果。3在学科体系方面 ,更强调组织的动力学和人力资源的系统开发。4在研究领域方面 ,组织心理学也突破了传统的框架。工作业绩评估、管理决策、组织气氛和组织文化以及跨文化的比较研究 ,已成为组织心理学中的热门领域 ,共获得了有价值的研究成果。
- 凌文辁郑晓明张治灿方俐洛
- 关键词：组织心理学
- 影响组织承诺的因素探讨被引量：251
- 2001年
- 在组织承诺因素结构分析的基础上 ,采用单因素方差分析、多重比较、交叉分析等方法 ,先探讨了人口特征因素与组织承诺的关系。继而 ,采用结构方程模型 (SEM)中的路径分析技术探讨了影响组织承诺的因素模型 ,从而揭示了五种组织承诺类型各自的影响因素。
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- 关键词：组织承诺影响因素
- 中国职工组织承诺的结构模型研究被引量：660
- 2000年
- 在访谈、项目收集、多次预试和科学检验的基础上 ,研制了一套“中国职工组织承诺问卷”.采用多元统计解析方法中的因素分析 ,探讨了中国企业职工组织承诺的心理结构 ,提出了五因素模型 .这五种基本的承诺类型是 :感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺和机会承诺 .
- 凌文辁张治灿方俐洛
- 关键词：组织承诺心理契约心理结构
- 中国企业员工组织承诺研究
- 该研究运用深度访谈、小组座谈、问卷调查等方法深入地探讨了中国企业员工心理承诺行为的结构、影响因素以及不同承诺员工的行为表现.在数据处理上,既采用了传统的方差分析、交叉分析、因素分析等统计手段,也运用了目前较为前沿的结构方...
- 张治灿
- 关键词：组织承诺员工满意度
